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	2021년도 제1회 일반직 공무원(공업서기보) 경력경쟁채용시험 시행계획
대전교도소

1. 목 적

❍ 일반직공무원(공업서기보, 9급)의 정년퇴직으로 인한 결원 발생에 따라 신속한 충원을 위하여 경력경쟁채용시험 시행계획을 수립, 시험사무에 공정을 기하고 우수한 공무원을 선발하기 위함

2. 법률적 근거

❍「국가공무원법」제28조(신규채용) 제2항 제2호

❍「공무원임용령」제16조(경력경쟁채용 등의 요건) 제1항 제2호

❍「공무원임용시험령」제27조(경력경쟁채용시험 등의 응시자격 등), 제29조(경력경쟁채용시험 등의 방법)

❍「공무원 임용시험 및 실무수습 업무처리지침」(인사혁신처예규 제105호)

❍「법무부소속 공무원 임용권 및 임용시험실시권 위임규칙」(법무부훈령 제1302호)

3. 임용예정 직급 및 인원

임 용 예정기관	채 용 분 야	임용예정 직 급	선발인원	담당직무
대 전 교도소 (논산지소)	공 업 (기계)	일반직공무원 (공업서기보)	1명	- 에너지관리, 보일러 취급 등 관련 시설 유지 관리 - 기타 행정지원 업무 등 ※ 직무기술서 : “별첨”참조

4. 응시자격 요건

□ 응시 요건 : 판단기준일 : 최종(면접)시험 예정일

❍「국가공무원법」제33조 각호의 결격사유에 해당되지 않으며,「공무원임용시험령」등 관계법령에 의하여 응시자격을 정지당하지 아니한 자

	결 격 사 유
「국가공무원법」 제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용 될 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

❍ 응시연령 : 18세 이상(2003. 12. 31. 이전 출생자)

- 다만 「국가공무원법」제74조(정년)에 해당하지 않는 자

❍ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자, 최종(면접)시험 예정일 기준 6개월 내 전역이 가능한 자

❍ 학력 : 제한 없음

❍ 거주요건 : 지역제한 없음

❍ 대한민국 국적소지자로서「공무원임용령」제4조(외국인과 복수국적자의 임용) 제2항 제5호에 따라 복수 국적자는 응시 불가(단 임용 전까지 국적포기 시 응시 가능)

□ 자격 요건 : 판단기준일 : 최종(면접)시험 예정일

❍「국가기술자격법」에 의한 산업기사 이상 소지자 또는 기능사 자격증 취득 후 2년 이상 관련 분야 근무 경력자(필수 요건)

- 기 능 장 : 에너지관리 기능장

- 기    사 : 에너지관리 기사

- 산업기사 : 에너지관리 산업기사

- 기 능 사 : 에너지관리 기능사 자격 취득 후 직무관련분야 2년 이상 실무 경력자

※ 에너지관리와 관련하여 폐지된 자격증으로 국가기술자격법령 등에 따라 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 유효하게 인정함

※ 관련분야 경력은 재직 또는 경력증명서상에 근무기간(휴직기간 제외), 담당업무가 명확히 명시된 경우에 한하여 인정(불명확할 경우 불인정)

❍ 최종(면접) 시험 예정일 현재 유효한 자격증이 있는 자

□ 우대 요건

❍ 직무관련 자격증(2개 이상 소지 시 상위자격 1개만 인정)

	직무관련 자격증
기 능 장	가스 기능장
기 술 사	가스 기술사
기 사	가스 기사
산업기사	가스 산업기사
기 능 사	가스 기능사
※ 위 자격과 관련하여 폐지된 자격증으로 국가기술자격법령 등에 따라 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 유효하게 인정함

※ 직무관련 분야 근무경력은 응시요건에 해당하는 자격증 취득 후, 관련분야의 국가·공공기관 및 사업자등록업체 근무경력에 한함

❍ 정보화 등 자격증(해당 자격증 1개만 인정)

관련 자격증

정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사, 전자계산기제어산업기사, 정보기기운용기능사, 정보처리기능사, 워드프로세서1급, 컴퓨터활용능력 1급, 컴퓨터활용능력 2급

※ 우대사항 요건은 해당사항이 있는 경우에만 한함. (우대요건에 해당사항이 없더라도, 공통요건의 조건이 총족되면 응시 가능), 서류전형 단계에서만 적용되며 원서접수 마감일 기준으로 판단 점수화하여 서류전형에 반영

※ 근무경력에 휴직기간, 직위해제기간, 정직기간은 제외

※ 경력(재직)증명서와 4대보험(고용보험, 국민연금, 건강보험, 산재보험) 자격득실 확인서 기간이 같은 경력만 인정

□ 가산사항

❍ 한국사 능력검증시험 3급 이상(2015. 1. 1.이후 실시된 시험)

※ 만점의 5% 범위 내에서 가산점 부여(1급 : 5점, 2급 : 4점, 3급 : 3점)

5. 시험방법

가. 1차시험 : 서류전형

❍ 일시 및 장소 : 2021. 2. 3.(수) 14:00, 청사2층 대회의실

❍ 서류전형시험위원 : 외부위원 2명으로 구성, 서약서 징구【양식 7】

- 외부위원(2명) : 민간전문가 또는 타 중앙행정기관 소속의 5급이상 공무원 위촉(인사혁신처 국가인재DB 인물정보 활용)

※ 적극적 서류전형 심사방식 채택(외부위원 1/2이상 위촉)

- 외부위원에 대해서는 수당 지급

※ 시험위원 위촉 시 근무경험 관계, 사제지간 등 응시자와 관계없는  위원 위촉(제척․기피 사유가 있는 위원이 없도록 사전에 위원의 이력을 응시자 이력과 대조하여 철저히 확인)

※ 시험위원명단은 보안을 유지하고, 시험에 앞서 유의사항 등 사전 교육 실시 및 서약서 징구

❍ 심사내용

- 당해 직무수행에 관련되는 응시자의 자격․경력 등이 소정의 기준(서류전형기준)에 적합한지 여부를 서면으로 심사(서류전형 채점표 및 합산표)하여 적격 또는 부적격 여부 판단(서류전형 판정표)【양식 1~3】

- 응시인원이 5명 이하인 경우(소극적 서류전형)

- 「공무원임용시험령」제5조 제5항에 따라 수행에 관련된 응시자 자격 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사하여 응시자격 기준에 적합하면 모두 합격

- 응시인원이 6명 이상인 경우(적극적 서류전형)

- 「공무원임용시험령」제29조 6항에 의하여 응시인원이 채용예정 인원의 3배수 이상일 경우에는 시험실시기관의 장이 정하는 임용예정 직무에 적합한 기준에 따라 3배수 이상으로 합격자를 결정(평정요소별 기준에 따라 고득점자 순으로 5명 선발, 동점자가 있는 경우 동점자 전원 선발)

❍ 서류전형 기준【별첨 2 참조】

- 자기소개서 및 직무수행계획서 작성 완성도 등 일반전형요소

- 관련분야 근무경력, 직무관련 및 정보화 자격증, 한국사능력검정 등 전문분야전형요소

❍ 서류전형 합격자 명단(응시번호만 공개) 발표 및 면접시험 일정 공고

- 2021. 2. 5.(금), 법무부 홈페이지 게시 및 개별 통보

나. 2차시험 : 면접시험(1차시험 합격자에 한함)

❍ 일시 및 장소 : 2021. 2. 9.(화) 14:00, 청사2층 대회의실

❍ 면접시험위원 : 외부위원 2명으로 구성, 서약서 징구【양식 7】

- 외부위원(2명) : 당해 직무분야에 종사하거나 전문적 학식과 능력을 가진 자 또는 공무원 시험경력이 있는 대학교수 등 전문가 중에서 위촉(인사혁신처 국가인재DB 인물정보 활용)

- 외부위원에 대해서는 수당 지급

※ 시험위원 위촉 시 근무경험 관계, 사제지간 등 응시자와 관계없는 위원 위촉(제척․기피 사유가 있는 위원이 없도록 사전에 위원의 이력을 응시자 이력과 대조하여 철저히 확인)

※ 시험위원명단은 보안을 유지하고, 시험에 앞서 유의사항 등 사전 교육 실시 및 서약서 징구

❍ 시험방법

- 직무 수행에 필요한 능력 및 적격성 등 평가

- 공무원으로서 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의‧품행 및 성실성, 창의력‧의지력 및 발전가능성 등을 종합적으로 평가하여 최종합격자 결정【양식 4~6】

