국립군산대학교 공고 제2024-2호

국립군산대학교 국가공무원 경력경쟁채용시험 공고

국립군산대학교에서는 공무원임용시험령 제3조 및 제47조에 따라 우수 인재의 공직유치를 위한 국가공무원 경력경쟁채용시험을 다음과 같이 공고하여 시행하오니 많은 응시 바랍니다.

2024년 1월 8일

국립군산대학교총장

1	임용예정인원 (2개 직위, 총 3명)

지원코드	임용예정직급 (직류)	선발예정인원	채용기간	근무예정부서(근무지)
해양수산	해양수산서기보 (선박항해)	2명	정년 적용	국립군산대학교 (전북 군산시)
공업	공업서기보 (일반기계)	1명	정년 적용	국립군산대학교 (전북 군산시)

※ 하나의 지원코드에만 지원 가능(다른 코드 중복 지원불가)

2	임용예정직무

지원코드	채용분야	임용예정직급	담당 업무
해양수산	해양수산직 (선박항해)	해양수산서기보	ㅇ 선박 운항 및 승선실습지원 ㅇ 어로작업, 갑판작업, 선체 관리·보수 등 ※ 선박(실습선) 승선 항해근무(연간 약 100일 내외) 필수 ㅇ 해기교육 지원업무 및 선박실습운영센터 등 행정 업무
공업	공업직 (일반기계)	공업서기보	ㅇ 실험실 안전관리, 도시가스 안전관리 ㅇ 기계설비 설계 · 공사 감독 ㅇ 시설보수 및 유지관리, 보일러 운영 및 유지관리

※ 임용예정직위 관련 자세한 내용은 ‘직무기술서’(붙임2) 참조

3	근거 법령

「국가공무원법」제28조(신규채용)

「공무원임용령」제16조(경력경쟁채용 등의 요건),제18조(경력경쟁채용시험등 합격자의 임용)

「공무원임용시험령」제27조(경력경쟁채용시험의 응시자격 등)

「공무원임용시험령」제29조(경력경쟁채용시험 등의 방법)

「국가공무원 임용시험 및 실무수습 업무처리지침」(인사혁신처예규)

「연구실 안전환경 조성에 관한 법률」제10조

4	응시 자격

가. 공통요건

국가공무원법 제33조 각호의 결격사유 및 공무원 임용시험령 등 관계법령에 의하여 응시 자격을 정지당하지 아니한 자
☞ 응시 결격사유 및 응시 자격 정지 등 관련 세부 규정은 “붙임1” 참조

「국가공무원법」제74조 정년(60세)에 해당하지 않은 자

「공무원임용시험령」제16조에 따라 응시연령에 해당하는 자

※ 9급 : 18세 이상(2006.12.31. 이전 출생자)의 연령에 해당되는 자

남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 또는 최종(면접)시험 예정일 기준 6개월 내 전역(소집해제) 예정자

대한민국 국적을 가진 자(외국인이 아닌 자)

※ 복수국적자(대한민국 국적과 외국 국적을 함께 가진 사람을 말함)가 국가공무원법 제26조의3 제2항에 따라 외국 국적을 보유한 상태에서 직무를 수행할 수 없는 분야에 응시하는 경우 임용 전까지 외국국적을 포기하여야 함

「아동․청소년의 성보호에 관한 법률」제56조에 따른 아동․청소년 관련기관 등에서의 취업제한에 해당하지 않는 자

나. 응시자격요건 [최종시험(면접시험) 예정일 기준]

채용분야

직위별 요건

해양수산직

(선박항해)

자격증

○ 6급 항해사 이상 자격증 소지자

공업직

(일반기계)

자격증

○ 아래 자격증 중 하나 이상을 소지하거나 소지 후 관련분야 경력1)이 있는 사람

기 사	산업안전
산업기사	산업안전

※ 산업기사 자격증은 취득 후 2년 이상 관련분야1)에서 근무경력 필요2)

1) 관련분야 : 국가기관 및 지방자치단체, 공공기관, 법인(외국법인 포함), 「비영리민간단체지원법」제2조 규정의 민간단체에 소속되어 관련 직무분야(가스, 기계, 에너지관리, 연구실 안전관리 분야)와 관련된 근무경력(개인사업자와 개인사업체에 소속된 직원의 경력은 불인정)

2) 「공무원임용시험령」 제27조 제2항에 따라 인사혁신처장과의 협의를 통해 9급 응시자격을 달리 정할 수 있음(산업기사 소지 후 관련분야 경력자)

	[응시자격요건 관련 유의사항]
○ 기본사항 - ‘응시자격요건에 기재된 사항 중 1개 이상’에 해당되면 응시 가능 - 응시자격요건에 해당하는 자격증 취득 여부, 경력의 계산은 최종시험(면접) 예정일 [해양수산9급(2024.2.14.예정), 공업9급(2024.2.16.예정) 기준으로 판단함 ○ 경력의 범위 - ‘경력’은 해당 응시자격요건에 제시된 직무분야 경력을 의미하며, 경력증명서 <서식5호> 제출건에 한함(경력증명서상 근무기간과 담당업무가 명시되어 있어야 하며, 경력이 불명확할 경우 불인정될 수 있음) - 국가 및 지방자치단체, 공공기관, 법인(외국법인 포함), 「비영리민간단체지원법」 제2조의 민간단체에 소속되어 채용분야(담당업무)와 관련된 근무경력에 대하여 인정 (개인사업자와 개인사업체에 소속된 직원의 경력은 불인정) - 필수 기재사항: 근무기관(부서), 근무기간(연·월·일), 직위(직급), 담당업무, 주당 근무시간 - 경력기간 중 휴직기간이 포함되어 있을 경우 휴직기간(사유) 명시 - 현재 근무 중인 경력은 공고일 이후 발급한 경력증명서 제출 - 경력기간은 통상근로(전임근무) 시간을 기준으로 하며 단시간근무(시간제근무)의 경우 기준에 비례하여 산출한 경력을 인정 ○ 자격증 - 자격증의 유효기간을 경과하는 등 효력을 상실한 자격증은 불인정 * 복수의 자격증 소지 시 유리한 것으로 한 개만 인정 - 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 유효하게 인정 - 자격증은 별도 명시가 없는 한 ‘국내 자격증’을 말함

다. 우대요건 등 [원서접수 마감일(2024. 1. 18.) 기준]

채용분야	직위별 요건
해양수산직 (선박항해)	경력 및 자격증	○ 응시자격 요건 충족 후 국가기관, 지방차지단체, 공공기관, 민간기업에서 채용 직무분야(선박항해) 실무경력(경력기간에 따라 차등 배점, 최대 3년)이 있는 자 ▷ 관련 분야 근무경력 : 선박 항해 분야에서 승선 근무한 경력 ○ 채용 예정 분야 상위자격증(1 ~ 5급 항해사) 소지자 ※ 응시자격으로 활용한 ‘5급 이상 항해사 자격증’은 우대요건 평가 시에도 적용 ※ 중복보유 자격증은 유리한 것으로 한 개만 인정 ○ 정보처리 및 사무 관리분야 자격증 소지자
공업직 (일반기계)	경력 및 자격증	○ 응시자격 요건 충족 후 관련 분야 근무 경력(경력기간에 따라 차등 배점) ○ 가스기능사 이상 자격증 소지자 ○ 직무 관련분야 자격증 소지자 ○ 정보처리 및 사무 관리분야 자격증 소지자

