2022년도 장애인고용 우수사업주

선정 신청 공고

「장애인고용촉진 및 직업재활법」제24조 및 같은법 시행령 제22조에 따라 「2022년도 장애인고용 우수사업주」를 선정하고자 다음과 같이 선정 신청 공고를 하오니 관심 있는 분들의 많은 참여바랍니다.

1. 신청자격

○ 장애인 의무고용률 이상 장애인을 고용하는 등 양질의 장애인 일자리 창출에 기여한 사업주

○ 중증·여성 등 고용여건이 취약한 장애인을 다수 고용한 사업주

○ 최근 장애인 고용이 현저히 증가하는 등 고용 확대에 기여한 사업주

○ 장애로 인한 차이를 수용해 차별 없는 방식으로 장애인 근로자를 채용하고 관리하기 위한 정책을 수립, 근로환경을 구축하는 등 장애친화적 사업주

○ 새로운 직무 개발 등을 통하여 장애인을 고용하는 등 장애인 고용에 있어 다른 사업체에 모범을 보인 사업주

○ 장애인근로자의 급여수준 및 복리후생, 배치·승진·전보 등 고용유지 및 안정을 위한 노력, 고충처리제도 운영, 직장적응 프로그램 운영 등 장애인근로자의 근로조건 및 처우 개선에 기여한 사업주

○ 장애인 편의·복지시설 확충, 장애인 인식개선 교육 및 장애인 관련 재난안전 교육을 주기적으로 실시하는 등 장애인근로자의 근무환경 개선에 노력한 사업주

○ 기존 장애인고용 우수사업주 중 인증기간 만료 및 ’22년도 만료 예정인 사업주

※ ’19년에 선정된 장애인고용 우수사업주 인증은 ’22.09.29.까지 유효

선정 제외 대상 및 선정 제한 대상

□ 선정 제외 대상

➊ 장애인 고용률이 「장애인고용촉진 및 직업재활법」의 장애인 의무고용률 미만인 경우

➋ 심사위원회의 평가 결과가 총점(100점)의 100분의 60 미만으로 현저히 낮은 경우

➌ 제출서류가 허위로 확인된 경우

➍ 최근 3년간 「산업안전보건법」 제10조에 따라 산업재해 등과 관련하여 명단이 공표된 사업주

➎ 최근 3년간 「근로기준법」 제43조의2에 의해 체불사업주로 명단이 공표된

사업주

➏ 공단 지원금을 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 지급받았거나 받으려 한 것이 확인되어 지급제한 처분을 받은 경우

➐ 인권침해 또는 부도덕한 행위 등으로 사회적 물의를 야기하여 선정이 합당치 않다고 판단되는 경우

➑ 사후관리 이행지도를 불이행하고 장애인 고용의지가 없는 등 우수사업주로 지속이 어렵다고 인정하는 경우

❾ 그 밖에 지원대상자로 선정하기에 부적합하다고 위원회에서 의결하는 경우 등

□ 선정 제한 대상

➊ 민간 부문의 장애인 고용확대 및 모범사업주 발굴․홍보를 위하여 정부로부터 운영상의 지원을 받는 사업체의 사업주의 합*은 선정규모의 총 40%**를 초과할 수 없음

* 대상: 장애인 표준사업장(자회사형 표준사업장 포함),「장애인복지법」제58조의 장애인 복지시설

** 해당연도의 우수사업주 접수현황 등을 감안하여 조정할 수 있음

2. 신청방법

○ 신청기간 : 2022. 8. 1.(월) ~ 2022. 8. 29.(월)까지

○ 접 수 처 : 사업체 본사 소재지 관할 공단 지역본부 및 지사(전국 22개)

○ 신청서류

➊ 장애인고용 우수사업주 선정 신청서 1부

➋ 장애인고용현황(최근 2년) 증빙자료 1부(예, 임금대장 등)

➌ 주요 공적조서 3부(공적 증빙자료 포함)

* 공적기간: 2020. 1. 1. ～ 2021. 12. 31.