❍ 면접시험장 등 준비사항

- 면접시험의 원활한 진행을 위하여 총무과 직원 중에서 2명을 진행  요원으로 임명하고, 서약서 징구【양식 7】

- 청사 2층 대회의실에 면접시험장을 설치하고, 면접시험에 필요한 사무용 책상 및 집기류 준비, 응시자 대기실은 청사 2층 소회의실 지정

❍ 면접시험 실시 방법

- 면접시험 시간은 응시자 1인당 20분 내외로 진행

- 가급적 응시자 1인당 면접시간을 균등 배분 권장

- 면접시험 실시 요령

∙ 진행요원은 응시자를 면접대기실에 대기시키고, 응시원서와 대조하여 본인임을 확인

∙ 응시자 번호순으로 면접대기실에서 응시자가 직접 면접시험 평정표 2매를 작성

∙ 응시자 접수번호 순으로 1명씩 면접시험실로 입실시키고, 응시자가 작성한 면접시험 평정표를 시험위원에게 직접제출

∙ 면접시험위원은 면접을 실시하고 평정표에 판정을 기록

❍ 면접시험의 평정방법 및 합격자 결정기준

- 면접시험위원 평정방법

∙ 면접시험위원은 응시자에게 질문 등을 통하여 근면․성실성, 건전한  사고방식과 국가관, 원만한 조직생활수행 등의 관점에서 교정공무원으로서의 근무자질이 부족하다고 판단되는 자는 불합격 처리

∙ 응시자와의 지연, 학연, 혈연 등 연고관계에 따른 편향적 심사를   지양하고, 업무에 적합한 공직자를 선발한다는 사명감을 가지고 엄정한 심사를 실시함으로써 시험의 공정성 유지

∙ 면접시험은 모든 응시자에게 가급적 동일한 문항을 질문하고 면접  시험 위원 간 질의 항목을 분담, 평가의 공정성 도모

∙ 면접시험 위원은 응시자에게 질문 등을 실시하여 각 평정요소 마다 “상”,“중”,“하”로 평정

∙ 「공무원임용시험령」제30조 제4항의 규정에 의하여 최종합격자가 임용 포기 또는 임용 후 즉시 퇴직 등의 사유로 결원을 보충할 필요가 있는 경우 추가합격자를 결정할 수 있으므로 불합격자의 평정성적은 가능한 동점자가 발생하지 않도록 평정

- 면접시험 합격자 결정기준

∙ 시험위원 과반수가 2개 항목 이상을“하”로 평정하거나 시험위원 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 때에는 불합격 처리(공무원임용시험령 제30조 제2항)

∙ 합격 결정은 위의 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 평정 성적이 우수한 자 순으로 결정

❍ 평정순위 결정방법

- “상”,“중”,“하”로 평정하여 면접시험 위원의 전체 평정성적   (“상”,“중”,“하”의 개수)을 집계한 후, “상”의 개수가 가장 많은 경우가 1순위임

- “상”의 개수가 동일한 경우“중”의 개수가 많은 경우가 1순위임

❍ 최종합격자 결정

- 면접시험 평정표 상의 판정란 기재 및 확인

∙ 면접시험 평정표에 따라 총무과 인사담당은 상․중․하의 개수를 재확인 후 불합격 기준에 해당하지 않는 경우 평정표 상의 “합격”란에“○”를 기재

- 최종 판정표 기재

∙ 최종판정표【양식 5】에 상․중․하의 개수를 기재

∙ 최종판정표에 기재된 응시자의 상․중․하의 개수에 따라 순위 결정

∙ 순위에 따라 “비고”란에 최종 합격인원까지“합격”으로 기재하고 나머지 인원은 “불합격”으로 기재

6. 채용점검위원회 점검

❍ 일시 및 장소 : 2021. 2. 16.(화) 14:00, 청사2층 대회의실

❍ 점검위원은 위원장 포함 2인(내부위원 1인, 외부위원 1인)으로 구성하며, 서약서 징구【양식 7】

- 외부위원에 대해서는 수당 지급

❍ 위원위촉

- 내부위원 : 대전지방교정청에 의뢰(인사, 감사 또는 시험업무에 경험이 있는 공무원 중 위촉)

- 외부위원 : 민간전문가 또는 타 부처 5급 이상 공무원 중 1명을 위촉  하고 위원장으로 함(인사혁신처 국가인재DB 인물정보 활용 또는 자체위촉 등)

❍ 운    영

- 최종합격자 발표 전 회의를 개최하여 경력경쟁채용시험 업무 전반에 대한 점검 실시

❍ 채용점검결과 조치사항

- 점검결과 부적절 또는 부적합의 경우

∙ 합격자 결정에 영향을 주지 않은 경미한 오류에 대해서는 시정 하  거나 별도 조치한 후에 합격자 결정

∙ 합격자 결정에 영향을 줄 수 있는 위법‧부당한 사항에 대해서는 내‧외부 감사부서 등에 조사를 의뢰하여 채용점검위원회 점검결과의 사실관계 및 타당성 여부를 확인하고 필요한 조치를 취함

❍ 채용점검위원회의 점검 후 이상이 없을 경우 최종합격자 발표

❍ 결과보고 : 합격자 발표 후 7일 이내 채용점검결과서는 인사혁신처에, 채용결과는 법무부(혁신행정,교정기획과)와 대전지방교정청(총무과) 보고

7. 최종합격자 발표

❍ 일시 및 장소 : 2021. 2. 19.(금) 10:00

❍ 법무부 홈페이지 게시 및 개별통보

❍ 최종합격자가 임용포기, 합격취소, 임용결격사유, 임용 당일 퇴직, 임용된 날로부터 3개월 이내에 퇴직하여 결원이 발생한 경우 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 때에는 「공무원 임용시험령」제30조 4항에 의거 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 불합격기준에 해당하지 아니하는 자 중 평정 성적의 차 순위 자를 추가 합격자로 결정

8. 시험사무 주요일정

❍ 시험 일정(원서접수 등 상황에 따라 변경 가능)

구 분	일 자	비 고
경력경쟁채용시험 계획(안) 수립	2021. 1. 13.(수)	내부결재
인사혁신처 사전 협의	2021. 1. 13.(수)~ 2021. 1. 19.(화)	인사혁신처(경력채용과) 법무부(혁신행정담당관실,교정기획과) 대전지방교정청(총무과)
채용공고 (10일간, 초일 불산입)	2021. 1. 19.(화)~ 2021. 1. 29.(금)	인사혁신처 나라일터 법무부 홈페이지 게시
원서교부 및 접수(3일)	2021. 1. 27.(수)~ 2021. 1. 29.(금)	대전교도소 총무과 (방문 또는 등기 우편접수)
1차 서류전형	2021. 2. 3.(수) 14:00	대전교도소 청사2층 대회의실 (외부위원 2명 위촉 예정)
서류전형 합격자 발표 및 면접시험 일정 공고	2021. 2. 5.(금)	법무부 홈페이지 게시 및 개별통보
2차 면접시험	2021. 2. 9.(화) 14:00	대전교도소 청사2층 대회의실 (외부위원 2명 위촉 예정)
채용점검위원회 점검	2021. 2. 16.(화) 14:00	대전교도소 청사2층 대회의실 외부위원 1명(위원장) 및 대전청 소속 내부위원 1명 위촉예정
최종합격자 발표	2021. 2. 19.(금) 10:00	법무부 홈페이지 게시 및 개별통보
채용후보자 등록	2021. 2. 22.(월)~ 2021. 2. 23.(화)	대전교도소 총무과
신원조사 등 조회	2021. 2. 24.(수)~ 2021. 3. 12.(금)	신원조사, 결격사유 여부 조회 등 의뢰(각 기관 의뢰)
공무원 임용(예정) (신원조회 등 관련절차 종료 후)	2021. 3월 중순	대전교도소장(추후 통보)

※ 채용공고는 인사혁신처 나라일터 홈페이지(www.gojobs.go.kr), 법무부 홈페이지(www.moj.go.kr)에 게시

※ 면접일정 및 합격자 발표는 법무부 홈페이지 게시 및 개별통보

9. 응시원서 교부 및 접수

❍ 원서교부 : 법무부, 인사혁신처 나라일터 홈페이지에서 내려 받아 사용

❍ 접수기간 : 2021. 1. 27.(수) ∼ 1. 29.(금) 09:00∼18:00

❍ 접수처 : 대전교도소 총무과 (☎ 042–540-2224)

- 주 소 : 대전광역시 유성구 한우물로 66번길 6(우편번호 34222)

❍ 접수방법

- 방문접수 또는 등기우편(택배·퀵서비스 접수 불가)

※ 코로나19 관련으로 직접 및 대리접수자는 반드시 마스크 착용

- 방문접수의 경우 평일 근무시간인 09:00~18:00(12:00~13:00제외)내에만 접수 가능하고, 우편접수는 마감일 소인분까지 유효한 접수분으로 인정

- 겉봉투에 “응시원서 재중”이라고 표기

※ 제출서류의 미비 등으로 인한 모든 책임은 응시자에게 있습니다.