	[우대요건 등 유의사항]
○ 기본사항 - 우대요건은 서류전형 단계에서만 적용되며 원서접수 마감일(2024. 1. 18.) 기준으로 요건을 충족한 경우에만 인정 ○ 경력의 범위 - ‘경력’은 해당 응시자격요건에 제시된 직무분야 경력(연차별 차등 우대)을 의미하며, 경력증명서 제출건에 한함(경력증명서상 근무기간과 담당업무가 명시되어 있어야 하며, 경력이 불명확할 경우 불인정될 수 있음) - 해양수산직 응시자는 경력확인을 위해 승무경력증명서(사본) 제출(각 지방해양수산청 또는 정부24사이트에서 발급 가능) * 승무경력증명서 발급이 불가능한 경우 서식(5호) 경력증명서로 제출 - 경력기간은 통상근로(전임근무) 시간을 기준으로 하며 단시간근무(시간제근무)의 경우 기준에 비례하여 산출한 경력을 인정 - 국가 및 지방자치단체, 공공기관, 법인(외국법인 포함), 「비영리민간단체지원법」 제2조의 민간단체에 소속되어 채용분야(담당업무)와 관련된 근무경력에 대하여 인정 (개인사업자와 개인사업체에 소속된 직원의 경력은 불인정) - 필수 기재사항: 근무기관(부서), 근무기간(연·월·일), 직위(직급), 담당업무, 주당 근무시간 - 경력기간 중 휴직기간이 포함되어 있을 경우 휴직기간(사유) 명시 - 현재 근무 중인 경력은 공고일 이후 발급한 경력증명서 제출 ○ 자격증 - 자격증의 유효기간을 경과하는 등 효력을 상실한 자격증은 불인정 * 복수의 자격증 소지 시 유리한 것으로 한 개만 인정 - 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 유효하게 인정 - 자격증은 별도 명시가 없는 한 ‘국내 자격증’을 말함

※ 임용예정직위, 응시자격요건 및 우대요건 등 관련 사항은 “붙임2” 참조

5	시험 방법

가. 1차 시험 : 서류전형

당해 직무수행에 관련되는 응시자의 자격 등이 정해진 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사

※ 서류전형 기준 관련 자세한 사항은 채용예정직위별 응시자격요건, 우대요건 및 직무기술서 참고

임용예정직위별 응시인원이 채용예정인원의 5배수 이하이면 자격요건에 적합한지 여부를 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단

단, 임용예정직위별 응시인원이 선발예정인원의 5배수 초과인 때에는 서류전형 기준에 따라 선발예정인원의 5배수로 합격자를 결정하고, 동점자는 전원 합격 처리

※ (서류전형 기준) 자기소개서 및 직무수행계획서의 우수성, 우대사항 해당여부(관련분야 근무경력, 자격증) 등

※ 동점자 발생으로 서류전형 합격예정인원을 초과한 경우, 그 동점자를 모두 합격처리

나. 2차 시험 : 면접시험

서류전형 합격자를 대상으로 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검정

평정방법 : 면접위원이 4개 평정요소에 대하여 ‘상’ ‘중’ ‘하’ 평정

※ ‘상’ : 우수하다고 평가되는 경우, ‘중’ : 보통이라고 평가되는 경우, ‘하’ : 미흡하다고 평가되는 경우

면접 평가요소: ①소통 · 공감, ②헌신 · 열정, ③창의 · 혁신, ④윤리 · 책임

면접 평가방식: 개별면접으로 자기소개서, 직무수행계획서 등을 토대로 질의·응답

합격자 결정

- 면접시험 불합격 기준에 해당되지 아니한 자 중에서 평정성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정(‘상’의 개수가 많은 경우 1순위, ‘상’의 개수가 동일한 경우 ‘중’의 개수가 많은 경우가 1순위임)

【 불합격 기준 】

① 위원의 과반수가 평정요소 4개 항목 중 2개 항목 이상에서 ‘하’ 평정

② 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 ‘하’ 평정

- 선발예정인원을 초과하여 동 순위자가 있을 경우에는 공무원임용시험령 제32조제3항에 따라 합격자를 결정

【공무원임용시험령 제32조제3항 】

면접시험의 합격 결정에서 선발예정인원을 초과하여 동순위자가 있을 경우에는 선발예정인원에 달할 때까지 동순위자를 대상으로 다시 면접시험 실시

- 최종합격자가 임용포기, 합격취소, 임용결격사유, 임용 당일 퇴직 등의 사유*로 퇴직하여 결원이 계속 발생한 경우에는 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내에 면접시험 불합격자에 해당하지 아니하는 자 중에서 차 순위로 평정성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정

* 사유 : 임용포기, 합격취소, 임용결격사유, 임용 당일 퇴직 등으로 최종합격자가 임용되지 못하거나, 최종합격자가 임용된 날로부터 3개월 이내에 퇴직하여 결원이 발생한 경우

- 시험결과 적합한 자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음

6	시험 일정

채용공고	⇨	응시원서 접 수	⇨	서류전형 합격자발표	⇨	면접시험	⇨	최종합격자 발표
• 나라일터 • 본교 홈페이지		• 본교 총무과		• 본교 홈페이지		• 본교 회의실		• 본교 홈페이지 • 개별 통보
’24. 1. 8.(월) ~ 1. 18.(목)		’24. 1. 15.(월) ~ 1. 18.(목)		’24. 2. 8.(목)		- 해양수산9급: ’24. 2. 14.(수) - 공업9급: ‘24. 2. 16.(금)		’24. 2. 29.(목)

※ 우리 대학 사정에 따라 일정이 변경될 수 있음(시험 실시일 7일전까지 변경 공고)

7	응시원서 접수 및 제출서류 안내

가. 접수일시 및 방법

접수기간 : 2024. 1. 15.(월) ~ 2024. 1. 18.(목)

접수방법 : 방문(대리접수 가능), 등기우편(퀵서비스, 택배 등 불가)

【서류 제출 시 유의사항】

• 방문접수 : 09:00～18:00(12:00～13:00 및 휴일 제외) 중 가능

• 등기우편 접수 : 접수 시작일 ~ 마감일 소인분(빠른등기)까지 유효

※ 등기우편 접수 시 겉봉투에 ‘국립군산대학교 국가공무원 경력경쟁채용시험 응시원서 재중’ 표기

• 응시원서, 이력서, 자기기술서, 직무수행계획서 등은 반드시 공고문에 첨부된 양식을 사용

• 등기접수 시 접수여부 유선으로 반드시 확인(063-469-4032)

• 응시번호는 본교 홈페이지 게시(서류전형 합격자 발표 전)

• 응시표는 서류전형 합격자에 한하여 면접시험장에서 배포

접수처 : 국립군산대학교 총무과(인사팀)

