[별지 제5호서식]

학술연구용역 활용계획서(제10조 관련)

연구과제명	충청남도 지방공무원 임용 면접시험 표준모델 개발 연구용역	연구기관/ 책임연구원	(재)충남연구원
용역발주부서/ 과제담당관	인재육성과	담당공무원	이은원
연구기간	2017.07.03.~2017.12.19.	용역비	13,202천원
연구내용	∎면접시험 표준 모델 개발
도정 반영*	법령 제·개정( ) 제도개선( ) 정책 반영(○) 미활용( )
활용현황	정책반영 ∎인재육성과 : 공직에 적합한 인재 선발 및 시험의 신뢰성 제고를 위한 면접시험 표준모델 개발 연구용역 ⚪ 면접시험 표준모델 개발 - 응시자 개인의 인성 및 직무능력을 파악 할 수 있는 면접 질문 개발 - 면접 평정요소별(공무원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력 및 발전가능성)로 면접 질문 개발 ⚪ 인권 보장 및 인권침해 예방·방지대책 발굴 - 바람직한 행동, 피해야 할 질문, 면접시 금지 행동, 인권침해 사례 발굴 등 - 성 차별적 질문이나 개인 사생활 침해성 발언 등 질문금지 등(성별, 연령, 학력, 출신지역, 병역, 결혼여부 등) ⚪ 면접질문에 대한 표준답안 설정 : 평가요소별 표준답안 설정
활용시기	⚪ 2018년 이후 각종 면접시험에 활용
세부추진일정 및 방법	⚪ 제1회 공임 및 제3회 경임 면접 활용 ⚪ 제2회 공임 및 제4·5회 경임 면접 활용 ⚪ 제1~14회 임기제 면접 활용
기대효과	⚪ 충청남도 중기 인적자원 관리계획의 일환으로 표준화된 면접시험 모델개발로 면접시험의 공정성과 신뢰성 확보