※ 우편접수자는 응시표를 회송하는데 필요한 반신용 소봉투(등기우표 부착, 수신주소, 성명을 정확히 기재)를 동봉할 것

10. 제출서류

가. 응시원서 접수 시

① 응시원서 1부(첨부 양식 사용, 임의 변형금지)

- 소정의 양식에 5,000원 상당의 정부수입인지 1매 부착 또는 전자정부수입인지(용도 : 행정수수료) 제출

- 저소득층 공무원시험 응시수수료 면제 : 국민기초생활수급자 증명서 또는 한부모 가족증명서 첨부

② 이력서(첨부 양식 사용) 1부

- 이력서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 인정하며, 경력 내용이 불분명, 직장폐업 등의 사유로 증명하지 못한 경우 사업자 등록증, 법인등기부 등본, 건강보험자격득실확인서(국민건강보험공단 http://www.nhic.or.kr 발급) 등 확인 가능 자료 제출

- 관련 직무분야 경력은 가능한 상세하게 기재

③ 자기소개서 및 직무수행 계획서(첨부 양식 사용) 각 1부

④ 주민등록초본 1부(상세발급, 남자는 병역사항이 기재되도록 발급)

⑤ 개인정보 제공·이용 및 제3자 정보제공 동의서 1부(자필기재)

⑥ 자격요건 검증을 위한 동의서 1부(자필기재)

⑦ 자격요건 자격증 사본 1부

⑧ 직무 관련 자격증 사본 1부(해당자에 한함)

	< 관련자격증 >
가스 기능장, 가스 기술사, 가스 기사, 가스 산업기사, 가스 기능사

⑨ 정보화 등 자격증 사본 1부(해당자에 한함)

	< 관련자격증 >
정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 전자계산기조직응용기사, 전자계산기제어산업기사, 사무자동화산업기사, 워드프로세서 1급(2012.1.1. 통합 이전 1급 포함), 컴퓨터 활용능력(1급·2급), 정보처리기사‧산업기사·기능사, 정보기기운용기능사

⑩ 한국사검정능력 자격(3급 이상, 해당자에 한함)

- 15. 1. 1.이후 실시된 시험

⑪ 경력(재직)증명서 1부(채용예정 직무분야에서 근무한 경력 증명)

- 경력(재직)증명서의 경우 재직기간, 직위(급), 담당업무, 주당 근무시간 표시(예: 주00시간 근무) 등을 정확히 기재되어야 하며, 발급확인자 서명 및 연락처(미포함 시 하단에 별도 기재)가 명시되어야 함.

- 비정규직의 경우 근무시간을 주40시간에 비례하여 환산 기재

- 경력증명서는 근무기간, 담당업무 등이 정확히 기재된 것만 접수하며, 해당 경력을 명확히 확인할 수 없거나, 증명서를 제출하지 않을 경우 경력 인정 불가

※ 발급기관의 전화번호·Fax번호·E-mail주소를 기재하고, 현재 폐업회사인 경우 경력증명서 발급이 불가능한 폐업회사의 경우 경력을 입증할 수 있는 다른 자료 제출(근로계약서, 인사기록카드 등 + 4대보험자격득실이력확인서 중 1종 + 소득금액증명서)

⑫ 4대 보험 중 1종 자격득실 이력확인서 1부(경력, 재직 증명서 상 기간과 동일)

- 고용보험, 국민연금, 건강보험, 산재보험 중 택일

⑬ 최종학력증명서 1부

- 최종학력증명서는 서류전형 또는 면접시험의 공정한 심사를 위하여 응시자와 시험위원간의 제척관계 여부 등 확인을 위하여만 사용하며, 시험위원에게 제공하지 않음

⑭ 제출서류 목록 1부【붙임 1】

나. 최종합격자 등록 시

① 신원진술서 2부

② 기본증명서(상세본) 2부

③ 가족관계 증명서(상세본) 2부

④ 주민등록등본・초본 각 2부(최근 1개월 이내 발급)

※ 주민등록번호가 뒷 번호까지 전부 기재된 것으로 발급

⑤ 공무원 채용신체검사서 1부(우측 상단 사진부착 및 병원 직인 또는 압인)

⑥ 사진 5×7(2매), 3×4(4매)

⑦ 통장사본(급여통장) 1부

⑧ 소득금액증명원(경력자에 한함)

11. 시험사무 전담반 지정

❍ 정 : 총무과장

❍ 부 : 인사담당 교감 채인기, 교위 김도경, 교위 최영훈

12. 응시자 유의사항

❍ 응시희망자는 원서 접수기간 내에 대전교도소 총무과에 응시원서 및 제출서류를 제출하여야 합니다.

❍ 부정한 목적으로 시험에 관한 제출 서류의 전체 또는 일부를 위조 ․ 변조하거나 허위로 기재된 경우에는 당해 시험의 무효처리 또는 임용이 취소될 수 있으며「공무원임용시험령」제51조의 규정에 의하여 부정행위자로 처리하게 됩니다.

❍ 누구든지 경력경쟁채용시험에 관한 증명서류에 거짓 사실을 적거나 그 서류를 위조·변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 부정행위를 알게 된 때는 인사혁신처에 온라인 신고할 수 있습니다.

	◁ 경력경쟁채용시험 국민제보 ▷
인사혁신처 홈페이지(www.mpm.go.kr) - 참여민원 – 신고센터 - 인사신문고 – 공무원 경력경쟁채용시험 국민제보

❍ 응시 희망자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 제출하기 바라며, 응시원서상의 기재 착오 또는 누락이나 연락불능으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임입니다.

❍ 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우에는 원서접수일・시험일정 등을 다시 정하여 1회 이상 재공고 후 시험을 시행할 수 있습니다.

❍ 공고된 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당 시험실시일 7일 전까지 변경 공고합니다.

❍ 합격자 통보 후 신원조사, 신원조회결과 부적합하거나 공무원채용신체검사 등을 통하여 부적합한 결격사유가 있을 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

❍ 결격사유 등으로 최종합격자가 채용예정인원에 미달할 경우「공무원임용시험령」제30조 제4항의 규정에 의하여 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 추가합격자를 결정할 수 있습니다.

❍ 국가공무원법 제64조(겸직금지의 의무)에 따라 최종합격자는 임용일 이전에 반드시 근무기관에서 퇴직(또는 폐업) 절차가 완료되어야 합니다.

❍ 최종합격자는 임용 후 「공무원임용령」제45조에 따라 최초 임용된 날로부터 4년간 전보가 제한됩니다.

❍ 최종합격자에 대하여는「공무원임용령」규정에 따라“학업의 계속”등을 이유로 임용추천유예가 불가합니다.

❍ 응시의사 철회는 접수마감일 다음날부터 3일 이내에 한하여 당초 응시원서 접수기관에 응시자 본인이 직접 방문하여“응시표”와“응시의사 철회/응시수수료 반환 신청서”를 제출함으로써 철회할 수 있습니다. 응시자의 채용 여부가 확정된 이후 응시자(확정된 채용 대상자는 제외)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후, 사본을 남겨두고 이를 반환합니다.

❍ 각종 증명서는 객관적인 증명이 가능한 자료에 대하여만 자격, 경력 등을 인정합니다.

❍ 응시원서에 E-Mail 주소와 휴대전화 번호를 반드시 기재하시기 바랍니다.

❍ 기타 자세한 사항은 대전교도소 총무과 인사담당자에게 문의하시기 바랍니다.【042-540-2224】

13. 행정사항

❍ 시험전반에 관한 사항은「국가공무원법」,「공무원임용시험령」,「공무원 임용시험 및 실무수습 업무처리 지침」등 관계규정을 준수한다.

❍ 기관 내부 근무자 또는 근무경력자가 응시한 경우 시험위원을 전원 외부 위원으로 위촉하는 등 시험사무에 적정을 기한다.

❍ 개인정보 사항 및 서류전형 배점기준, 면접시험 질문지 등에 대한 비밀유지에 각별히 유의하고, 관련서류는 이중 잠금장치가 설치된 캐비닛에 보관하는 등 보안에 철저를 기한다.

❍ 채용 후 그 결과를 법무부 혁신행정담당관실, 교정기획과, 대전지방교정청 총무과로 보고한다.