➍ 장애친화도 자가진단표 및 증빙자료 1부

➎ 개인정보 제공․활용 동의서 1부

* 신청서 접수 시 신청서 등 구비서류에 흠결이 있거나 그 내용이 불분명한 경우 심사 전까지 일정기간을 정하여 사업주에게 보완을 요청

(장애인고용 우수사업주 선정 및 우대조치에 관한 업무처리규칙 제4조 2항)

3. 선정방법(아래의 사항을 세부 심사기준에 의하여 심사·선정)

○ 장애인 고용률, 중증·여성장애인 비율, 장애인 고용인원 증가율, 장애인고용 인원수, 장애친화도, 장애인 모집 및 채용 관련 우대조치, 장애인 근로자의 근로조건 및 처우개선, 장애인 근로자 근무환경 개선

※ 기타 일자리 관련 인증 및 포상을 받았거나 정부의 지원없이 장애인 고용을 위해 노력한 경우 우대

4. 선정공고

○ 공고일자 : 2022년 10월 4일 (예정)

○  공고방법  : 고용노동부 및 공단 홈페이지에 우수사업주 선정 명단,     우대조치 일괄 공고

○  인증유효기간 : 선정 공고일로부터 3년

5. 장애인고용 우수사업주에 대한 우대사항(선정 공고일부터 3년간)

① 국방부의 물품 및 일반용역 적격심사 시 가점(0.5점) 부여

② 조달청의 물품 적격심사 시 가점(2점) 부여

③ 조달청의 중소기업자간 경쟁물품에 대한 계약이행능력 심사 시 가점(2점) 부여

④ 국세청의 모범납세자 선정 시 우대

⑤ 중소벤처기업부의 병역지정업체 선정 시 가점(1점) 부여

⑥ 금융기관 대출금리 우대

* ㈜국민은행(본부 승인 금리), ㈜한국스탠다드차타드은행(0.3% 범위 내),

㈜하나은행(0.2% 범위 내), 농협은행㈜(0.1%), 수협은행(0.2%)

⑦ 고용노동부의 정기 근로감독 3년간 면제

⑧ 환경부의 건설폐기물처리용역 적격업체 평가 시 가점(0.06~0.15점) 부여

⑨ 한국산업안전보건공단의 산업재해예방 시설자금 융자금 지원대상자 선정 시 가점(5점) 부여

한국산업안전보건공단의 산업재해예방 시설자금 보조금 지급대상자 선정 시 가점(2점) 부여

「장애인고용촉진 및 직업재활법」제21조에 따른 장애인 고용시설에   드는 비용의 융자 또는 무상지원 대상 선정 시 우대

⑫ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제22조에 따른 장애인표준사업장   무상지원 결정액의 10% 이내 우대

⑬ 장애인 고용촉진유공 정부포상 추천

⑭ 장애인고용 선진국 해외연수 선발기회 부여

⑮ 장애인고용 우수사업주로 인증

6. 기타 자세한 사항은 공단홈페이지(www.kead.or.kr)를 참조하거나 사업체 본사 소재지 관할 지역본부 및 지사(1588-1519)로 연락 바랍니다.

[붙임1]