- 문의전화 063)469-4032 / 이메일 : sudambi@kunsan.ac.kr

(54150)전라북도 군산시 대학로 558(미룡동) 국립군산대학교 총무과 인사담당자 앞

※ 접수기간 이후는 접수가 불가하며 응시원서, 이력서, 자기소개서, 직무수행계획서는 국립군산대학교, 인사혁신처 나라일터 홈페이지에서 내려받아 사용

나. 제출서류 ☞ 각 제출서류별 작성 내용 등은 “붙임3” 참조

구분	서류	비고
공통사항 (필수 제출)	응시원서 1부	ㅇ 별지서식 제1호
	이력서 1부	ㅇ 별지서식 제2호
	자기소개서 1부	ㅇ 별지서식 제3호
	직무수행계획서 1부	ㅇ 별지서식 제4호
	[응시자격요건] 자격증 사본 1부	-
	[응시자격요건] 경력(재직)증명서 1부 (공업9급 산업기사 자격증으로 응시하는 자만 해당)	ㅇ 별지서식 제5호 (※ 서식 제5호 외 제출 가능)
	자격요건 검증을 위한 동의서 1부	ㅇ 별지서식 제6호
	개인정보 제공·이용 동의서 각 1부	ㅇ 별지서식 제7호
	주민등록초본(병역사항 기재 발급, 또는 병적증명서 또는 전역예정증명서(최종(면접)시험 예정일 기준 6개월 이내 전역예정자)	-
개별사항 (해당자에 한함)	[우대요건] 자격증 사본 1부	-
	[우대요건] 승무경력증명서 사본 1부	-
	[우대요건] 경력(재직) 증명서 1부	ㅇ 별지서식 제5호 (※ 서식 제5호 외 제출 가능)

※ 서류제출 관련사항

※ 주의사항 : 아래 서류(4가지)는 확인 후 반드시 도장(또는 서명) 날인 요망

- 이력서, 자기소개서, 직무수행 계획서, 개인정보 수집·이용 및 제3장 제공 동의서

※ 제출서류 중 원본 제출이 어려운 경우 사본 제출

※ 응시원서 수수료

- 9급 : 5,000원 상당의 정부수입인지(우체국 및 은행 판매)를 응시원서에 부착

※ 응시수수료 면제대상: 「국민기초생활보장법」에 따른 수급자 또는 차상위계층이거나「한부모가족지원법」에 따른 보호대상자, 「장애인연금법」에 따른 수급자, 2명 이상의 미성년 자녀가 있는 사람은 경제적 부담을 경감하기 위하여 응시수수료를 면제(수입인지 대신 해당 증명서 첨부)

다. 유의사항

관련분야 일정한 자격 요건을 제한하는 경력경쟁채용이므로 응시자격에 해당되는 자만 응시할 수 있음

응시자는 자격요건과 임용예정직무 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 제출

자기소개서 및 직무수행계획서 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있음

필수 서류를 제출하지 않을 경우 서류전형에서 응시를 포기한 것으로 간주함

경력확인을 위해 추후 서류전형 합격자를 대상으로 4대 보험 자격 득실 이력 확인서 중 1종 및 근무기간에 대한 소득금액 증명 등을 제출받아 확인할 수 있음

응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원 이하인 경우 1회 이상 재공고 할 수 있음

채용예정 직위에 대하여 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

응시원서 상의 기재 착오 또는 누락이나 연락불능, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이므로, 합격자 발표일 등 시험일정과 합격여부, 제출서류를 반드시 확인해야 함

최종합격자 발표 이후 응시자(확정된 채용 대상자 제외)가 원본으로 제출된 서류의 반환을 원하는 경우 채용서류 반환 청구 시 관련서류를 반환하며, 단 원본 반환 시 사본은 일정기간 보관함

※ 채용서류 반환 청구 기간 : 최종합격자 발표 후 한 달 이내

제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 임용이 취소될 수 있음

위의 공고내용 중 시험시행일정 등은 변경될 수 있으며, 변경 시에는 시험시행일 7일 전까지 공고함

8	임용예정일, 채용기간 및 보수 관련 사항

임용 예정일 : 2024. 3월 예정이나, 기관 사정 등에 따라 변동 가능

채용기간 :「국가공무원법」제74조에 따른 정년 적용

보수 : ｢공무원보수규정｣등 보수 관련 규정에 따라 정함

- 연봉액은 경력 등을 고려하여 보수 관련 규정에 따라 결정하며, 연봉액 이외에도 정액급식비, 직급보조비 등 일정 연봉외 급여 지급

9	안내 및 참고사항

응시원서와 구비서류에 대한 허위사실이 발견될 경우와 합격자 통지 후라도 신원조회 및 채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있음

최종합격자의 임용포기, 결격사유 등 사유로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 추가합격자를 결정할 수 있음

공무원임용령 제13조의2의 임용추천의 유예는 본 시험 합격자에게는 준용하지 아니함

경력경쟁채용시험으로 임용된 자는 공무원임용령 등 관계법령에 따라 최초 임용직위에 임용 후 일정기간 전보가 제한되며, 동 기간 이후 임용예정기관의 사정 등에 따라 전보가 가능함

시험을 고의로 방해하거나, 허위사실 기재, 증명서 위조, 부정행위 공모 및 청탁 등으로 시험의 공정성을 심각하게 훼손한 경우에는 국가공무원법 제84조의2, 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률 제5장, 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제8장, 형법 등 관련 규정에 따라 처벌될 수 있음

임용시험에 있어서 부정행위를 하거나 시험에 관한 소명서류에 허위사실을 기재하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 사람에 대하여는 공무원임용시험령 제51조에 따라 당해 시험을 정지하거나 합격결정을 취소하고 그 처분이 있는 날로부터 5년간 동 령에 의한 시험, 그 밖의 국가공무원임용을 위한 시험의 응시 자격을 정지함. 부정행위로 처분 받을 경우 다른 공무원 시험 실시기관이 조회할 수 있도록 인사혁신처에 개인정보를 제공할 예정임

「국가공무원법」제45조의3 및 「공무원임용시험령」 제51조의2에 따라 누구든지 법령을 위반하여 채용시험에 개입하거나, 채용시험에 부당한 영향을 주는 행위 등 채용시험의 공정성을 해치는 행위로 인하여 유죄판결이 획정된 경우 그 행위로 인하여 합격하거나 임용된 사람의 합격 또는 임용을 취소할 수 있으며, 이 경우 구체적 사실관계에 따라 확인된 피해자를 추가로 합격시키거나 시험의 응시기회를 부여할 수 있음

누구든지 경력경쟁채용 시험에 관한 증명서류에 거짓 사실을 적거나 그 서류를 위조․변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 부정행위를 알게 된 때에는 인사혁신처에 온라인 신고할 수 있음

	◁ 경력경쟁채용시험 국민제보 ▷
인사혁신처 홈페이지(www.mpm.go.kr) - 참여민원 – 신고센터 - 인사신문고 – 공무원 경력경쟁채용시험 국민제보

기관 폐업으로 경력증명서를 발급받기 어려운 경우, 관련 경력을 입증할 수 있는 다른 서류로 보완하여야 함(아래 ① ~ ④ 모두 제출)