14. 양식・붙임・별첨목록

양식 목록	붙임 목록
【양식 1】서류전형 채점표 【양식 2】서류전형 채점 합산표 【양식 3】서류전형 심사 결과표 【양식 4】면접시험 평정표 【양식 5】면접시험 평정 점수 집계표 【양식 6】합격 및 예비합격자 명부 【양식 7】시험위원 서약서(서류, 면접, 채용점검) 【양식 8】진행요원 서약서 【양식 9】면접위원 교육자료 【양식 10】면접시험 응시자 주의사항 【양식 11】응시원서 접수부	【붙임 1】제출서류 목록 【붙임 2】응시원서 【붙임 3】이력서 【붙임 4】자기소개서 【붙임 5】직무수행계획서 【붙임 6】경력(재직) 증명서 【붙임 7】개인정보 제공‧이용 및 제3자 정보제공 동의서 【붙임 8】자격요건 검증을 위한 동의서 【붙임 9】채용서류 반환 청구서 【붙임 10】응시의사 철회/응시수수료 반환신청서
	별첨 목록
	【별첨 1】응시자격요건 및 직무기술서 【별첨 2】서류전형 심사기준 【별첨 3】채용협의 전 자체진단 체크리스트

끝.

(붙임 1)

제출서류 목록

성 명	임용예정기관	채용분야
	대전교도소 (논산지소)	일반직공무원 (공업서기보)

▣ 제출서류(총괄표)

번호	제출서류명	필수여부	제출여부
1	응시자 제출서류 목록	필수
2	응시원서 1부(수입인지 부착)	필수
3	이력서 1부	필수
4	자기소개서 1부	필수
5	직무수행계획서 1부	필수
6	주민등록초본(남자의 경우 병역사항이 포함) 1통 ※ 병역사항이 기재되어 있지 않은 경우 군복무확인서 1통 추가제출	필수(男)
7	개인정보 제공·이용 및 제3자 정보제공 동의서 1부	필수
8	자격요건 검증을 위한 동의서 1부	필수
9	자격요건 자격증(사본) 1부	필수
10	직무관련자격증(사본) 1부	해당자만
11	정보화자격증(사본) 1부	해당자만
12	한국사능력검증시험 인증서 사본 1부	해당자만
13	경력(재직)증명서 사본 1부	해당자만
14	4대보험 자격득실 이력확인서(4대보험 중 택일) 1부 ※경력증명서 제출자는 필수	해당자만
15	최종학력증명서	필수

※ 제출한 서류 항목에 대하여 대하여 제출유무 란에 “O" 또는 “Ⅹ” 표시

붙임의 기재사항은 사실과 다름없음을 확인합니다.

2021년    월    일

작성자(응시자) :              (서명)

(붙임 2)

응  시  원  서

본인은 2021년도 제1회 일반직공무원(공업서기보) 경력경쟁채용 임용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

2021년     월     일

대전교도소장 귀하

※응시번호		성명	(한글)
응시직급 (응시분야)	공업서기보(9급)		(한자)
주민등록 번 호	-	복수국적 해당여부	□ 예 □ 아니오
주 소	(□ )			정부수입인지 붙이는 곳
전자우편
전 화 (휴대전화)

㊞

응   시   표

2021년도 일반직공무원(공업서기보) 경력경쟁채용시험

※응시번호			응시직급 (응시분야)		공업서기보(9급)
성명	(한글)		(한자)
2021년 월 일 대전교도소장 ㊞
주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 시험당일은 응시표, 신분증를 지참하고 시험시작 30분전까지 지정된 좌석에 착석하여야 합니다.
보완사항	를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다.

응시원서 작성요령

◎ 응시원서는 다음 요령에 의하여 빠짐없이 작성하여야 합니다.

1. ｢※응시번호｣ : 기재하지 않음

2. 응시직급 : ‘공업서기보(9급)’로 기재함

3. 주소 : 현재 거주하는 곳(우편물 수령 등)을 정확히 기재함

4. 성명ㆍ주민등록번호ㆍ전자우편ㆍ(휴대)전화 : 빠짐없이 정확하게 기재함

5. 복수국적 : 예, 아니오 중 선택(체크) 표시

6. 정부수입인지 : 가까운 우체국에서 아래 해당 금액의 인지를 구입하여 붙이되, 여러 매(枚)일 경우 금액을 확인할 수 있도록 붙임(전자수입인지 첨부 가능)

- 5급 이상 : 1만원,  6ㆍ7급 : 7천원,  8ㆍ9급 및 기능직 : 5천원

｢국민기초생활 보장법｣에 따른 수급자 또는 ｢한부모가족지원법｣에 따른 보호대상자로서 응시수수료를 면제받을 경우 수입인지 대신 해당 증명서 첨부

(응시표 회신용 소봉투 기재 예시)	응시원서 우편접수요령 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ①응시원서 등을 응시원서 작성요령에 따라 작성 ②회신용 우편봉투에 응시자 성명․주소를 기입 ③대봉투 우측상단에 응시원서임을 알 수 있도록 ‘응시원서’ 표시 ④응시원서 및 제출서류와 응시표 회신용 봉투를 넣어 해당기관에 송부
	※ 보내는 사람(접수처)			등기 우편료 상당 우표를 붙여야 함
	대전광역시 유성구 한우물로 66번길 6
	대전교도소 총무과 인사담당자
												※ 받는사람(응시자)
(성명)	홍 길 동(응시자 본인)
(주소)	00시 00구 00동 00-00호
	1		1		1		2		2

(붙임 3)

이  력  서

가. 공통사항
응시 번호		채용담당자 기재란		응시 분야			공업서기보(9급)			성 명
나. 응시자격
자격증		자격증명				자격증 취득(예정)일				자격 검정기관
경력	근무기관(부서)			근무기간				직위(직급)		담당업무		비고
	제외기간 (휴직, 직위해제기간 등)			휴직기간						휴직사유
				17.08.08~20.05.20						육아휴직
다. 우대사항
경력	근무기관(부서)			근무기간				직위(직급)		담당업무		비고
	제외기간 (휴직, 직위해제기간 등)			휴직기간						휴직사유
				17.08.08~20.05.20						육아휴직
자격증	자격증				취득일				자격증번호		시행기관
	(예시) 워드프로세서1급				2016.7.20				16-N8-123456		대한상공회의소
한국사능력검정			합격등급		인증/자격번호				취득(예정)일		발행기관
			1급		000000				2020.04.05.		국사편찬위원회
위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 2021년 월 일 성 명 : (인)

※ 경력증명서 또는 재직증명서에 첨부된 경력사항을 작성

(재직기간은 경력증명서에 표기된 년 월 일로 기재, 담당업무는 상세히 작성)

이력서 작성요령

□『이력서』는 아래의 요령에 따라 빠짐없이 작성하여야 합니다.

① 응시번호 : 기재하지 않음

② 응시분야 : 응시하고자하는 “공업서기보(9급)”

④ 응시자격 : “에너지관리 기능장, 기사, 산업기사, 기능사”

【자격증】응시자격요건에 해당하는 자격증만 기재

- 자격증 취득예정자의 경우 최종시험(면접) 예정일 기준으로 자격증을 취득하여야 하며, 자격증명·자격증 취득예정일·자격 검정기관을 반드시 기재하여야 함

⑤ 우대요건 : 해당자에 한하여 작성

【경력】응시자격요건 충족 이후의 경력 기재

- 담당예정업무와 관련된 경력 및 실적을 기재

* 본인이 기재한 사항에 대해서는 사실여부를 확인할 예정이니 증빙 가능한 사실만 기재

- 경력증명서 또는 재직증명서 상의 내용과 동일하게 작성(근무기관, 근무기간, 직위, 담당업무, 근무형태)

※ 현재 근무중인 경력은 원서접수 마감일을 근무기간 종료일로 하되, 서류 제출 이후 퇴사ㆍ이직 등으로 경력요건 미충족 시 최종합격에서 제외될 수 있음

- 직위(급)는 재직기간 중에 있었던 모든 직위(급)을 나누어 기재

- 담당업무 “( )”에 근무형태는 주당 근무시간 표시(예: 주00시간 근무)하고 시간제 근무의 경우 근무시간에 비례해서 경력의 일부를 인정할 수 있음

- 근무경력에 휴직기간, 직위해제기간 및 정직기간 등은 제외

【자격증】응시자격요건을 제외한 관련분야 자격증만 작성

- 자격증 취득예정자의 경우 원서접수 마감일 기준으로 자격증을 취득하여야하며, 자격증 명‧취득(예정)일‧검정기관을 반드시 기재하여야 함

* 자격증 명‧취득(예정)일‧검정기관은 자격증 취득 증빙 상의 내용과 일치하여야 함

* 우대요건에 해당하지 않는 직무분야와 무관한 자격증 또는 단순 직무능력 향상을 위한 자격증은 심사대상에서 제외되므로 작성 불필요

(붙임 4)

	자 기 소 개 서

(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

※ 작성요령

- 분량은 A4용지 2매 이내로 하고, 워드프로세서를 사용하여 작성

- 글자체는 휴먼명조 / 크기는 13포인트 / 줄간격 160%

- 지원동기, 생활신조와 가치관, 미래전망, 성품, 직장구성원으로서 바람직한 태도, 대인관계, 취미활동 등을 종합적으로 고려하여 작성

위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

2021년    월    일

성   명 :               (서명)

※ 작성자 확인란은 자필로 서명하여 주시기 바랍니다.

