개인정보보호위원회 공고 제2023-3호

개인정보보호위원회 일반임기제(5급) 공무원채용 공고

개인정보보호위원회에서는 다음과 같이 일반임기제(5급) 공무원을 채용하고자 하오니 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다.

2023년 1월 2일

개인정보보호위원회위원장

1. 채용분야 및 선발 예정 인원

채용분야	채용직급	채용인원	계약기간	근무예정 부서
신기술 관련 개인정보 정책‧제도	전산사무관 (일반임기제)	1명	채용일로부터 2년	신기술개인정보과
글로벌 기업의 개인정보 유출·침해조사	행정사무관 (일반임기제)	1명	채용일로부터 2년	조사1과

※ 근무실적이 우수할 경우, 관련 법령(공무원임용령 등)에 따라 근무기간 연장 가능

2. 주요 업무 분야

채용분야 (채용예정직급)	주요 업무
신기술 관련 개인정보 정책‧제도 (전산사무관(일반임기제))	• 신기술* 분야 법령 제‧개정 및 제도운영 등 정책 기획 및 수립 * AI, 블록체인, IoT, 메타버스, 클라우드, 행태정보, 생체정보 등 • 신기술 분야 관련 지침(가이드라인 등) 개발 및 운영 • 신기술 분야 개인정보 관련 제도개선 연구 및 현안대응 • 신기술 분야 관련 대외 협력 추진 • 기타 신기술 관련 업무로서 부서장이 지정하는 업무
글로벌 기업의 개인정보 유출·침해조사 (행정사무관(일반임기제))	• 글로벌 기업의 개인정보 보호 실태점검 및 침해조사 • 글로벌 기업의 개인정보 처리와 관련한 국회 및 언론 지적사항 대응 • 글로벌 기업의 개인정보 침해 대처 관련, 주요국 감독기구와 조사 협력 • 글로벌 기업 개인정보 처리실태에 대한 각 국의 대응 동향 파악 • 글로벌 기업이 제기한 행정 소송·심판 대응

3. 근거법령

ㅇ 국가공무원법, 공무원임용령, 공무원임용시험령, 공무원임용시험 및 실무수습 업무처리지침 등

4. 응시 자격

□ 공통요건 (아래 요건 모두 충족한자) (최종(면접)시험 예정일 기준)

ㅇ ｢국가공무원법｣ 제33조 각 호의 결격사유에 해당하지 않으며, ｢공무원임용시험령｣ 등 관계법령에 따라 응시자격을 정지당하지 아니한 자

【「국가공무원법」 제33조(결격사유)】

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률*에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

* 국가공무원법 제33조 6호의 ‘다른 법률’에 해당하는 법률

1. 「치료감호 등에 관한 법률」 제47조

2. 「공직선선거법」 제266조제1항

3. 「병역법」 제76조제1항

4. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조제2항

5. 「정치자금법」 제57조

【「공무원임용시험령」 제51조(부정행위자 등에 관한 조치)】

• 「공무원임용시험령」 제51조제1항에 의거, 임용시험에서 동조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하여 그 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격을 취소당하고, 그 처분이 있는 날로부터 5년간 「공무원임용시험령」에 따른 시험이나 그 밖에 국가공무원 임용을 위한 시험의 응지자격을 정지당한 자

ㅇ 20세 이상인 자(2003.12.31. 이전 출생자)

ㅇ 대한민국 국적을 가진 자(외국인 또는 이중국적자가 아닌 사람)

※ 이중국적자의 경우 임용 전까지 외국 국적을 포기하여야 함

ㅇ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제받은 자, 최종(면접)시험 예정일 기준 6개월 이내 전역이 가능한 자

□ 직무분야별 응시자격 요건 (최종(면접)시험 예정일 기준)

