고용노동부 공고 제2024-73호

고용노동부 공모 직위(익산지청장) 공개모집(연장)

우리 부는 과장급 공모 직위로 지정된 ｢광주지방고용노동청 익산지청장｣을 다음과 같이 공개모집 하오니 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다.

2024. 2. 1.

고용노동부장관

1.		임용예정 직위 및 개요

임용예정 직 위	임용가능 직 급	주요 업무내용
광주지방고용 노동청 익산지청장	서기관 또는 과학기술 서기관	․ 관할 내 고용정책 수립, 고용서비스 지원업무 총괄 ․ 관할 내 취업 및 직업훈련 상담, 고용정보의 제공 ․ 관할 내 고용안정사업의 집행‧관리 및 부정수급의 방지‧조사 ․ 관할 내 근로기준 및 노사정책 업무 총괄 ․ 관할 내 산업재해 예방 및 관리 업무 총괄 ․ 고용노동행정 유관기관‧단체와의 협조체제 구축 ․ 조직 내 이해관계조정 및 협업체계구축, 조직관리 등

2.		임용예정기간

○  임용기간: 최소 2년(연장 가능)

3.		응시자격요건

※ ｢국가공무원법｣ 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하지 아니한 자로서 다음의 필수요건 중 어느 하나를 갖추고, 경력 또는 실적요건을 갖춘 경우 응시할 수 있음

가.  필수요건

○  4급, 5급 또는 이에 상응하는 경력직공무원(임기제공무원은 제외)

○  연구관 또는 지도관

○  연구사 또는 지도사로서 승진소요최저연수(5년) 이상인 자

○  4급(연구관‧지도관 포함) 직위에 상응하는 지방자치단체 또는 지방교육행정기관의 직위에 근무하고 있는 지방공무원

나.  경력 또는 실적요건

○  업무 관련 분야*의 경력‧실적‧학력 등 소지자

*  고용노동(고용정책‧노사관계‧근로기준‧직업훈련‧산재예방 등) 관련 분야

4.		심사방법 및 일정

○  심사방법: 서류전형 및 면접시험

-  서류전형: 제출서류에 의하여 심사하고, 자격요건을 갖춘 자는 합격처리(제출서류 구비여부, 증빙서류 유효성 여부 등 확인)

-  면접시험: 서류전형에 합격한 자를 대상으로 응시자가 제출한 서류의 검토와 면접과정 등을 통해 능력요건*을 심사

* 능력요건: 전문가적 능력, 전략적 사고 능력, 혁신관리 능력, 조직관리 능력, 조정·통합 능력 등

○  심사일정: '24. 2월 중 시행 예정(별도 안내)

5.		공고 및 접수기간

○  공고기간: '24. 2. 1.(목)∼'24. 2. 8.(목) 18:00까지

* 접수기간: '24. 2. 1.(목)~'24. 2. 8.(목) 18:00까지(공휴일, 토‧일요일 제외)

○  접수방법: 접수기간 내에 응시원서를 작성하여 접수처에 직접 제출 또는 등기로 우송(우편접수는 마감일 도착분까지 유효)

○  접 수 처: 고용노동부 운영지원과 인사담당(정부세종청사 11동 615호)

*  [우편접수] (우편번호: 30117) 세종특별자치시 한누리대로 422, 정부세종청사 11동 고용노동부 인사담당, ☎ 044-202-7858, 7863 / FAX 044-202-8102

6.		응시자 제출서류

○  응시원서(별지), 자기소개서 각 1부(별지, A4용지 2매 이내)

○  직무수행계획서 1부(별지, A4용지 10매 이내, 요약서 2매 별도)

*  직무수행계획서는 특정서식 없이 성과목표별 전략, 수단, 방법, 추진일정 등 기술

☞  자기소개서‧직무수행계획서는 “한글파일”로도 반드시 제출(jkkim123@korea.kr)

○  약력카드(e-사람 상의 약력카드)‧경력증명서 각 1부

○  최근 3년간 성과관리카드 1부(없는 경우에는 직접 기술하여 제출)