(붙임 5)

	직무수행계획서

(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

※ 작성요령

○ 한글(hwp) 양식으로 작성할 것

○ 분량은 A4용지 2매 이내

○ 글자체는 휴먼명조 / 크기는 13포인트 / 글자색은 검정색

○ 줄간격 160%로 작성할 것

※ 시험공고에 명시된 직무기술서와 연계하여 작성

위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

2021년    월    일

성   명 :               (서명)

※ 작성자 확인란은 자필로 서명하여 주시기 바랍니다.

(붙임 6)

경력(재직) 증명서
인적 사항	성명						생년월일
	주소
경력 사항	근무기간				소속 (근무처)			직위 (직급)	담당업무 ①					근무형태 (상근/비상근) ②	비고
	부터	까지
	(예시) ‘10.5.1	‘14.5.31			㈜대전			사원						주00시간 근무
	총 3년6월(42개월)
상벌 사항	포 상								징 계
	연월일			종 류		시행청			연월일		종 류		시행청
위와 같이 증명합니다. 2021년 월 일 증명기관명 : 주 소 : 전화 번호 : 사업자등록번호 : 대표자 : (인)
												발급자
												소 속
												직 급
												연락처
												성 명		(인)
① 담당업무 : 수행업무를 구체적으로 기재 ② 근무형태 : 주당 근무시간 표시(예: 주00시간 근무)하고 시간제 근무의 경우 근무시간에 비례해서 경력의 일부를 인정할 수 있음 ③ 비 고 : 특이사항 있을 경우 기재

(붙임 7)

개인정보 제공·이용 및 제3자 정보제공 동의서

2021년 제1회 대전교도소 일반직공무원(공업서기보) 경력경쟁채용시험 응시자에 대한 개인정보를 수집‧이용하고자 하오니, 다음의 사항에 대하여 충분히 읽어보신 후, 동의 여부를 체크, 서명하여 주시기 바랍니다.

1. 개인정보 수집 및 이용 동의서

본 기관에서는 공무원 채용 및 관리를 위해 「개인정보 보호법」제15조, 제17조 등 관계 법령에 따라 아래와 같이 개인정보를 수집 및 이용하고자 합니다.

(1) 개인정보 수집 및 이용 목적 : 공무원 채용 및 관리

(2) 개인정보 수집 항목 : 성명, 주민등록번호, 학력․경력 조회에 관한 사항, 4대 보험 자격 득실, 소득금액증명, 자격증 등 우대요건에 해당하는 사항

(3) 개인정보 보유 및 이용기간 : 최종합격자 발표일로부터 5년

* 개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기

(4) 개인정보의 수집·이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 공무원 채용 및 임용 제한을 받을 수 있습니다.

위와 같이 개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까?	□ 동의함	□ 동의하지 않음

2. 고유식별정보 수집 및 이용 동의서

공무원 채용 및 관리를 위해 개인정보(고유식별정보)를 수집하고 있습니다.

(1) 고유식별정보 수집 및 이용 목적 : 공무원 채용 및 관리

(2) 고유식별정보 수집 항목 : 주민등록번호

(3) 민감정보 보유 및 이용기간 : 최종합격자 발표일로부터 5년

* 개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기

(4) 민감정보의 수집·이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 공무원 채용 및 임용에 제한을 받을 수 있습니다.

위와 같이 고유식별정보 수집 및 이용에 동의하십니까?  □ 동의함       □ 동의하지 않음

3. 민감정보 수집 및 이용 동의서

공무원 채용 및 관리를 위해 개인정보(민감정보)를 수집하고 있습니다.

(1) 민감정보 수집 및 이용 목적 : 공무원 채용 및 관리

(2) 민감정보 수집 항목 : 범죄경력정보

(3) 민감정보 보유 및 이용기간 : 최종합격자 발표일로부터 5년

* 개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기

(4) 민감정보의 수집·이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 공무원 채용 및 임용 제한을 받을 수 있습니다.

위와 같이 민감정보 수집 및 이용에 동의하십니까?  □ 동의함       □ 동의하지 않음

4. 복수국적자, 경력사항, 자격요건 확인 등을 위한 동의서 효력인정 및 개인정보 제3자 제공 동의서

시험실시기관은 응시요건 등 응시자가 제출한 증빙자료의 진위여부 등에 대한 진위여부를 해당기관에 조회하여 확인하고 있습니다. 이를 위해 관련자료 확인서 발급에 동의하며, 개인정보보호법 등에 보호되고 있는 각종 개인정보 자료를 동법 제15조 등에 따라 인사담당 업무관계자에게 제공 및 공개·활용하는데 동의합니다.

(1)제공받는 자	(2) 제공목적	(3) 제공 항목	(4) 제공받는 자의 보유‧이용기간
관할 출입국·외국인청(사무소)	공무원 채용 관리	복수국적 여부 조회에 필요한 사항	정보처리 목적 달성 시까지
기타 개인정보 보유기관	공무원 채용 관리	자격증, 경력사항 등 응시요건 충족 및 제출서류 진위여부 확인에 필요한 사항	정보처리 목적 달성 시까지

* 개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기

(5) 개인정보 제공과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 공무원 채용 및 임용 제한을 받을 수 있습니다.

본인이 서명·날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효함을 인정하고, 이에 동의하십니까?                                           □ 동의함       □ 동의하지 않음

위와 같이 확인서 발급에 동의하십니까?                        □ 동의함       □ 동의하지 않음

위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는데 동의하십니까?      □ 동의함       □ 동의하지 않음

5. 시험 부정행위 관련 개인정보 제3자 제공 동의서

이 시험에서 부정행위를 한 사람은 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격을 취소하고, 그 처분이 있은 날부터 5년간 공무원 임용을 위한 시험의 응시자격을 정지합니다. 부정행위로 처분 받을 경우 다른 공무원 시험 실시기관이 조회할 수 있도록 인사혁신처에 개인정보를 제공하고 있습니다.

(1) 제공받는 기관 : 인사혁신처

(2) 제공목적 : 공무원 시험 응시자격 정지 여부 회신

(3) 제공하는 정보(고유식별정보 포함) 항목 : 성명, 주민등록번호

(4) 제공받는 자의 보유 및 이용기간 : 처분 있은 날로부터 5년 (행정정보공동이용 증적 보관)

* 개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기

(5) 개인정보 제공과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 채용심사 대상에서 제외됩니다.

위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는데 동의하십니까?   □ 동의함       □ 동의하지 않음

2021년    월    일

성명 :                  (서명)

대전교도소장 귀하

(붙임 8)

자격요건 검증을 위한 동의서

1. 자격요건 검증 관련 개인정보 제공 동의서

본인은 대전교도소에서 시행하는 경력채용시험 응시자로서 경력, 자격증 또는 기타 제출한 자료의 진위검증을 위한 확인서 발급에 동의하며, 자료 진위여부 확인을 위해 발급기관에 다음과 같이 개인정보를 제공하는 것에 동의합니다.

(1) 제공받는 기관 : 자격증, 경력증명서 발급 기관

(2) 제공목적 : 제출자료 진위 확인

(3) 제공하는 항목 : 학위, 자격증, 경력증명서 등 제출 자료 사본

(4) 제공받는 자의 보유 및 이용기간 : 자료 제공 후 즉시 파기

(5) 개인정보 제공과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 공무원 채용 제한 사유가 됩니다.