* 학위요건 또는 경력요건 중 어느 하나에 해당하면 응시 가능. 다만, 신기술 관련 개인정보 정책‧제도 채용분야는 자격요건을 반드시 갖추어야 함

채용 분야	응시 자격 요건
신기술 관련 개인정보 정책‧제도	자격요건	※ 신기술 관련 개인정보 정책‧제도 채용분야 응시자는 공무원임용시험령 제18조 및 같은 영 별표5에서 정한 아래의 자격증 중 하나 이상을 면접시험일까지 소지하여야 함 기술사 : 컴퓨터시스템응용, 정보통신, 정보관리 기사 : 전자계산기, 정보통신, 정보처리, 정보계산기조직응용, 정보보안
	학위요건	1. 관련분야 박사학위를 취득한 사람 2. 관련분야 석사학위 취득 후 1년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 3. 관련분야 학사학위 취득 후 3년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 【직무분야 학위】 정보보호학과, 전산학과, 인공지능학과, 빅데이터학과, 컴퓨터공학과 등 직무 관련학과 【관련분야 경력】 정보보호, 인공지능, 빅데이터, 전산, 데이터 분석‧처리 등과 관련한 근무경력
	경력요건	1. 8년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람(민간경력) 2. 6급 또는 6급상당 이상의 공무원으로 2년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람(공무원경력) 3. 학사학위 취득 후 5년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람(민간경력) 【관련분야 경력】 정보보호, 인공지능, 빅데이터, 전산, 데이터 분석‧처리 등과 관련한 근무경력
글로벌 분야의 개인정보 보호실태 점검 및 조사	학위요건	1. 관련분야 박사학위를 취득한 사람 2. 관련분야 석사학위 취득 후 1년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 3. 관련분야 학사학위 취득 후 3년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 【직무분야 학위】 정보보호, 정보보안, 컴퓨터 관련학과 등 직무 관련학과 【해당분야 경력】 개인정보 보호 기술 업무, 조사·분석업무 등과 관련한 근무경력
	경력요건	1. 8년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람(민간경력) 2. 6급 또는 6급상당 이상의 공무원으로 2년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람(공무원경력) 3. 학사학위 취득 후 5년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람(민간경력) 【해당분야 경력】 개인정보 보호 기술 업무, 조사·분석업무 등과 관련한 근무경력

□ 우대 요건 (서류전형 단계에서만 적용, 원서접수 마감일 기준(’23.1.16.))

채용 구분	채용 우대 사항
신기술 관련 개인정보 정책‧제도	• 응시자격요건 충족 이후 임용예정 직무분야 근무경력(기간별 차등 우대) • 직무분야와 관련처리된 아래의 자격증 소지자 【관련자격】 정보보호 및 개인정보보호 관리체계 인증심사원(ISMS-P)
글로벌 분야의 개인정보 보호실태 점검 및 조사	• 응시자격요건 충족 이후 임용예정 직무분야 근무경력(기간별 차등 우대) • 직무분야와 관련된 아래의 자격증 소지자 【관련자격】 정보처리기사, 정보보안기사, 정보보호 및 개인정보보호 관리체계 인증심사원(ISMS-P)

※ 요건 관련 유의 사항 (아래 사항을 반드시 숙지하시기 바랍니다)

< 공통 >

▪ 자격요건의 충족 여부는 최종(면접)시험일 기준으로 판단함

▪ 경력, 우대요건(자격증 등) 등 모든 사항은 증빙자료가 제출된 건에 한하여 인정됨

▪ 경력요건으로 응시하는 경우, 최종경력을 기준으로 공고일 현재 퇴직 후 3년이 경과하지 않아야 함

▪ 관련학과 학위 해당 여부는 학위증명서 상에 기재된 전공학과(주전공 기준)를 기준으로 판단함

▪ 우대요건은 서류접수 마감일 기준으로 서류전형 단계에서만 적용함

▪ 학위취득을 위한 조교 근무(연구) 경력은 근무경력으로 인정하지 않음

▪ 서류접수 마감일 기준으로 자격증의 유효기간을 경과하는 등 효력을 상실한 자격증은 인정하지 않음

▪ 근무기관의 폐업 등의 사유로 경력증명서 발급이 불가한 경우 다음 서류로 보완하아여야 함

- ① 폐업사실증명서, ② 4대보험 자격득실 이력확인서 중 1종, ③ 소득금액증명서, ④ 경력을 증명할 수 있는 서류(근로계약서, 인사기록카드, 업무분장내역 등)(①∼④ 모두 제출하여야 하며, 미제출시 해당경력은 불인정될 수 있음)

