개방형직위

(외교부 국립외교원 외국어교육과장)

직위안내자료

2023. 3.

외 교 부

Ⅰ. 기관 일반 현황

□ 조직 및 정원

○ 조직도

※ 점선은 비직제

	원 장		경력교수(2)
		외교안보연구소장
기획부장		교수부장
기획협력과		외교역량평가과		운영지원과		교육운영과		직무연수과		외국어교육과	안보통일연구부		아시아태평양연구부		미주연구부		유 럽 러시아 연 구 부		경 제 통 상 개발연 구 부	아중동연구부	중국연구센터		일본연구센터		외교사연구센터		국제법연구센터		아 세 안 . 인 도 센 터		외교전략센터		연구행정과		도서관

- 원장, 연구소 (5부 1과), 기획부 (3과), 교수부 (3과), 경력교수 (2인) 로 구성

□ 시설

○ 건물 현황

- 국립외교원 청사

- 우람관 (체육시설)

- 외교사료관

□ 소관법령 : 해당 없음

※ 국립외교원 관련 법령 :「국립외교원법」 및 「국립외교원법시행령」등

(외교부 인사제도평가팀 소관)

Ⅱ. 외국어교육과장 주요 업무

1		외무공무원 대상 국외연수제도 시행

○ (업무 목표) ▴확대되는 외교 지평에 부응하는 맞춤형 외교인력 양성 ▴외교 업무 분야별 전문지식 습득을 통한 전문성 강화 ▴심층 어학학습을 통한 지역 전문가 육성 ▴현지 및 글로벌 인적 네트워크 구축을 통한 외교 인프라 확충 등을 목표로 국외연수 관련 업무 수행

○ (업무 개요) 현행 국외연수 제도는 ▴초임 실무급 외무공무원 대상 기본 연수 ▴실무급 중견 외무공무원 대상 전문연수 ▴고위급 외무공무원 대상 정책연수로 구분, 운영중

2		외국어교육 프로그램 개발 및 운영

○ (외교관후보자·신임외무영사직 외국어 교육) 2개 이상의 외국어(영어+제2외국어)를 구사할 수 있는 외교관 육성을 목표로, 외교 실무 소통에 중점을 둔 외국어교육과정* 커리큘럼 개발, 운영 업무 수행

* 영어집중과정(외교관후보자 5주, 신임 외무영사직 3주)

** 제2외국어과정(외교관후보자 1~2학기중 일반과정, 신임 외무영사직 2주)

○ (부내 외국어 교육) 부내 전 직원 대상 온·오프라인* 강좌 운영, 맞춤형 교육 신규 개발 등 업무 수행

* (대면⸳비대면 강좌) 영어 및 제2외국어 과정을 아침반/점심반/저녁반으로 구분, 연간 총 3학기(학기당 12주) 운영

* (사이버 강좌) 사이버어학프로그램 전문 운영업체와의 계약을 통해 외교부 맞춤형 콘텐츠로 구성된 전용 사이트 운영

* (전화 외국어교육 과정) 전화외국어학습 전문 운영업체와의 계약을 통해 모바일 화상 및 휴대전화를 이용한 외국어학습프로그램 운영

○ (현지어 교육) 영어권 이외 국가 재외공관 직원의 현지 업무 수행 및 실무 의사소통 능력 제고를 목표로, 재외공관 현지어 학습 지원* 및 재외공관 부임전 현지어 교육** 과정 등 운영 지원업무 수행

* (재외공관 현지어 학습) 재외공관 직원을 대상으로 현지어 개인학습 또는 공동학습 운영 지원

** (공관 부임전 현지어 교육) 영어를 제외한 현지어권 공관 부임자를 대상으로 부임 직전 해당 현지어를 1:1 학습할 수 있도록 지원

3		외국어능력 검정제도 운영

○ 부내 직원들의 지속적인 외국어 학습 유인 및 객관적인 인사관리 기준 제공 등을 목표로, 외국어능력 검정제도 운영 업무 수행

* (영어능력검정) 04년 상반기부터 서울대 텝스관리위원회에 위탁 시행

** (제2외국어능력검정) 07년부터 서울대 텝스관리위원회, 한국외대플렉스센터 및 부산외대에 위탁 시행

4		대외 교육 실시 및 평가

○ (동아시아외교전문과정(East Asia Diplomatic Program) 외국 외교관 대상, 우리 국정과제인 글로벌 중추국가 역할 강화, 한반도 평화 등 우리 정부의 핵심 외교정책을 공유하고 동아시아 외교현안 대응과 협력을 위한 전문교육 과정

○ (외국어교육 아웃리치) 경기도 직원 대상 국제교류과정(영어집중교육)을 운영, 지자체 국제교류 업무 담당자들에 글로벌 커뮤니케이션 역량 배양하여 국가적 국제업무 수요에 부응하는 적극적인 아웃리치 활동 추진

Ⅲ. 외국어교육과장 당면 현안 과제

1		경력·직급별 맞춤형 직원 외국어 교육과정 확충

○ 포스트코로나 시대의 교육 환경 변화를 반영한 효과적이고 사용자 친화적인 전 직원 대상 외국어 상시 학습 체계 구축

○ 해외공관 근무 등 외교부의 특성을 반영한 개별 직원 경력·직급별 맞춤형 외국어 교육 과정 제공

○ 신임 외무공무원 대상 현장·실무 중심 외국어 교육과정 제공을 위한 커리큘럼 및 평가제도 개발, 교육 언어 확대 방안 모색 등

2		부내 외국어검정제도 개선

○ 부내 외국어 검정제도의 타당성 점검을 통한 외교 언어능력 평가의 효과성 제고 및 특수어 등 검정 대상 언어 확대를 위한 관계 기관과의 지속 협의 및 신규 평가기관 발굴

3		국외연수 제도 효과성 제고

○‘글로벌 중추 국가’를 견인할 외교 인재 양성을 목표로 국외연수 파견 및 성과 제고를 위한 제도 수립 및 시행

○ 국비가 투입된 국외연수의 성과 제고를 위해 기존 연수 성과 측정 기준의 효과성 점검 및 관련 제도 개선을 통한 국외연수 성과 대내외 공유 추진 등

4		대외교육 및 아웃리치를 통한 전 국가적 외교 언어역량 제고에 기여

○ 외국어교육과의 축적된 외국어 교육 역량을 공유하고 전 사회적 외교 언어역량 강화에 이바지할 수 있도록, 기존의 동아시아전문과정 및 경기도 국제교류과정의 내실을 다지고 신규 아웃리치 과정 등 개발

/끝/