확인서 발급에 동의하십니까?                □ 동의함         □ 동의하지 않음

개인정보 제공에 동의하십니까?              □ 동의함         □ 동의하지 않음

2. 효력인정 동의서

본인이 서명·날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

원본과 동일하게 유효함을 동의하십니까?     □ 동의함          □ 동의하지 않음

2021년    월    일

성명 :                  (서명)

대전교도소장 귀하

(붙임 9)

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2021년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
대전교도소장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

(붙임 10)

응시의사 철회 / 응시수수료 반환 신청서
시 험 종 류		2021년도 제1회 일반직공무원(공업서기보) 경력경쟁채용시험
반환신청인 관련 사항
성 명			생년월일
응 시 번 호
현 주 소
연 락 처		자택) 휴대폰) e-mail)
반환받을 계좌번호		은행명 : 계좌번호 :
※ 반환받을 계좌번호는 반드시 응시자 본인 명의의 계좌(계좌사본 첨부)를 기입하십시오. 응시수수료 반환 사항
구분	반 환 사 유			응시수수료 납부액		반환청구금액
□	7일 이내 응시의사 철회
□	응시수수료 과오납
□	시험실시기관 귀책사유로 응시 불가
위와 같은 사유로 응시수수료 반환을 신청합니다. 2021년 월 일 신청인 : (인/서명) 대전교도소장 귀하

※ 응시수수료 반환 사항의 구분란 중 해당되는 반환사유란 좌측 □에 ☑와 같이 표시하십시오.

※ 응시의사 철회 사유로 반환을 신청할 경우 응시원서 접수 마감일 다음 날부터 서류전형일 전까지 본 신청서를 최초 응시원서 접수기관에 응시자 본인이 직접 방문 제출하여야 합니다.

※ 응시수수료는 응시의사 철회기간이 종료된 후 신청하신 금융기관의 계좌로 송금하여 드리겠습니다.

(별첨 1)

채용예정직위별 응시자격요건 및 직무기술서

임용예정 기관명

근무예정 부서

대전교도소

논산지소

주요업무

○ 에너지 및 가스, 보일러 취급 및 관련 시설 유지 관리 등

○ 기타 교정행정에 관한 사항

필요역량

○ (공통   역량) 윤리의식, 공직의식, 고객지향마인드

○ (직급별 역량) 과업이해력, 치밀성, 협조성, 조직헌신

○ (직렬별 역량) 기술적 전문지식, 문제해결력

- 가스, 보일러의 취급 및 정비, 검사 능력

- 현장업무를 수행할 수 있는 신체적 능력 및 문제해결 능력

필요지식

○ 에너지 및 가스 관리, 보일러 취급 시설 관리를 위한 관련 지식

○ 유사시 보일러 등 기계류 시설관리를 위한 응급조치 관련 지식

○ 행정업무 수행을 위한 문서작성 및 활용 지식

관련분야 : 기계

응시자격요건

(자격증)

○ 에너지관리 산업기사 이상 자격증 소지자

○ 에너지관리 기능사 자격증 소지 후 2년 이상 에너지관리 관련 업무 분야 근무 경력자

※ 에너지관리와 관련하여 폐지된 자격증으로 국가기술자격법령 등에 따라 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 유효하게 인정함(열관리, 보일러 등)

※ 에너지관리 관련 분야 : 보일러 관리·점검, 도시가스 시설 관리·점검, 관련 시설 관리·점검 등

우대요건

○ 에너지관리 관련분야 근무경력

(응시자격 요건 충족한 이후 초과되는 관련분야 근무경력)

○ 직무관련 자격증 소지자

가스 기능장, 가스 기술사, 가스 기사, 가스 산업기사, 가스 기능사

○ 정보화 자격증 소지자

정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 전자계산기조직응용기사, 전자계산기제어산업기사, 사무자동화산업기사, 워드프로세서 1급(‘12.1.1.통합 이전 1급 포함), 컴퓨터 활용능력(1급·2급), 정보기기운용기능사, 정보처리기사·산업기사‧기능사

○ 한국사 능력검정 3급 이상 보유자(2015. 1. 1.이후 실시된 시험)

(별첨 2)

일반직공무원(공업서기보) 서류전형 심사기준

평 정 요 소

배점

채 점 기 준

비고

일반전형요소

자기소개서

20

○ 지원동기, 내용의 독창성, 논리성, 충실성 등 자기소개서에 기재된 사실을 바탕으로 업무적합성 판단

평가등급	매우우수	우수	보통	미흡	매우미흡
점 수	20	18	15	13	10

○위원별 개별평가    후 합산하여 평균    한 점수

직무수행

계획서

20

○ 직무에 대한 이해, 직무수행 능력, 능력개발 계획 등직무기술서에 기재된 사실을 바탕으로 업무적합성 판단

평가등급	매우우수	우수	보통	미흡	매우미흡
점 수	20	18	15	13	10

○위원별 개별평가    후 합산하여 평균    한 점수

전문분야전형요소

관련분야 근무경력

40

○ 응시자격 요건 충족한 이후 초과되는 관련분야 근무경력

1년 미만	0점	6년 이상 ~ 8년 미만	25점
1년 이상 ~ 2년 미만	5점	8년 이상 ~ 9년 미만	30점
2년 이상 ~ 4년 미만	15점	9년 이상 ~ 10년 미만	35점
4년 이상 ~ 6년 미만	20점	10년 이상	40점

※ 공공기관 및 사업자등록업체 근무경력에 한함

○ 근무경력은 자격증 취득일부터 기산하고 현재 재직 중인 경우에는 원서접수 마감일을 종료일로 계산

(~‘21. 1. 29.)

우대조건

20

우대조건		배점	비고
직무관련 자격증 (10)	기사이상	10	2개 이상 자격증인 경우 유리한 1개만 인정
	산업기사	7
	기능사	4
정보화 자격증 (10)	기술사	10
	기사	7
	산업기사 컴퓨터활용능력 (1급·2급) 워드프로세서(1급)	4

○우대조건에 해당되지 않으면 “0”점

가산

한국사능력검정시험

5

○ 1급(5점), 2급(4점), 3급(3점)

※ 2015. 1. 1. 이후 실시된 시험(국사편찬위원회 주관)

○해당 없을 시 “0”점

합계

105

(별첨 3)

채용협의 전 자체진단 체크리스트

점 검 사 항	점검결과
예상결원 판단
○ 공채인력, 파견복귀인력, 휴직복직 인력 등 임용대기인원 등을 고려 객관적으로 예상결원을 산정했는가?	적합
○ 결원직위 상․하위직급 현원과 통합 산정시 정원 초과인원은 없는가?	없 음
채용계획 수립
○ 채용기본계획서를 수립, 결재를 받았는가?	결재 완료
○ 사전협의시 제출서류(채용기본계획수립 결재 사본, 사전협의 요청서, 공고문안)는 모두 구비했는가?	구비완료
공고
○ 공고기간 및 원서 접수기간은 적절히 부여했는가? 공고는 10일이상(초일 불산입), 접수는 3일이상		적합
○ 과소응시예상 모집단위의 경우 나라일터, 기관 홈페이지외 다각적 홍보계획을 수립했는가?(인터넷 까페, 관련학회 및 관련학과 ․ 대학 게시판, 민간취업포털 등)		적합
○ 계약직의 경우에도 응시연령 상한을 제한하지 않았는가?(상한연령 없음)
응시요건
○ 채용예정 직위ㆍ목적에 부합하게 응시자격 기준을 설정했는가? - 자격증, 경력, 학위 등 응시자격요건을 합리적, 균형적 설정여부 등 - 고졸 적합직위에 과도한 자격요건을 설정하지 않았는가? 예) 9급 직위에 기사 등 과도한 자격요구		적합
시험위원(서류전형, 면접시험)
○ 서류전형위원은 채용분야와 관련된 전문성 보유 위원으로 위촉계획인가? ○ 적극적 서류전형시 외부위원을 1/2 이상 위촉계획인가?		인사혁신처에 의뢰하여 위원위촉
○ 면접위원은 5개평정요소별(채용분야 전문성, 공직관, 발전가능성 등) 검증을 위해 다양하고 균형 있게 위원을 위촉할 계획인가? 예) 채용분야 전문가만으로 위원 전원 구성
○ 내부응시자가 있을 경우 전원 외부위원으로 위촉계획인가?		상 동
○ 응시자와 제척․기피 사유 있는 시험위원이 참여하지 않도록 시험위원 이력을 수험생과 비교하며 철저히 검토할 계획인가?		검토하겠음
서류전형
○ 서류전형 배점과 항목이 세부적으로 균형 있게 구성되어 있는가? - 정성평가 위주로 되어 있어 위원 주관의 과다 개입 소지여부는 없는가? - 학위(석사, 박사), 상위자격증에 대한 배점과다로 과잉학력화 등 초래, 또는 순수 경력자 ․고졸자 등의 불이익 여지는 없는가? 예) 9급 직위에 학사, 석사, 기술사, 기사 자격증 항목 과다한 배점 및 우대 - 내부경력자가 유리하게 경력비중을 과다 배점 외부진입을 차단하고 있지 않은가?		적합
면접시험
○ 구조화된 면접 등이 될 수 있도록 면접위원에 대한 사전 충분한 교육 및 면접질의구성을 입체적이고 다양하게 준비할 계획인가?		면접위원 사전교육 강화
□ 보안대책
○ 적극적 서류전형, 필기 및 실기, 면접시험 등과 관련 세부내용 및 시험위원 정보 등에 대한 보안대책은 있는가? - 특히 내부응시자가 있는 경우 시험위원 개인정보 보안대책, 세부서류전형 배점기준 및 실기과제․면접질문지 유출 가능성 사전 차단 대책 등		채용관련 보안강화시행