< 신기술 관련 개인정보 정책·제도 >

▪ (응시요건) 반드시 1개의 요건만을 선택하여 지원

- 학위1, 학위2, 학위3, 경력1, 경력2, 경력3 중 반드시 택1 하여 응시

▪ (우대요건)

- (직무분야 근무경력) 정보보호, 인공지능, 빅데이터, 전산, 데이터 분석‧처리 등 관련 근무경력 등 응시요건 충족 이후의 경력에 대해서만 우대요건으로 인정

* 예시 : 학위취득 후 관련분야 경력이 5년 있는 사람이 학위2 요건으로 응시할 경우

→ 우대요건으로는 응시요건을 위한 경력 1년을 제외한 4년을 경력으로 인정

* 근무경력의 인정방법은 시험령 제27조제4항에 따라 적용

- 경력기간은 주당 40시간 근무를 기준으로 하며, 시간제 근무경력인 경우에는 기준에 비례하여 산출한 경력을 인정(시간제 근무경력인 경우 경력(재직)증명서에 반드시 주당 근무시간이 기재되어야 함

* 증명서 발급확인자 성명, 연락처 기재

- (직무관련 자격증) 정보보호 및 개인정보보호 관리체계 인증심사원(ISMS-P)

< 글로벌 분야의 개인정보 보호실탤 점검 및 조사 >

▪ (응시요건) 반드시 1개의 요건만을 선택하여 지원

- 학위1, 경력1, 경력2, 경력3 중 반드시 택1 하여 응시

▪ (우대요건)

- (직무분야 근무경력) 개인정보 보호 기술 업무, 조사·분석업무 등과 관련한 근무경력 등 응시요건 충족 이후의 경력에 대해서만 우대요건으로 인정

* 예시 : 관련분야 경력이 10년 있는 사람이 경력1 요건으로 응시할 경우

→ 우대요건으로는 응시요건을 위한 경력 8년을 제외한 2년을 경력으로 인정

* 근무경력의 인정방법은 시험령 제27조제4항에 따라 적용

- 경력기간은 주당 40시간 근무를 기준으로 하며, 시간제 근무경력인 경우에는 기준에 비례하여 산출한 경력을 인정(시간제 근무경력인 경우 경력(재직)증명서에 반드시 주당 근무시간이 기재되어야 함

* 증명서 발급확인자 성명, 연락처 기재

- (직무관련 자격증) 정보처리기사, 정보보안기사, 정보보호 및 개인정보보호 관리체계 인증심사원(ISMS-P)

5. 보수 및 근무시간

ㅇ ｢공무원보수규정｣ 등에 따라 임용직급의 보수 및 수당 지급

ㅇ 연봉한계액 범위 내에서 연봉액을 정하되, 구체적인 금액은 채용예정자의 자격･경력 등을 고려하여 결정

ㅇ 연봉 : 47,976천원(하한) ∼ 84,408천원(상한)  ※ 기타 수당 별도

ㅇ 임기제공무원은 최초 임용 시 본인 의사에 따라 임용된 날부터 3개월 이내에 고용보험에 가입할 수 있으며, 동 기간이 지났을 때는 가입할 수 없음(고용보험법 시행령 제3조의2)

ㅇ  근무시간  :  ｢국가공무원복무규정｣에 의한 근무시간

6. 시험방법

□ 제1차(서류전형) : 제출된 서류를 기초로 자격요건 심사

ㅇ 임용예정 직위별로 정하고 있는 자격요건에 적합한지 여부를 서류전형위원회에서 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격 판단

ㅇ 각 응시분야별 응시인원이 10명 이하인 경우 응시자격요건에 적합한 응시자는 모두 합격자로 결정(소극적 전형)