- ① 폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서

- ② 4대보험 자격득실 이력확인서 중 1종*

* 고용보험(피보험자격 내역서), 국민연금(가입이력 포함된 가입증명서), 건강보험(가입자자격득실확인서), 산재보험(근로자 고용정보 확인서)

- ③ 소득금액증명서 제출

- ④ 그 외 관련분야 근무경력 증빙 자료 (‘필수 기재사항’ 확인 가능한 서류**)
** 예시: 근로계약서, 근무기관에서 발급한 사실이 확인되는 인사기록카드 또는 업무분장내역 등

	업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서 발급 방법(hometax) 참고 ① 폐업회사의 사업자등록번호를 아는 경우 : - 민원증명 → 민원증명-사실증명신청(1번) → 사실증명(폐업자에 대한 업종등의 정보내역) ② 폐업회사의 사업자등록번호를 모르는 경우 : - 민원증명 → 민원증명신청-소득금액증명(2번) → 근로자소득용 발급(발급기한 설정) ⇒ 폐업회사 사업자번호 확인 → 이하 과정은 ①과 동일

기타 자세한 사항은 국립군산대학교 총무과 인사팀(☏063-469-4032)으로 문의 바람

붙임 1

응시 결격사유 및 자격정지 등 관련 법령

【｢국가공무원법｣ 제33조(결격사유)】

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 ｢형법｣ 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당되는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제2조에 따른 성폭력범죄

나. ｢정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률｣ 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. ｢스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률｣ 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제2조에 따른 성폭력범죄

나. ｢아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률｣ 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

【｢국가공무원법｣ 부칙 제2조(결격사유 및 당연퇴직에 관한 적용례)】

제33조제6호의3ㆍ제6호의4 및 제69조제1호의 개정규정은 이 법 시행 후 저지른 죄로 형 또는 치료감호를 받거나 파면ㆍ해임된 사람부터 적용한다.

【｢공무원임용시험령｣ 제15조(응시 결격사유 등)】

① 법 또는 다른 법령에 따라 공무원으로 임용될 수 없는 사람은 임용시험에 응시할 수 없다.

② 제1항의 응시 결격사유 해당 여부는 해당 시험의 최종시험 시행예정일(이하 “최종시험예정일”이라 한다) 현재를 기준으로 판단한다. 다만, 비다수인대상 채용시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우는 시험요구일 현재를 기준으로 판단한다.

【｢공무원임용시험령｣ 제51조(부정행위자 등에 관한 조치)】

① 임용시험에서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 사람에 대해서는 그 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격을 취소하고, 그 처분이 있은 날부터 5년간 이 영에 따른 시험이나 그 밖에 국가공무원 임용을 위한 시험의 응시자격을 정지한다.

1.  다른 수험생의 답안지를 보거나 본인의 답안지를 보여주는 행위

2.  대리 시험을 의뢰하거나 대리로 시험에 응시하는 행위

3.  통신기기, 그 밖의 신호 등을 이용하여 해당 시험 내용에 관하여 다른 사람과 의사소통하는 행위

4.  부정한 자료를 가지고 있거나 이용하는 행위

5.  병역, 가점, 영어능력검정시험 및 한국사능력검정시험 성적에 관한 사항 등 시험에 관한 증명서류에 거짓 사실을 적거나 그 서류를 위조ㆍ변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위

6.  제5조제4항에 따른 체력을 실기의 방법으로 검정하는 실기시험에 영향을 미칠 목적으로 인사혁신처장이 정하여 고시하는 금지약물을 복용하거나 금지방법을 사용하는 행위

7.  그 밖에 부정한 수단으로 본인 또는 다른 사람의 시험결과에 영향을 미치는 행위

붙임 2

임용예정직위 직무기술서

코드번호

채용 분야

임용예정직급(직류)

선발예정인원

근무예정부서(근무지)

해양수산

해양수산

(선박항해)

해양수산서기보

(선박항해)

2명

국립군산대학교

(전북 군산시)

주요 업무

○ 선체 유지 · 보수 · 어로 · 갑판 작업

○ 연안 ·원양 실습 항해(연 100일 내외)

○ 해기교육 지원업무

○ 선박실습운영센터 등 행정 업무

필요 역량

○ (공통 역량) 공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감), 고객지향마인드

○ (직급별 역량) 상황인식/판단력, 의사소통능력ㆍ조정능력, 협업능력

○ (직렬별 역량) 분석력, 기술력, 문제해결력

필요 지식

○ 선박항해에 관한 지식

○ 각종 국제협약 관련 사항

○ 안전 및 비상상황에 대한 지식

응시

자격

요건

자격증

○ 6급 항해사 이상 자격증 소지자

우대요건

(3개 항목)

경력

○ 응시자격요건 충족 후 국가기관, 지방차지단체, 공공기관, 민간기업에서 채용 직무분야(선박항해) 실무경력(경력기간에 따라 차등 배점, 최대 3년)이 있는 자

▷ 관련 분야 근무경력 : 선박 항해 분야에서 승선 근무한 경력

자격증

○ 채용 예정 분야 상위자격증(1 ~ 5급 항해사) 소지자

※ 응시자격으로 활용한 ‘5급 이상 항해사’ 자격증은 우대요건 평가 시에도 적용

※ 중복보유 자격증은 유리한 것으로 한 개만 인정

※ 급수별1) 차등 배점

1) 급수 구분 : 1급 > 2급 > 3급 > 4급 > 5급

○ 정보처리 및 사무 관리분야 자격증 소지자(등급별2) 차등 배점)

기술사	기사	산업기사, 컴퓨터활용능력(1급)	기능사, 컴퓨터활용능력(2급), 워드프로세서
정보관리, 컴퓨터시스템응용	정보처리, 전자계산기조직응용	사무자동화, 정보처리, 전자계산기제어, 컴퓨터활용능력(1급)	정보기기운용, 정보처리, 컴퓨터활용능력(2급), 워드프로세서 (‘12.1.1. 통합 이전 1급 포함)

※ 중복보유 자격증은 유리한 것으로 한 개만 인정

2) 등급 구분 : 기술사 > 기사 > 산업기사 외 > 기능사 외

가산점

-

※ “응시자격요건”은 최종시험예정일까지 각각 충족하여야 함

※ “우대요건”은 원서접수 마감일 기준으로 함

코드번호

채용 분야

임용예정직급(직류)

선발예정인원

근무예정부서(근무지)

공업

공업(일반기계)

공업서기보

(일반기계)

1명

국립군산대학교

(전북 군산시)

