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2019 직무성과평가 결과

2019 직무성과평가 결과
지표별 최종 달성도 평가결과 다운로드 미리보기
평가개요
  • 평가대상 기간 : 2019. 1. 1. ~ 2019. 12. 31.(1년간)
  • 평가대상 인원 : 총 101명(3급 이상 17명, 4급 84명)
  • 계약 과제 : 197개 과제(372개 지표)
  • 평가 주체 : 자체평가위원회(평가단), 용역기관(고객만족도, 하급자 역량평가) 등
  • 평가 항목(배점)
  • 구분, 계, 계약과제평가(과제평가, 이행노력도, 달성도, 고객만족도), 도정과제 및 중장기계획 관리(도정과제 관리, 중장기계획 관리), 역량평가(하급자, 차상급자, 지휘부), 기타 가감점* 순으로 정보제공하는표
    구 분 계약과제 평가 공통과제
    청탁금지법 교육 등 5개
    역량
    가감점*
    난이도
    (도전성)
    이행
    노력도
    달성도 고객
    만족도
    하급자 차상급자 지휘부
    실국장 100±α 20 20 25 5 10±α 5 7 8
    과장급 100±α 20 20 25 5 10±α 5 7 8

    * 가감점 : 개인청렴도(상위 20위 이내 0.3~0.5점)

  • 평가결과 활용 : 인사, 보수 등 연계
  • 평가 일정
  • 평가방식, 시기, 과제 및 지표선정(1월,2월), 3월,4월,5월, 상반기평가(6월, 7월), 8월, 9월, 10월 하반기평가(11월,12월), 최종평가('19.1월,2월) 순으로 정보제공하는표
      과제 및
    지표 선정
      상반기 평가   하반기 평가
    시기
    평가
    방식
    1월 2월 3월 4월 5월 6월 7월 8월 9월 10월 11월 12월 '19.1월 2월
    자체평가
    위원회
    평가단
                과제성격
    평가
    (25점)
            하반기 이행도 평가(10점)
    달성도 평가(25점)
    외부평가
    (용역)
                    고객만족도
    평가
    (5점)
    하급자
    역량평가
    (5점)
           
    내부평가                       직상급자 및 지휘부 역량평가(15점)
    실국장 : 소관 과장급 과제(10점)
    개인청렴도(+α)
    과장급 : 공통과제 평가(10점)
    개인청렴도(+α)
최종 달성도 평가 결과
  • 총 372개 성과지표 중 A등급 이상 341개(91.7%)로 목표 달성 수준 우수
  • (전년 대비 4.1%p↓, 2018년은 총 596개 지표 중 A등급 이상 571개(95.8%))
  • 구분, 계, SA(100점), A+(99~91점), A(90점), B+(89~81점), B(80점), C+이하(79점 이하) 순으로 정보제공
    구 분
    등급
    S
    (100점)
    A+
    (99~91점)
    A
    (90점)
    B+
    (89~81점)
    B
    (80점)
    C+
    (79점 이하)
    전체 372개
    (100%)
    299개
    (80.38%)
    26개 (6.99%) 16개 (4.3%) 8개 (2.15%) 9개 (2.42%) 14개 (3.76%)
    실국장 62개
    (100%)
    52개
    (83.87%)
    4개 (6.45%) - 2개 (3.23%) 3개 (4.84%)) 1개 (1.61%)
    과장급 310개
    (100%)
    247개
    (79.68%)
    22개 (7.09%) 16개 (5.16%) 6개 (1.94%) 6개 (1.94%) 13개 (4.19%)

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* 최종수정일 : 2020-04-13