○  개인정보 제공 및 고유식별정보 처리 동의서 1부

○  (해당자만 제출) 논문‧연구실적‧자격증 등 실적 증빙자료

7.		수당지급

○  임용예정 직위에 다른 중앙행정기관 소속 공무원이 임용되는 경우에는  ｢공무원수당 등에 관한 규정｣에서 정하는 바에 따라 공모직위 보전수당 지급

8.		기타 참고사항

○  제출된 서류에 기재된 사항이 사실과 다를 경우 임용을 취소할 수 있으며, 제출된 서류는 반환하지 않음

○  합격자에 대해서는 개별적으로 유선 통보하며, 심사 후 임용예정 적격자가 없을 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있음

○  임용예정자는 역량평가* 통과자에 한하여 공모 직위에 임용되며(기 통과자는 면제), 임용후보자 선순위 순으로 응시기회를 부여함

* 역량평가: 과장급 공무원에게 필요한 능력과 자질(역량)을 충분히 갖추고 있는지 평가하는 제도

○  기타 상세한 내용은 고용노동부 운영지원과(☎ 044-202-7858)로 문의하시기 바람

<별지 1>

응  시  원  서(원본)

고용노동부장관  귀하

본인은 고용노동부 “익산지청장”(공모 직위) 임용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름이 없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

2024년   월   일

익산지청장(공모 직위) 임용시험													사 진 [6개월 이내에 촬영한 탈모 상반신 사진 (3.5cm×4.5cm)으로 2매 모두 동일원판 이어야 함]
※ 응시 번호					성 명			(한글)
								(한자)
생년월일												미기재
	미기재
주 소	( - )
전자우편
전 화					휴대전화
응 시 표 익산지청장 (공모) 임용시험				성 명			(한글)						사 진 [6개월 이내에 촬영한 탈모 상반신 사진 (3.5cm×4.5cm)으로 2매 모두 동일원판 이어야 함]
							(한자)
※ 응시 번호				생년월일
							미기재
				2024년 월 일 고용노동부 운영지원과장 (인)
주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 사진 위의 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 응시표를 분실하였을 때는 사진 1매를 가지고 시험일 전일까지 고용노동부 운영지원과(인사계)에 오시면 재교부 받을 수 있습니다. 3. 시험당일은 응시표, 주민등록증(공무원증) 및 필기도구를 지참하고 시험시작 10분 전까지 시험장소에 집결하여야 합니다.
보완사항	를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다.

<별지 2>

자 기 소 개 서

주요경력	기 간	소 속	직책	기 타
현재까지 귀하가 달성한 업적과 장점 등을 사례를 중심으로 구체적으로 기술하여 주십시오.(최근 실적부터 기술하도록 하되, 필요 시 별지 사용이 가능함)

<별지 3>

직무수행계획서

<작성요령>

☞  특별한 서식 없이 응시자가 자유롭게 기술하되, 서론(정책․사업의 동향 및 전망 포함), 정책(사업)목표, 추진전략, 수단, 방법, 추진일정 등이 포함되도록 작성

☞  작성 순서는 겉표지(작성자 성명 기재), 목차, 요약서, 본문 順으로 함

☞  분량은 A4용지 10매 내외(요약분 2매 포함)

★  작성한 자료(이력서, 자기소개서, 직무수행계획서)는 담당자의 e-mail (jkkim123@korea.kr)로 송부

<별지 4>

개인정보 제공 및 고유식별정보 처리 동의서

｢개인정보 보호법｣ 제15조 (개인정보의 수집·이용)	｢개인정보 보호법｣ 제24조 (고유식별정보의 처리 제한)
｢개인정보 보호법｣ 제15조 의거 공공기관의 개인정보를 수집·이용할 경우 정보주체의 제공을 원하지 않을 경우 동의하지 않을 수 있으며, 동의하지 않을 경우 응시원서 접수가 불가함을 알려드립니다.	｢개인정보 보호법｣ 제24조에 의거 공공기관이 고유식별정보를 처리할 경우 정보주체의 동의를 받아야 합니다. 고유식별번호 처리를 원하지 않을 경우 동의하지 않을 수 있으며, 동의하지 않을 경우 응시원서 접수가 불가함을 알려드립니다.
가. 개인정보의 수집·이용 목적 ⇨ 공모직위 공개모집 시험 자료로 활용 나. 수집하려는 개인정보의 항목 ⇨ 성명, 사진, 학력, 경력, 연락처, 자격증, 병역사항 등 다. 개인정보의 보유 및 이용기간 ⇨ 응시원서 접수일로부터 1년	가. 개인정보의 수집·이용 목적 ⇨ 공모직위 공개모집 시험 자료로 활용 나. 수집하려는 개인정보의 항목 ⇨ 주민등록번호 다. 개인정보의 보유 및 이용기간 ⇨ 응시원서 접수일로부터 1년
□ 동의 합니다. □ 동의하지 않습니다.	□ 동의 합니다. □ 동의하지 않습니다.
202 . . . 성명 : (인)	202 . . . 성명 : (인)