주요 업무

○ 실험실 안전관리

○ 기계설비 설계 · 공사 감독

○ 시설보수 및 유지관리, 보일러 운영 및 유지관리

필요 역량

○ (공통 역량) 공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감), 고객지향마인드

○ (직급별 역량) 긍정성, 문제해결력, 관계구축력, 의사소통 능력

○ (직급별 역량) 전문가적 능력(기계 관련 설계 및 관리능력, 연구실 안전환경 관리), 행정업무 능력

필요 지식

○ 대학 연구실(실험·실습실) 안전환경 관리 지식

○ 대학 연구실(실험·실습실) 사고 대응 및 사후관리, 연구활동 종사자 교육·훈련 등

○ 기계 장비류, 펌프류, 밸브류, 냉난방기 관리 등과 관련된 지식

○ 유사 시 보일러 등 기계류 시설관리를 위한 응급조치 관련 지식

○ 기계설비 유지보수 및 행정 업무 수행을 위한 문서작성 활용 지식

응시자격요건

자격증

ㅇ 아래 자격증 중 하나 이상을 소지하거나 소지 후 관련분야 경력이 있는 사람

기 사	산업안전
산업기사	산업안전

※ 산업기사 자격증은 취득 후 2년 이상 관련분야1)에서 근무경력 필요

1) 관련분야 : 국가기관 및 지방자치단체, 공공기관, 법인(외국법인 포함), 「비영리민간단체지원법」제2조 규정의 민간단체에 소속되어 관련 직무분야(가스, 기계, 에너지관리,  연구실 안전관리 분야)와 관련된 근무경력(개인사업자와 개인사업체에 소속된 직원의 경력은 불인정)

우대요건

(4개 항목)

우대요건

(4개 항목)

경력

ㅇ 응시자격요건 충족 후 관련분야2) 근무 경력(차등 배점)

※ 직무 관련분야 경력은 경력증명서상에 근무기간과 담당업무가 명시된 경우만 인정(불명확할 경우 불인정)

2) 관련분야 : 국가기관 및 지방자치단체, 공공기관, 법인(외국법인 포함), 「비영리민간단체지원법」제2조 규정의 민간단체에 소속되어 관련 직무분야(가스, 기계, 에너지관리,  연구실 안전관리 분야)와 관련된 근무경력(개인사업자와 개인사업체에 소속된 직원의 경력은 불인정)

자격증

자격증

ㅇ 가스기능사 이상 자격증 소지자

※ 복수 소지 시 유리한 1개의 자격증만 인정, 등급별3) 차등 우대

3) 등급 구분 : 기술사 > 기능장 > 기사 > 산업기사 > 기능사

ㅇ 직무 관련분야 자격증 소지자(응시에 필요한 자격증 제외)

대상 자격증
기술사	기계, 공조냉동기계
기능장	배관
기사	에너지관리, 공조냉동기계
산업기사	에너지관리, 공조냉동기계 , 배관

※ 복수 소지 시 유리한 1개의 자격증만 인정, 등급별4) 차등 우대

4) 등급 구분 : 기술사 > 기능장 > 기사 > 산업기사

ㅇ 정보처리 및 사무 관리분야 자격증 소지자(등급별5) 차등 배점)

기술사	기사	산업기사, 컴퓨터활용능력(1급)	기능사, 컴퓨터활용능력(2급), 워드프로세서
정보관리, 컴퓨터시스템응용	정보처리, 전자계산기조직응용	사무자동화, 정보처리, 전자계산기제어, 컴퓨터활용능력(1급)	정보기기운용, 정보처리, 컴퓨터활용능력(2급), 워드프로세서 (‘12.1.1. 통합 이전 1급 포함)

※ 중복보유 자격증은 유리한 것으로 한 개만 인정

5) 등급 구분 : 기술사 > 기사 > 산업기사 외 > 기능사 외

가산점

-

※ “응시자격요건”은 최종시험예정일까지 각각 충족하여야 함

※ “우대요건”은 원서접수 마감일 기준으로 함

붙임 3

제출서류 안내

응시원서에 포함하여 제출하여야 할 서류

(외국어로 발급된 증명서일 경우 반드시 한글번역본을 함께 첨부)

⇨ ‘응시자격요건 및 우대요건 관련 유의사항’, ‘직무기술서’ 등을 참고하여 필수사항은 관련 증빙서류를 반드시 제출하여야 함

구 분			내 용
1. 응시원서 1부	필수	별지서식 제1호	ㅇ 응시수수료: 5,000원 (정부수입인지 부착) - 가까운 우체국, 전자수입인지 사이트 (www.e-revenuestamp.or.kr) 등을 통해 발급 ※ ｢국민기초생활 보장법｣에 따른 수급자, 차상위계층 또는 ｢한부모가족지원법｣에 따른 보호대상자, 「장애인연금법」에 따른 수급자, 2명 이상의 미성년 자녀가 있는 사람은 응시수수료를 면제하오니 해당자는 정부수입인지 대신 해당 증명서 제출
2. 이력서 1부	필수	별지서식 제2호	ㅇ 응시자격요건 및 우대요건 등 본인에게 해당하는 사항만 작성 ㅇ 작성 후 자필 서명 필수
3. 자기소개서 1부	필수	별지서식 제3호	ㅇ A4 2매 이내로 작성(자필서명 필수) ㅇ 작성 후 자필 서명 필수
4. 직무수행계획서 1부	필수	별지서식 제4호	ㅇ A4 2매 이내로 작성 ㅇ 작성 후 자필 서명 필수
5. 응시자격요건 자격증 사본 1부	필수	-	ㅇ 응시자격요건에 명시된 자격증 사본 ㅇ 유효기간 이내의 것만 인정
6. 응시자격요건 경력(재직)증명서 1부	필수	별지서식 제5호	ㅇ 공업9급 응시자 중 산업기사 자격증으로 응시하는 자만 해당 ㅇ [별지서식 제5호] 외에 해당 기관 자체 서식으로 제출 가능. 단, ‘필수 기재사항’을 확인하기 어려운 경우 불이익(경력 불인정)을 받을 수 있으므로, 기타 서류 등으로 보완해야 함 (☞ [응시자격요건 및 우대요건 관련 유의사항] 확인) ㅇ 현재 근무 중인 경력은 공고일 이후 발급한 증명서 제출 ㅇ 근무기간(연･월･일)･직위(급) 및 담당업무, 주당 근무시간 등 정확히 기재, 미제출시 경력 불인정될 수 있음 ㅇ 증명서류 미제출 및 미비(담당업무, 주당 근무시간 미기재 등)한 경우와 회사의 폐업 등 개별적 사유로 경력을 증명하지 못할 경우, 해당 경력 불인정 될 수 있음 ㅇ 발급 확인자 연락처 반드시 기재(미포함시 하단에 별도 기재) ㅇ 외국기관 발급 증명서는 공증 번역된 요약본 첨부 ※ 채용분야와의 관련성을 확인하기 어려운 경우 경력으로 인정받지 못할 수도 있으므로, 경력증명서의 담당분야 내용이 모호하거나 불분명한 경우 채용분야 직무와 관련된 임무를 수행하였음을 입증할 수 있는 별도의 증빙서류(근로약정서, 인사기록카드, 업무분장내역 등)를 첨부하여야 함
7. 우대요건 직무관련 자격증 사본 1부	해당자	-	ㅇ 우대요건에 명시된 자격증 사본 ※ 명시된 자격증 외 자격증 사본은 제출 불요
8. 우대요건 통신‧ 정보처리 및 사무관리 분야 자격증 사본 1부	해당자	-	ㅇ 우대요건에 명시된 자격증 사본 ※ 명시된 자격증 외 자격증 사본은 제출 불요
9. 우대요건 경력(재직) 증명서 1부	해당자	별지서식 제5호	ㅇ 우대요건에 명시된 경력 소지자 ㅇ [별지서식 제5호] 외에 해당 기관 자체 서식으로 제출 가능. 단, ‘필수 기재사항’을 확인하기 어려운 경우 불이익(경력 불인정)을 받을 수 있으므로, 기타 서류 등으로 보완해야 함 (☞ [응시자격요건 및 우대요건 관련 유의사항] 확인) ㅇ 현재 근무 중인 경력은 공고일 이후 발급한 증명서 제출 ㅇ 근무기간(연･월･일)･직위(급) 및 담당업무(직무내용), 주당 근무시간 등 정확히 기재, 미제출시 경력 불인정될 수 있음 ㅇ 증명서류 미제출 및 미비(담당업무, 주당 근무시간 미기재 등)한 경우와 회사의 폐업 등 개별적 사유로 경력을 증명하지 못할 경우, 해당 경력 불인정 될 수 있음 ㅇ 서류전형 시 경력증명서에 기재된 담당업무로 채용분야의 직무연관성을 판단하며, 판단이 모호할 경우 불이익을 받을 수 있으므로 본인이 경력증명서 발급부서에서 직무 관련분야임을 직접 확인받아 제출 요망 ㅇ 발급 확인자 연락처 반드시 기재(미포함시 하단에 별도 기재) ㅇ 외국기관 발급 증명서는 공증 번역된 요약본 첨부 ※ 채용분야와의 관련성을 확인하기 어려운 경우 경력으로 인정받지 못할 수도 있으므로, 경력증명서의 담당분야 내용이 모호하거나 불분명한 경우 채용분야 직무와 관련된 임무를 수행하였음을 입증할 수 있는 별도의 증빙서류(근로약정서, 인사기록카드, 업무분장내역 등)를 첨부하여야 함
10. 우대요건 승무경력증명서 사본 1부	해당자	-	ㅇ 해양수산9급 응시자 해당 ㅇ 각 지방해양수산청 또는 정부24사이트에서 발급 ㅇ 승무경력증명서 발급이 불가능한 경우 [별지서식 제5호] 경력증명서로 제출
11. 자격요건 검증을 위한 동의서 1부	필수	별지서식 제6호	ㅇ 자필 서명 필수
12. 개인정보 제공·이용 동의서 각 1부	필수	별지서식제7호	ㅇ 자필 서명 필수
13. 주민등록초본	필수	-	ㅇ 남자의 경우 병역사항 기재(또는 병적증명서) 하여 발급 ㅇ 최종(면접)시험 예정일 기준 6개월 이내 전역예정자의 경우, 전역예정증명서 제출

