[별지 제4호서식]

학술연구용역 평가결과서(제6조 관련)

정책연구과제명

2018년 역량평가 과제개발

및 운영지원 용역

연구기관/

책임연구원

㈜휴먼컨설팅앤메니지먼트/ 이지홍

용역발주부서/

과제담당관

충청남도공무원교육원 /

역량개발평가과장 신상연

담당공무원

윤종각 주무관

연 구 방 식

1. 위탁형(◯)  2. 공동연구형(  )  3. 자문형(  )

연구자 선정방식

1. 제한경쟁입찰(◯)     2. 수의계약(  )

연 구 기 간

2018.5.21. ~ 2018.11.30. (7개월)

연 구 결 과

∙2018년 및 2019년 상반기 역량평가 과제 개발(3․4급     승진후보자용) 각2세트

- 3급 승진후보자용 평가과제(서류함, 역할수행) 2세트

- 4급 승진후보자용 평가과제(서류함, 역할수행) 2세트

평 가 결 과

<       >

5단계 분류 중 택1 : 탁월, 우수, 보통,

미흡, 불량

∙용역 목적, 법령, 상위계획과의 부합성 < 부합 >

- 충청남도 3・4급 승진후보자에 맞는 평가과제, 역량평가 지원

개인별 피드백 보고서 작성이라는 목적에 맞게 수행

∙용역 추진방법의 적절성 < 적절 >

- 업체 자체자문회의를 통해 역량평가용 과제개발에 대한

효율성・적합성 등을 충분한 검토를 거쳐 개발

∙계약 내용에의 충실성 < 적합 >

- 계약 내용에 맞게 충실하게 이행

∙이론, 모델 적용, 분석기법 등의 적정성 < 적정 >

- 평가용 과제용으로 충남형 3・4급 역량모델에 부합한

과제를 설정, 과제 개발 프로세스에 따라 적기 추진

∙연구결과의 활용 가능성(제시된 대안의 실현 가능성) < 적정 >

- 평가과제는 2018년 하반기 및 2019년 3・4급 승진후보자     역량평가 시 활용

평가자

구 분

평가전문위원

과제담당관

담당공무원

성 명

(소속, 직위)

비공개

(과제검토위원 2명)

역량개발평가과장

신상연

윤종각 주무관

210mm × 297mm(미색모조 80g/㎡)