<참고>

직무수행요건 명세서(익산지청장)

I. 기본사항

1. 부처명	2. 직 위 명	3. 보직 가능한 공무원의 종류	4.직 급
고용노동부	광주지방고용노동청 익산지청장	일반직공무원	서기관 또는 과학기술서기관
5. 주 요 업 무 내 용			비 중
○ 관할 내 고용정책 수립, 고용서비스 지원업무 총괄			25
○ 관할 내 취업 및 직업훈련 상담, 고용정보의 제공			10
○ 관할 내 고용안정사업의 집행‧관리 및 부정수급의 방지‧조사			5
○ 관할 내 근로기준 및 노사정책 업무 총괄			25
○ 관할 내 산업재해 예방 및 관리 업무 총괄			20
○ 고용노동행정 유관기관‧단체와의 협조체제 구축			5
○ 조직 내 이해관계조정 및 협업체계구축, 조직관리			10
6. 관 련 분 야
○ 고용정책, 직업능력개발, 고용보험, 노사정책, 근로기준, 산업재해예방 등 고용노동정책 전 분야
7. 필요 지식 및 기술
○ 고용노동정책 관련 분야에 대한 전문성 및 현장경험, 국내‧외 노동시장에 대한 식견, 일반행정 전반에 대한 이해와 지식‧경험 ○ 자치단체 및 유관기관, 노사단체 등과의 이해관계 조정‧통합능력 ○ 갈등관리‧조직관리 등 조직운영능력 및 소통의 리더십

II. 직무수행요건

1. 임용자격 요건
	가. 필수요건	○ 4급, 5급 또는 이에 상응하는 경력직공무원 ○ 연구관 또는 지도관 ○ 연구사 또는 지도사로서 승진소요최저연수(5년) 이상인 자 ○ 4급(연구관‧지도관 포함) 직위에 상응하는 지방자치단체 또는 지방교육행정기관의 직위에 근무하고 있는 지방공무원
	나. 경력 및 실적요건	○ 해당 직위 직무수행과 관련한 경력‧실적‧학력 등 소지자
2. 능력요건		① 전문가적 능력 ․ 관련분야에 관한 전문 지식 ․ 새로운 지식 및 정보의 수집․분석 능력 ․ 종합적 판단력 및 정책결정 능력
		② 전략적 사고 능력 ․ 비전 제시 능력 ․ 전략적 사고 및 전략수립 능력 ․ 유연하고 전향적인 자세를 견지하는 능력
		③ 혁신관리 능력 ․ 문제에 대한 사전예측과 예방조치 능력 ․ 문제 해결방안을 도출하는 능력 ․ 고객지향성 및 새로운 방식의 전파능력
		④ 조직관리 능력 ․ 팀워크 형성 및 목표공유 능력 ․ 업무개선 능력 ․ 자원활용 능력
		⑤ 조정·통합 능력 ․ 대국민 공감대 형성 능력 ․ 효과적인 커뮤니케이션 능력 ․ 효과적인 협상 및 설득 능력
3. 특별요건		① 자격증: ■ 무, □ 유 ② 외국어‧정보화능력: 해당없음 ③ 기타 특별요건: 개방형‧공모직위 임용, 인사교류계획에 의한 타 부처(자치단체 포함) 근무경력 ※ 해당직위와 직무연관성이 있는 교류‧파견‧고용휴직 등 타기관 근무경력 포함