(양식 1)

서류전형 채점표 (공업서기보)

응 시 번 호	2021-001	성 명
서류적합여부		적합		부적합
응시원서, 이력서, 주민등록등초본, 자격증, 경력증명서 등 자격요건

평 정 요 소

배점

채 점 기 준

심사점수

일

반

전

형

요

소

(40)

자기소개서

20

○ 지원동기, 내용의 독창성, 논리성, 충실성 등 자기소개서에 기재된 사실을 바탕으로 업무적합성 판단

평가등급	매우우수	우수	보통	미흡	매우미흡
점 수	20	18	15	13	10

직무수행

계획서

20

○ 직무에 대한 이해, 직무수행 능력, 능력개발 계획 등직무기술서에 기재된 사실을 바탕으로 업무적합성 판단

평가등급	매우우수	우수	보통	미흡	매우미흡
점 수	20	18	15	13	10

전

문

분

야

전

형

요

소

(60)

관련분야 근무경력

40

○ 응시자격 요건 충족한 이후 초과되는 관련분야 근무경력

1년 미만	0점	6년 이상 ~ 8년 미만	25점
1년 이상 ~ 2년 미만	5점	8년 이상 ~ 9년 미만	30점
2년 이상 ~ 4년 미만	15점	9년 이상 ~ 10년 미만	35점
4년 이상 ~ 6년 미만	20점	10년 이상	40점

※ 공공기관 및 사업자등록업체 근무경력에 한함

직무관련 자격증

10

○ 기사 이상 : 10점         ○ 산업기사 : 7점

○ 기능사    :  4점

※ 상위자격 1개만 인정

정보화

자격증

10

○ 정보처리 및 사무관리 분야 등 자격증

- 기술사 이상 10점

- 기사         7점

- 산업기사, 컴퓨터활용능력(1, 2급), 워드프로세서(1급) : 4점

※ 2개 이상의 자격증은 유리한 1개만 인정

가

산

(5)

한국사능력검정시험

5

○ 1급(5점), 2급(4점), 3급(3점)

※ 2015. 1. 1. 이후 실시된 시험(국사편찬위원회 주관)

합계

105

서류전형위원

서명란

위원 성명                         (서명)

(양식 2)

서류전형 채점 합산표(공업서기보)

응 시 번 호	2021-001	성 명
서류적합여부		적합		부적합	판정
응시원서, 이력서, 주민등록등초본, 자격증, 경력증명서 등 자격요건

평정요소			배점	외부위원(1) 점수		외부위원(2) 점수
일반전형요소	자기소개서 평가		20
	직무수행계획서 평가		20
전문분야전형요소	관련분야 근무경력		40
	우대조건	직무관련 자격증	10
		정보화 자격증	10
가산	한국사능력 검정시험		5
합 계			105
				(평균)
서류전형위원 서명란			위원 1 성 명		(서명)
			위원 2 성 명		(서명)

(양식 3)

서류전형 심사 결과표(공업서기보)

□ 임용예정직급 : 일반직 공업서기보(9급)

□ 임용예정기관 : 대전교도소

□ 응시자별 평정점수 또는 적격여부

순위 또는 적격여부	응시번호	성 명	종합점수	비 고
1	2021-001
2	·
3	·
4
5
6
7
8
9
10

2021.     .     .

서류전형 위원①   성명                 (서명)

서류전형 위원②   성명                 (서명)

대전교도소장 귀하

(양식 4)

2021년도 제1회 일반직공무원(공업서기보)

경력경쟁채용 면접시험 평정표

필 기 적 감 재 정 용 란	(예 시 문) : 본인은 우측응시자와 동일인임을 서약합니다.		직렬(류)	일반직공무원 (공업서기보)
	본인필적 :		응시번호
			성 명	(한글)
월 일 (생년기재 않음, 월 일만 기재)		월 일		(한자)

평 정 요 소	위 원 평 정
	상	중	하
가. 공무원으로서의 정신자세
나. 전문지식과 그 응용능력
다. 의사발표의 정확성과 논리성
라. 예의․품행 및 성실성
마. 창의력․의지력 및 발전가능성
계	개	개	개
위 원 서 명	성 명 ( 서명 )

타 위원이 “하”로 평정한 항목		판 정	합 격
			불합격
타 위원이 “하”로 평정한 항목의 개수
		담 당 확 인

□ 시험위원 유의사항

1. 불합격 : 위원의 과반수(2인)가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우

위원의 과반수(2인)가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우

2. 위원은 굵은 선 안의 “상”, “중”, “하” 해당란에 ○표로 평정하시고, 그 개수를 기재하십시오.

양식 4-1		채용 면접 심사 기준

일반 사항

○ 시험관은 응시자에 대한 면접심사를 함에 있어서 혈연․지연․학연 등 연고에 따라 편향되지 않도록 유의하고 엄정한 심사로서 시험의 공정성을 유지 할 것.

□ 면접시험위원

○ 외부위원 2명

※「국가공무원 임용시험 및 실무수습 업무처리 지침」에 따라 시험위원(교수, 다른 중앙행정기관 및 지자체 소속 공무원 등)을 위촉

□ 면접시험기준(공무원임용시험령 제5조 제3항)

○ 면접시험은 다음 평정요소마다 각각 상(우수), 중(보통), 하(미흡)로 평정한다.

- 공무원으로서의 정신자세

- 전문지식과 그 응용능력(업무수행 능력)

- 의사표현의 정확성과 논리성

- 예의, 품행 및 성실성

- 창의력·의지력 및 발전가능성

□ 면접시험 합격자 결정 방법

○ 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 ‘하(미흡)’로 평정하였거나, 위원의 과반수가 동일한 평정요소에 대하여‘하(미흡)’로 평정한 때에는 불합격처리

○  불합격기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 평정 성적이 우수한 자 순으로 합격자를 결정함

- ‘상·중·하’로 평정하여 면접위원의 전체 평정 성적(상․중․하의 개수) 집계하여 ‘중’,‘하’의 개수와 관계없이 ‘상’의 개수가 많은 경우 1순위이고‘상’의 개수가 동일한 경우 ‘중’의 개수가 많은 경우 1순위임

(양식 5)

2021년도 제1회 일반직공무원(공업서기보)

경력경쟁채용 면접시험 평정점수 집계표

응 시 번 호	성 명	면접위원A			면접위원B			합 계			순 위	비고
		상	중	하	상	중	하	상	중	하

면접 위원 확인	위 원	성 명	서 명
	위원A
	위원B

※ 작성요령

- 순위란은 최종판정 순위 순으로 기재

- 합계란은 면접시험위원이 평정한 “상”, “중”, “하”의 개수를 기재

(양식 6)

2021년 제1회 일반직공무원(공업서기보)

경력경쟁채용 합격자 및 예비합격자 명부

채용분야	공업서기보	임용예정기관	대전교도소(논산지소)

○ 합격자 1명

연번	응시번호	성 명	평정점수(개수)
			상	중	하
1

○ 예비합격

순위	응시번호	성 명	평정점수(개수)
			상	중	하
1
2

2021년 제1회 일반직공무원(공업서기보) 채용시험 면접시험 평정 결과에 따라 위와 같이 합격자 및 추가합격 대상자 순위를 선정하였음을 확인합니다.

2021.   .   .

대전교도소장 귀하

면접 위원 확인	소 속	성 명	서 명

(양식 7)

서    약    서

본인은 귀 기관에서 시행하는 2021년 제1회 일반직공무원(공업서기보) 경력경쟁채용시험 등 서류전형(면접)시험위원으로 위촉(임명)되면서 ｢공무원 임용시험령｣ 제13조 제2항에 따라 다음 사항을 준수할 것을 서약합니다.

1. 2021년 제1회 일반직공무원(공업서기보) 시험위원으로 위촉(임명)된 사실을 최종 합격자 발표일까지 누설하지 않겠습니다.

2. 심사과정에 있었던 일에 대한 일체의 사실에 대하여 누설하지 않겠습니다.

3. 응시자와 관계(친인척, 근무경험 관계, 사제지간 등)가 있음을 인지하는 경우 시험위원의 회피를 신청하겠습니다.