ㅇ 각 응시분야별 응시인원이 10명을 초과하는 경우 서류전형 기준에 따라 고득점 순으로 10명까지 합격자로 결정함(10순위 동점자 발생으로 10순위까지 인원이 10명을 초과할 경우 추가합격 가능)(적극적 전형)

※ 서류전형기준 : 자기소개서, 직무수행계획서, 우대요건(경력·자격·학위) 등

□ 제2차(면접시험) : 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 심사

ㅇ 면접방법 : 개별면접(주제에 대한 개인발표 포함될 수 있음)

ㅇ 서류전형 합격자를 대상으로 공무원임용시험령 제5조에 따른 해당 직무수행에 필요한 능력 등 평정요소를 상･중･하로 종합평가

※ (평정요소) ① 공무원으로서의 정신자세, ② 전문지식과 그 응용능력, ③ 의사표현의 정확성과 논리성, ④예의․품행 및 성실성, ⑤창의력․의지력 및 발전가능성

ㅇ 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 이상을 “하”로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 때에는 불합격

ㅇ 불합격 기준에 해당되지 아니한 자 중에서 평정 성적이 우수한 자 순(“상”의 개수가 많은 순서)으로 최종합격자 결정

※ ‘상’의 개수가 같을 경우 ‘중’의 개수가 많은 순서로 결정

7. 직무기술서

□ 신기술 관련 개인정보 정책·제도

임용예정기관명				근무예정부서
개인정보보호위원회				사무처 개인정보정책국 신기술개인정보과
주요 업무			• 신기술* 분야 법령 제‧개정 및 제도운영 등 정책 기획 및 수립 * AI, 블록체인, IoT, 메타버스, 클라우드, 행태정보, 생체정보 등 • 신기술 분야 관련 지침(가이드라인 등) 개발 및 운영 • 신기술 분야 개인정보 관련 제도개선 연구 및 현안대응 • 신기술 분야 관련 대외 협력 추진 • 기타 신기술 관련 업무로서 부서장이 지정하는 업무
필요 역량			• 신기술 개인정보보호 논의의 전반적 이해‧분석 및 정리 능력 • 현황 및 문제점 분석, 개선방안 마련 등 정책 수립 및 기획, 정책보고서 작성 능력 • 정책환경 변화에 대한 분석 및 대응‧대처 능력 • 대내외 이해관계자 등과의 원활한 의사소통 능력 • 공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감), 고객지향마인드(공복의식) 등
필요 지식			• 최신 신기술(인공지능, 클라우드, 메타버스 등) 관련 국내외 정책‧기술 동향 • 최신 신기술(인공지능, 클라우드, 메타버스 등) 특성 및 데이터 처리과정에 대한 이해도 • 개인정보보호법 등 관련 법‧제도적 지식(관련 법률‧규정 등) • 전산망 및 정보시스템(서버, 네트워크 등) 등 전반적인 기술적 지식
응시 자격 요건	※ 아래 필수자격요건(자격증) 1개이상을 소지하고, 응시요건 중 1개 이상에 해당할 경우 응시가능
	필수자격요건		• 아래 자격증 중 하나 이상을 소지 - 기술사 : 컴퓨터시스템응용, 정보통신, 정보관리 - 기 사 : 전자계산기, 정보통신, 정보처리, 전자계산기조직응용, 정보보안
	응시 요건	학위	• 관련분야 박사학위를 취득한 사람 • 관련분야 석사학위 취득후 1년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 • 관련분야 학사학위 취득후 3년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 【직무분야 학위】 정보보호학과, 전산학과, 인공지능학과, 빅데이터학과, 컴퓨터공학과 등 직무 관련학과 【관련분야 경력】 정보보호, 인공지능, 빅데이터, 전산, 데이터 분석‧처리 등과 관련한 근무경력
		경력	• 8년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람(민간경력) • 6급 또는 6급상당 이상의 공무원으로 2년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람(공무원경력) • 학사학위 취득후 5년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람(민간경력) 【관련분야 경력】 정보보호, 인공지능, 빅데이터, 전산, 데이터 분석‧처리 등과 관련한 근무경력
우대경력			• 응시자격요건 충족 이후 임용예정 직무분야 근무경력(기간별 차등 우대) • 정보보호 및 개인정보보호 관리체계 인증심사원(ISMS-P) 자격 소지자