* 제출서류는 상기 번호 순서대로 정리한 후, 클립 혹은 집게 1개로 고정하여 제출 (스테플러사용금지)

<응시원서 표지용>

응시자 제출서류 체크리스트

응시직급	제출자
	성명 (서명)

구 분			제출여부 확인
1. 응시원서 1부 (정부수입인지 포함*) * 응시수수료 면제자의 경우 정부수입인지 대신 해당 증명서 제출	필수	별지서식 제1호	□ 제출 □ 미제출
2. 이력서 1부	필수	별지서식 제2호	□ 제출 □ 미제출
3. 자기소개서 1부	필수	별지서식 제3호	□ 제출 □ 미제출
4. 직무수행계획서 1부	필수	별지서식 제4호	□ 제출 □ 미제출
5. 응시자격요건 자격증 사본 1부	필수	-	□ 제출 □ 미제출
6. 응시자격요건 경력(재직)증명서 1부 (※ 공업9급-산업기사 지원자)	필수	별지서식 제5호 (※ 5호 서식 외 제출 가능)	□ 제출 □ 미제출
7. 우대요건 경력(재직) 증명서 1부	해당자	별지서식 제5호 (※ 5호 서식 외 제출 가능)	□ 제출 □ 미제출
8. 우대요건 자격증(직무관련) 사본 1부	해당자	-	□ 제출 □ 미제출
9. 우대요건 승무경력증명서 사본 1부	해당자	-	□ 제출 □ 미제출
10. 우대요건 자격증(통신‧정보처리 및 사무관리 분야) 사본 1부	해당자	-	□ 제출 □ 미제출
11. 자격요건 검증을 위한 동의서 1부	필수	별지서식 제5호	□ 제출 □ 미제출
12. 개인정보 제공·이용 동의서 각 1부	필수	별지서식 제6호	□ 제출 □ 미제출
13. 주민등록초본	필수	-	□ 제출 □ 해당없음

* 제출서류는 상기 번호 순서대로 정리한 후, 클립 혹은 집게 1개로 고정하여 제출 (스테이플러 사용금지)

응시자 본인이 제출하는 서류에 체크표시(√) 하시면 됩니다.

2024 년    월    일

국립군산대학교총장  귀하

<별지서식 제1호>

(앞 면)

응 시 원 서 (원본)

국립군산대학교총장 귀하

본인은 2024년 제1회 국립군산대학교 국가공무원 경력경쟁채용 선발시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

2024년  1월   일

응 시 원 서(원본)
응시직급 및 분야						해양수산9급 / 공업9급
응시자격
※응시번호	담당자 기재					성 명		(한글)
								(한자)
생년월일	년 월 일					복수국적 해당여부
주 소	(우 )								정부수입인지 붙이는 란 ※ A4용지 형태 (전자수입인지)로 발급 시 응시원서 뒷장에 첨부
전자우편
전 화 (휴대전화)
응 시 표 (2024년 제1회 국립군산대학교 국가공무원 경력경쟁채용)시험
응시직급 및 분야						해양수산9급 / 공업9급
응시자격
※응시번호	담당자 기재				성 명	(한글) 자필 작성
						(한자) 자필 작성
주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호와 접수인 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 응시표를 분실하였을 때는 시험일 전일까지 국립군산대학교 총무과에 오시면 재교부 받을 수 있습니다. 3. 시험당일은 응시표, 주민등록증 등을 지참하고 시험시작 10분전까지 시험장소에 집결하여야 합니다.
※보완사항		를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다.

(뒷 면)

응시원서 작성요령

1. 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 된다.

2.『응시원서』는 아래의《작성요령》에 따라 작성한다.

◆ 작성요령

① 응시직급 및 분야 : 공고문과 붙임 파일을 참고하여 응시하고자 하는 직급과 지원코드 기재
(예) 해양수산서기보 선박항해

공업서기보 일반기계

② 응시자격 : 공고문과 붙임 파일의 응시자격요건을 참고하여 응시자격요건 중 선택

③ 주소 : 현재 거주하는 곳(우편물 수령 등)을 정확히 기재함

④ 성명·생년월일·전자우편·(휴대)전화 : 빠짐없이 정확하게 기재함

⑤ 복수국적 : 복수국적자의 경우 취득한 외국국적명 기재, 복수국적자가 아닐 경우 ‘해당없음’ 기재

⑥ 정부수입인지 : 가까운 우체국 또는 은행에서 아래 해당 금액의 인지를 구입하여 붙이되, 여러 매(枚)일 경우 금액을 확인할 수 있도록 붙임

- 9급: 5,000원

* ｢국민기초생활 보장법｣에 따른 수급자 또는 차상위계층이거나 ｢한부모가족지원법｣에  따른 보호대상자, 「장애인연금법」에 따른 수급자, 2명 이상의 미성년 자녀가 있는  사람으로서 응시수수료를 면제받을 경우 수입인지 대신 해당 증명서 첨부

□※ 응시번호□ 표시란 : 응시자는 기재하지 말 것.