4. 기타 공정한 시험시행에 영향을 미치는 어떠한 행위도 하지 않도록 하겠습니다.

위 사실을 고의로 위반한 경우에는 ｢국가공무원법｣ 제44조 및 제84조의2에 의거 형사 처벌을 받을 수 있으며, ｢공무원 임용시험령｣ 제13조에 의거 위반사실이 귀하가 소속된 기관에 통보되며, 향후 5년간 국가고시위원 위촉(임명)제한 등의 불이익을 받을 수 있습니다.

2021년    월    일

소  속 :

직위(급) :

성  명 :                         (서명)

생년월일 :

대전교도소장 귀하

(양식 8)

진행요원 서약서

본인은 2021년도 제1회 일반직공무원(공업서기보) 경력경쟁채용시험 면접시험 진행요원으로 참여함에 있어 공정한 시험 관리에 영향을 주는 일체의 행동을 삼갈 것을 서약하며, 만일 이를 위반하였을 경우에는 관련 법규에 의한 처벌을 감수하겠습니다.

소 속	직 위	직 급	성 명	서 명
총무과
총무과
총무과

2021.   .   .

대전교도소장 귀하

(양식 9)

면접위원 교육자료

1. 관련근거(준용)

○「공무원임용시험령」제5조 제3항, 제25조 제3항, 제30조 제2항 단서

○「국가공무원 임용시험 및 실무수습 업무처리 지침」인사혁신처 예규 제90호

2. 면접시험의 일반사항

○ 면접시험위원은 응시자와의 지연, 학연, 혈연 기타 비공식적 연고 관계에 따른 편향성을 지양하고, 엄정한 심사로 시험의 공정성을 유지하여 교정행정발전에 기여할 인물을 선발한다는 사명감을 가지고 면접시험에 임함

○ 구조화된 개별면접 방식을 취하되, 면접인원과 면접시간을 고려하여 가급적 전 응시자에 대한 면접시험 시간을 20분 이내 균등하게 부여해야 합니다.

3. 평정요소

가. 「공무원임용시험령」제5조 제3항의 평정요소에 대한 질의·응답 및 관찰을 통하여 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정하고, 면접시험위원 각자가 면접시험 평정표 각 항목에 “○”기표

※『공무원임용시험령』제5조제3항의 평정요소

① 공무원으로서의 정신자세

② 전문지식과 그 응용능력

③ 의사표현의 정확성과 논리성

④ 예의·품행 및 성실성

⑤ 창의력·의지력 및 발전 가능성

※ 공무원으로서의 정신자세 세부 측정요소

◈ 공직에 종사하고자 하는 동기(욕구)로서의 헌신·봉사정신·정책에 대한 관심 등

- 합리적 차원 : 정책형성, 공공정책 동일시, 특정 이해관계에 대한 지지

- 규범적 차원 : 공익봉사 욕구, 정부전체에 대한 충성, 사회적 형평성 촉구

- 감성적 차원 : 사회적 중요성에 기인한 정책에 대한 몰입, 선의의 애국심

◈ 헌법정신, 역사의식, 윤리의식, 시민의식 등 시대가 요구하는 가치와 시대가 변화해도 중요시되는 가치를 종합하여 설정

- 헌법정신 : 헌법 원리의 존중, 헌법상 공무원 의무 이해

- 역사의식 : 우리나라 역사 및 국제정세에 대한 올바른 이해와 인식

- 윤리의식 : 양심에 따른 윤리적 판단, 청렴성, 복무·윤리 강령의 이해

◈ 봉사정신 감정

- 진정한 봉사정신에서 우러나온 경험 여부를 파악하기 위해 동기, 의도 등 질적인 측면에 중점을 두어 질문

- 당시 상황, 어려웠던 점, 배우거나 느낀 점 등에 대한 다양한 탐색질문을 통해 실제 경험인지 파악, 진정한 봉사정신을 갖추었는지 검증

- 면접에 대비한 단발적인 경험인지, 지속적인 활동인지 여부 등을 파악하기 위해 횟수, 시간 등 양적인 측면을 참고

- 일상생활 중 남을 도운 경험에 대해 심층 질문을 통하여 거창한 봉사 활동 경험이 없더라도 헌신, 봉사하고자 하는 정신을 갖춘 것으로 판단된다면 높게 평가할 수 있음

◈ 윤리의식 등 가치관 평가

- 딜레마적 상황을 부여하고 이에 대한 선택과 근거를 탐색적으로 질문하거나, 평소의 가치관을 간접 질문을 통해 평가할 수 있음

나. 평정요소별 배점은 상·중·하로 평정함

4. 합격자 결정기준

가. 불합격 기준「공무원임용시험령」제23조 제3항

① 면접시험위원 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 때

② 면접시험위원 과반수가 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 때

나. 합격 결정은 위의 불합격 기준에 해당하지 않은 자 중에서 평정 성적이 우수한 자 순으로 결정

※ 평정순위 결정방법

- “상”,“중”,“하”로 평정하여 면접시험위원의 전체 평정 성적

(“상”,“중”,“하”의 개수)을 집계한 후, “중”,“하”의 개수와  관계없이 “상”의 개수가 많은 경우가 1 순위임

- “상”의 개수가 동일한 경우 “중”의 개수가 많은 경우가 1 순위임

다. 「공무원임용시험령」제30조 제4항의 규정에 의하여 최종합격자가 임용포기 또는 임용 후 즉시 퇴직 등의 사유로 결원을 보충할 필요가 있는 경우 추가합격자를 결정할 수 있으므로 불합격자의 평정성적은 가능한 동점자가 발생하지 않도록 유의

5. 유의사항

○ 근면·성실성, 건전한 사고방식과 국가관, 원만한 직무 수행 등의 관점에서 근무자질이 부족하다고 판단된 자는 불합격처리

○ 응시자가 개인 신상에 관한 사항 언급시 발언제지(친인척 유명인사,유리한 성장배경 등)

○ 응시자와의 지연, 학연, 혈연 등 연고관계에 따른 편향적 심사를 지양하고 일선 현장 근무에 적합한 인물을 선발한다는 사명감을 가지고 엄정한 심사를 실시함으로써 시험의 공정성 유지

○ 응시자에 따라 차별적 소지가 있는 질문 삼가(성별,연령,학력,출신지역 등)

○ 면접시험은 모든 응시자에게 미리 준비된 면접문항 중 가급적 동일한 문항을 질문하고 면접 시험위원간 질의 항목을 분담, 평가의 공정성 도모(정치적 견해나 태도 오해의 소지있는 질문 금지)

○ 면접진행 시간중 화장실 출입, 휴대전화 사용, 졸음 등은 수험생의 주요민원제기 요인입니다.

(양식 10)

면접시험 응시자 주의사항

○ 응시자는 대기실 및 시험장 출입 시 질서유지를 위하여 안내요원의 안내에 따라 행동하여야 합니다.

○ 응시자는 면접시험을 종료한 응시생과 미실시 응시생이 서로 접촉하는 일이 없도록 유의하여야 하며, 접촉한 경우에는 부정행위로 간주하여 불합격 처리될 수 있습니다.

○ 응시자는 면접시험 대기실에서 정숙을 유지하여야 하며, 어떤 경우에도 외부인(직원 등)과의 접촉을 하여서는 아니 되며, 적발 시 불합격으로 간주할 수 있습니다.

○ 면접위원 및 진행요원과의 친인척관계 등 제척사유가 있는 경우나 불공정한 면접을 할 우려가 있는 경우 시험위원 및 진행요원의 기피를 신청하겠습니다.

○ 면접시험(대기시간 포함) 동한 휴대폰 전원은 off하여 주시고 다음 사항을 숙지하시기 바랍니다.

- 응시자가 면접시험을 종료하고 미실시 응시자와 휴대폰으로 연락을 주고받을 경우 두 사람 모두 부정행위로 간주하여 불합격 처리될 수 있습니다.

- 응시자는 면접시험 대기실에서 휴대폰 등을 사용하여 외부인과 연락할 경우 불합격 처리될 수 있습니다.

(양식 11)

응시원서 접수대장

대전교도소

접수일	응시 번호	성 명	생년 월일	응시 원서 ①	이력서 ②	자기 소개 직무수행게획 ③	주민등록초본 ④	개인정보동의서 등 ⑤	자격요건검증동의서 ⑥	자격요건 자격증 사본 ⑦	직무관련 자격증 사본 ⑧	정보화 등 자격증 사본 ⑨	한국사능력검정 ⑩	경력 • 재직증명서 ⑪	4대보험자격득실확인서 ⑫	최종학력증명서 ⑬	확인
12.8	2021-001	홍길동	70.01.02