장애인고용 우수사업주 선정 신청서
※ [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다. ※ 기업 규모는 공고 직전년도 12월말 기준으로 해당되는 곳에 √표를 합니다. ※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.
접수번호		접수일		처리기간
사업체명	대표자
법인(주민)등록번호	사업자등록번호
업종(주된 생산품)	연매출액
설립년월일	산재보험 가입번호
사업체 유형	민간기업 [ ] 공공기관 [ ]	장애인 복지시설 사업주 여부	예 [ ] 아니오 [ ]
기업 규모	1,000인 이상 [ ] 300인 이상~1,000인 미만 [ ] 300인 미만 [ ]
표준사업장 여부	장애인 표준사업장 [ ] 자회사형 장애인 표준사업장 [ ] 해당사항 없음 [ ]
소재지
사업체 전화번호	사업체 팩스
담당자	성명: 휴대전화: 전자우편(e-메일):
장애인 고용 현황(최근 2년)
기준 시점	상시 근로자 수	장애인 근로자 수	장애인 고용률	중증 장애인 수	여성 장애인 수	장애인 월평균 임금
년 12월 (신청 직전년)	명	( )명	%	명	명	원
년 12월 (신청 2년전)	명	( )명	%	명	명	원
년 월 일
사업주(대표자)	(서명 또는 인)
한국장애인고용공단 ○○○○○○장 귀하
신청인 제출서류	1. 장애인 고용현황(최근 2년)을 증명할 수 있는 서류 사본 1부(임금대장 등) 2. 주요 공적조서(별지 제2호 서식) 3부(공적 증빙자료 포함) 3. 개인정보 제공·이용 동의서(별지 제3호 서식) 1부	수수료 없음
처리절차
신청서 작성	□	접수	□	심의선정 (선정위원회)	□	선정 결정	□	선정 통보
신청인		처리기관 (지역본부·지사)		처리기관 (본부)		처리기관 (본부)		처리기관 (지역본부·지사)
210mm×297mm(백상지 80g/㎡)

[붙임2]

주요 공적조서

구분	기재항목	기재내용
장애인 모집 및 채용 관련 우대조치	새로운 장애인 적합 직무 개발	(내용 기술)
	모집 관련 우대조치	(내용 기술 : 예, 장애인구분모집, 특별채용 등)
	채용 관련 우대조치	(내용 기술 : 예, 장애인 가산점, 이동편의 제공, 시험시간 조정, 보조공학기기 제공, 활동보조인 지원 등)
	중증장애인과 여성장애인의 고용확대를 위한 노력	(내용 기술)
장애인 근로자의 근로조건 및 처우개선	급여 및 복리후생, 고용형태 수준	(급여) (복리후생) (고용형태)
	배치전환·승진․전보 등 고용유지·안정 노력	(내용 기술)
	장애인 고충처리 제도 운영	(고충처리건수, 상담실 설치, 상담요청의 편의성, 처리의 성실성 등)
	기타 근로조건 및 처우개선을 위한 노력	(내용 기술)
장애인 근로자 근무환경 개선	직장 내 장애인 인식개선 교육 실시	(연 횟수) (내용) (참여자) (성과)
	직장적응을 위한 별도 프로그램 실시	(연 횟수) (내용) (참여자) (성과)
	편의시설 설치 등 근무환경 개선 노력	(근무환경 개선 노력 기술)
	재난안전 교육 및 대책 노력	(연 횟수) (내용) (참여자) (재난안전 대책 노력 기술)

※ A4종 형태로 10쪽 이내 작성하되, 공적 증빙자료는 붙임으로 첨부

[붙임3]

개인정보 수집․이용 동의서

한국장애인고용공단에서는 장애인 고용 우수사업주 선정 심사를 위해 최소한의 필수 개인정보를 처리하고 있습니다. 이를 위해「개인정보보호법」제15조, 제17조, 제23조, 제24조에 따라 동의가 필요합니다. 다음 사항에 대해 충분히 읽어보신 후 동의 확인란에 체크하시고 자필로 서명하여 주시기 바랍니다.

※ 귀하께서는 아래 사항에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 동의 거부 시 장애인 고용 우수사업주 선정이 제한됩니다.

□ 개인정보 수집·이용 내역

수집․이용 항목	수집․이용 목적	보유기간	동의함
·담당자 성명·휴대전화· 전자우편(e-mail)	·장애인 고용 우수사업주 선정 심사	3년	□

본인은 개인정보 수집 이용 처리 내용을 충분히 안내받았음을 확인합니다.

년       월       일

신청인                 (서명)