<별지서식 제2호> (예시)

이  력  서

1. 공통사항

응시 번호	※ 담당자 기재	응시 분야		응시 자격 요건		성명

2. 응시자격

응시 자격증	자격증명		자격증 취득(예정)일		자격 검정기관
			응시자격요건에 해당하는 자격증 1개만 기재 ※우대자격증은 다. 우대요건에 기재
경력*	근무기관 (부서)	근무기간		직위 (직급)		담당업무	근무 형태
	ㅇㅇㅇㅇ (ㅇㅇ과)	22.1.1 ~ 23.12.5 (휴직사유 및 기간 표시) *예) 22. 5.1.~12.31(질병휴직)		과장 (4급)		공고문에 명시된 직무관련 분야와 동일함을 확인 할 수 있도록 자세하게 작성	전임/비전임 (주 00시간 근무)
		* 최근 경력부터 기재

* 공업서기보(일반기계) 응시자 중 산업안전산업기사 자격증 소지자만 작성

3. 우대요건

경력	근무기관 (부서)	근무기간		직위 (직급)	담당업무		근무 형태
	ㅇㅇㅇㅇ (ㅇㅇ과)	16.1.1 ~ 17.12.5 (휴직사유 및 기간 표시) *예) 16. 5.1.~12.31(질병휴직)		과장 (4급)	공고문에 명시된 직무관련 분야와 동일함을 확인 할 수 있도록 자세하게 작성		전임/비전임 (주 00시간 근무)
		* 최근 경력부터 기재
우대 자격증 (직무 관련)	자격증명		자격증 취득(예정)일			자격 검정기관
우대 자격증 (정보처리, 사무분야)	자격증명		자격증 취득(예정)일			자격 검정기관

위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

2024년    월    일

성   명 :               (인)

※ 제출한 경력증명서상 담당업무, 근무형태 등 내용이 이력서에 기재된 내용과 다르거나 확인되지 않을 경우 경력 일체를 인정하지 않을 수 있음

※ 우대사항란의 경력은 응시자격으로 제출한 경력 외 별도경력만 작성

이력서 작성요령

『이력서』는 아래의 요령에 따라 빠짐없이 작성하여야 합니다.

① 응시번호 : 기재하지 않음

② 응시분야 : 응시하고자하는 지원코드 작성

③ 응시자격요건 : 응시하고자하는 지원코드의 응시자격 요건 중 선택

④ 응시자격 : 응시자격요건에 해당하는 자격증 기재

- 응시요건에 해당하는 자격증 취득예정자는 최종시험일(면접) [해양수산9급(2024.2.14.예정), 공업9급(2024.2.16.예정)까지 자격증을 취득하여야 함

응시자격요건에 해당하는 경력만 기재

경력

(예. 공업 일반기계분야 응시자격 요건 중 산업안전 산업기사 자격증 소지 후 2년 이상 관련 직무분야의 경력이 있는 사람으로 응시하는 자가 관련 직무분야에서 4년의 경력이 있을 시, 응시자격에 해당하는 2년의 경력은 ‘2.응시자격’의 경력란에 기입하고, 응시자격요건 충족 이후 2년의 경력은 ‘3.우대요건’의 경력란에 기재)

- 담당예정업무와 관련된 경력 및 실적을 기재

* 본인이 기재한 사항에 대해서는 사실여부를 확인할 예정이니 증빙 가능한 사실만 기재

- 경력증명서 또는 재직증명서 상의 내용과 동일하게 작성(근무기관, 근무기간, 직위, 담당업무, 근무형태)

※ 현재 근무중인 경력은 최종시험(면접) 예정일을 근무기간 종료일로 하되, 서류 제출 이후 퇴사ㆍ이직 등으로 경력요건 미충족시 최종합격에서 제외될 수 있음

- 경력기간 중 휴직기간이 포함되었을 경우 휴직기간 및 사유를 별도 기재

- 직위(급)는 재직기간 중에 있었던 모든 직위(급)을 나누어 기재

- 근무형태는 ‘전임’(통상근무자) 또는 ‘비전임’(단시간근무자)으로 표시하되, 비전임일 경우 주당 근무시간 표시, 시간제 근무의 경우 근무시간에 비례해서 경력의 일부를 인정할 수 있음

* 예시) 통상근무시간이 주40시간인 회사에서 4년간 주 20시간 시간제 근무한 경우 : 2년 인정

⑤ 우대요건 : 공고문 우대요건 참조

- 우대경력은 원서접수 마감일 기준으로 충족한 경우에만 인정

- 근무기간(시작일, 종료일), 근무기관 담당업무, 근무형태 등은 경력증명서 상의 내용과 일치하여야 함

- 근무형태는 주40시간, 주20시간 등으로 구분하여 표기

※ 주 근무시간을 정확히 표기해야 경력인정 시 불이익을 받지 않음

예) 계약직으로 4년간 주당20시간 시간제 근무 시 : 2년 인정

- 우대요건에 해당하는 자격(면허)증 기재

※ 우대요건에 해당하는 자격증 취득예정자는 원서접수 마감일까지 자격증을 취득하여야 함

※ 우대요건에 해당하지 않는 직무분야와 무관한 자격증 또는 단순 직무능력 향상을 위한 자격증은 심사대상에서 제외되므로 작성 불필요

○ 주어진 서식보다 기재사항이 많을 경우 글자크기 장평 등을 조정하여 2장 이내로 작성

○ 이력서의 모든 기재사항은 컴퓨터로 작성하며, 작성자 서명만 자필로 작성합니다.

<별지서식 제3호>

자 기 소 개 서

응시번호	※ 담당자 기재	응시직급 및 분야		성 명

◎ 자기소개서

※ (유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

1. 자기소개서 양식에 따라 자유롭게 기술하되, 지원동기, 생활신조와 가치관, 성격의 장․단점, 앞으로의 각오 등을 종합적으로 고려하여 작성합니다.

2. 분량은 A4용지 2매 이내로 하고, 워드프로세서를 사용하여 작성합니다.

(폰트는 휴먼명조, 글씨크기 13, 줄 간격 160mm, 글자색 : 검정색)

※ 유의사항 및 작성요령은 삭제 후 본문 작성

2024.   .   .

작 성 자 :           (서명)

<별지서식 제4호>

직무수행 계획서

응시번호	※ 담당자 기재	응시직급 및 분야		성 명

◎ 직무수행계획서

※ (유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

1. 특별한 양식 없이 응시자가 자유롭게 기술하되, 시험공고문에 명시된 담당예정 업무와 연계하여 작성합니다.

① 본인이 해당직위에 적합하다고 판단하는 이유

② 해당직위와 관련 있는 경력·실적

③ 채용예정분야에서 무슨 일을 어떻게 수행할 것인지 계획

2. 분량은 A4용지 2매 이내로 하고, 워드프로세서를 사용하여 작성합니다.

(폰트는 휴먼명조, 글씨크기 13, 줄 간격 160mm, 글자색 : 검정색)

※ 유의사항 및 작성요령은 삭제 후 본문 작성

2024.   .   .

작 성 자 :           (서명)

<별지서식 제5호> (예시)

경력(재직)증명서

발급번호 :

인적사항	성 명		한 글							생년월일
			한 자
	주 소
경력사항	근 무 기 간				기간 (년월일)		직급 (직위)	근무부서	담당업무 (※상세히 기재)							근무형태
	부 터	까 지
	16.1.1.	18.1.1.			2년0월0일		사원									주40시간 이상
근무년한	총 근무기간 : 년 월 일							퇴직사유
휴직 사항	휴직기간					기간		휴직사유
	부 터			까 지
상벌 사항	포 상							징 계
	년월일			종 류		기 관		년월일			종 류				기 관
발급 용도
위와 같이 경력을 증명 합니다. 2024년 월 일 기 관 명 (직인)
※ 기관 자체서식이 위 내용을 모두 포함할 경우 자체서식으로 제출 가능
												담당부서
												담 당 자		(인)
												연 락 처

<별지서식 제6호>

자격요건 검증을 위한 동의서

1. 자격요건 검증 관련 개인정보 제공 동의서

본인은 인사혁신처에서 시행하는 경력채용시험 응시자로서 학위, 경력, 자격증, 어학능력, 수상실적 또는 기타 제출한 자료의 진위 검증을 위한 확인서 발급에 동의하며, 자료 진위여부 확인을 위해 발급기관에 다음과 같이 개인정보를 제공하는 것에 동의합니다.

(1) 제공받는 기관 : 학위, 자격증, 경력증명서 등 응시생 제출 자료 발급 기관

(2) 제공목적 : 제출자료 진위 확인

(3) 제공하는 항목 : 학위, 자격증, 경력증명서 등 제출 자료

(4) 제공받는 자의 보유 및 이용기간 : 자료 제공 후 즉시 파기

(5) 개인정보 제공과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 공무원 채용 제한 사유가 됩니다.

확인서 발급에 동의하십니까?	□ 동의함	□ 동의하지 않음

개인정보 제공에 동의하십니까?	□ 동의함	□ 동의하지 않음

2. 효력인정 동의서

본인이 서명‧날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

원본과 동일하게 유효함을 동의하십니까?	□ 동의함	□ 동의하지 않음

2024년    월    일

성명 :              (서명)

국립군산대학교총장 귀하

<별지서식 제7호>

개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서

1. 개인정보 수집 및 이용 동의서

본 기관에서는 공무원 채용 및 관리를 위해 ｢개인정보 보호법｣제15조, 제17조 등 관계 법령에 따라 아래와 같이 개인정보를 수집 및 이용하고자 합니다.

(1) 개인정보 수집 및 이용 목적 : 공무원 채용 및 관리

(2) 개인정보 수집 항목(필수) : 성명, 주민등록번호*, 휴대폰번호, 응시자격요건에 따른 학력․경력·자격·면허사항, 4대 보험 자격 득실, 소득금액증명, 외국어성적·논문·수상실적 등 우대요건에 해당하는 사항

(3) 개인정보 보유 및 이용기간 : 최종합격자 발표일로부터 5년
개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기
☞ 개인정보의 수집·이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 다만 동의거부 시 공무원
채용 및 임용 제한을 받을 수 있습니다.

위와 같이 개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까?	□ 동의함	□ 동의하지 않음

2. 고유식별정보 수집 및 이용 동의서

공무원 채용 및 관리를 위해 개인정보(고유식별정보)를 수집하고 있습니다.

(1) 고유식별정보 수집 및 이용 목적 : 공무원 채용 및 관리

(2) 고유식별정보 수집 항목 : 주민등록번호

(3) 민감정보 보유 및 이용기간 : 최종합격자 발표일로부터 5년

* 개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기

(4) 민감정보의 수집·이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 공무원 채용 및 임용에 제한을 받을 수 있습니다.

위와 같이 고유식별정보 수집 및 이용에 동의하십니까?	□ 동의함	□ 동의하지 않음

3. 민감정보 수집 및 이용 동의서

공무원 채용 및 관리를 위해 개인정보(민감정보)를 수집하고 있습니다.

(1) 민감정보 수집 및 이용 목적 : 공무원 채용 및 관리

(2) 민감정보 수집 항목 : 범죄경력정보

(3) 민감정보 보유 및 이용기간 : 최종합격자 발표일로부터 5년

* 개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기
(4) 민감정보의 수집·이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 공무원 채용 및 임용에     제한을 받을 수 있습니다.

위와 같이 민감정보 수집 및 이용에 동의하십니까?  □ 동의함       □ 동의하지 않음

4. 복수국적자, 경력사항, 자격요건 확인 등을 위한 동의서 효력인정 및 개인정보 제3자 제공 동의서

시험실시기관은 응시요건 등 응시자가 제출한 증빙자료의 진위여부 등에 대한 진위여부를 해당기관에 조회하여 확인하고 있습니다. 이를 위해 관련자료 확인서 발급에 동의하며, 개인정보보호법 등에 보호되고 있는 각종 개인정보 자료를 동법 제15조 등에 따라 인사담당 업무관계자에게 제공 및 공개·활용하는데 동의합니다.

(1)제공받는 자	(2) 제공목적	(3) 제공 항목	(4) 제공받는 자의 보유‧이용기간
관할 출입국·외국인청 (사무소)	공무원 채용 관리	복수국적 여부 조회에 필요한 사항	정보처리 목적 달성 시까지
기타 개인정보 보유기관	공무원 채용 관리	학위, 경력사항 등 응시요건 충족 및 제출서류 진위여부 확인에 필요한 사항	정보처리 목적 달성 시까지

* 개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기

(5) 개인정보 제공과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 공무원 채용 및 임용 제한을 받을 수 있습니다.

본인이 서명·날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효함을 인정하고, 이에 동의하십니까?	□ 동의함	□ 동의하지 않음

위와 같이 확인서 발급에 동의하십니까?	□ 동의함	□ 동의하지 않음

위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는 데 동의하십니까?	□ 동의함	□ 동의하지 않음

5. 시험 부정행위 관련 개인정보 제3자 제공 동의서

이 시험에서 부정행위를 한 사람은 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격을 취소하고, 그 처분이 있은 날부터 5년간 공무원 임용을 위한 시험의 응시자격을 정지합니다. 부정행위로 처분 받을 경우 다른 공무원 시험 실시기관이 조회할 수 있도록 인사혁신처에 개인정보를 제공하고 있습니다.

(1) 제공받는 기관 : 인사혁신처

(2) 제공목적 : 공무원 시험 응시자격 정지 여부 회신

(3) 제공하는 정보(고유식별정보 포함) 항목 : 성명, 주민등록번호

(4) 제공받는 자의 보유 및 이용기간 : 처분 있은 날로부터 5년 (행정정보공동이용 증적 보관)

* 개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기

(5) 개인정보 제공과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 채용심사 대상에서 제외됩니다.

위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는데 동의하십니까?	□ 동의함	□ 동의하지 않음

2024년    월    일

성명 :              (서명)

국립군산대학교총장 귀하