□ 글로벌 분야의 개인정보 보호실태 점검 및 조사

임용예정기관명			근무예정부서
개인정보보호위원회			사무처 조사조정국 조사1과
주요 업무		• 글로벌 기업의 개인정보 보호 실태점검 및 침해조사 • 글로벌 기업의 개인정보 처리와 관련한 국회 및 언론 지적사항 대응 • 글로벌 기업의 개인정보 침해 대처 관련, 주요국 감독기구와 조사 협력 • 글로벌 기업 개인정보 처리실태에 대한 각 국의 대응 동향 파악 • 글로벌 기업이 제기한 행정 소송·심판 대응
필요 역량		• (공통역량) 공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감), 고객지향 마인드(공복의식) • (직급별 역량) 상황인식/판단력, 기획력, 팀워크지향, 의사소통능력, 조정능력 • (직렬별 역량) 분석력, 전략적 사고력, 창의력 및 기획력
필요 지식		• 「개인정보 보호법」 등 개인정보 보호 관련 법령에 대한 지식 • 개인정보 유출·침해사건 분석, 대응 및 조사 등 경험 • 신기술을 활용한 개인정보 처리 방식에 대한 이해 • 개인정보 보호 관련 분쟁 대응 경험 • 그 외 임용예정기관에서 추진하는 업무와 관련된 전문지식 등
응시자격 요건	학위	• 관련분야 박사학위를 취득한 사람 • 관련분야 석사학위 취득후 1년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 • 관련분야 학사학위 취득후 3년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 【직무분야 학위】 정보보호, 정보보안, 컴퓨터 관련학과 등 직무 관련학과 【관련분야 경력】 개인정보 보호 기술 업무, 조사·분석업무 등과 관련한 근무경력
	경력	• 8년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람(민간경력) • 6급 또는 6급상당 이상의 공무원으로 2년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람(공무원경력) • 학사학위 취득후 5년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람(민간경력) 【관련분야 경력】 개인정보 보호 기술 업무, 조사·분석업무 등과 관련한 근무경력
우대요건		• 응시자격요건 충족 이후 임용예정 직무분야 근무경력(기간별 차등 우대) • 직무분야와 관련된 아래의 자격증 소지자 【관련자격】 정보처리기사, 정보보안기사, 정보보호 및 개인정보보호 관리체계 인증심사원(ISMS-P)

8. 시험일정

ㅇ 채용공고 : ’23. 1. 2.(월) ∼ ’23. 1.12.(목)

ㅇ 서류전형 합격자 발표 : ’23. 1.27.(금) 18:00 이후

※ 개인정보보호위원회(http://www.pipc.go.kr), 인사혁신처 나라일터(http://gojobs.go.kr) 홈페이지 게시 및 서류전형 합격자에 한해 개별 SMS 통지

ㅇ 면접시험

채용 구분	면접시험(예정일)
신기술 관련 개인정보 정책‧제도	’23. 2. 1.(수) 예정
글로벌 분야의 개인정보 보호실태 점검 및 조사	’23. 2. 2.(목) 예정

※ 면접시험 일정은 개인정보보호위원회 홈페이지 공고 및 서류전형 합격자에 개별통지

ㅇ 최종합격자 발표 : ’23. 2. 13.(월) 예정

※ 상기 일정은 응시인원, 시험장 사정, 서류검증 소요기간 등에 따라 단축 또는 연장 가능하며 코로나19 감염 및 확산 예방을 위해 변경·연기될 수 있음(일정 변경 시 개인정보보호위원회 홈페이지 및 제출한 응시원서 상 이메일 또는 휴대전화 번호로 안내 예정)

9. 응시원서 교부 및 접수

ㅇ 접수기간 : ’23. 1. 9.(월) ∼ ’23. 1.12.(목)

※ 응시원서는 개인정보보호위원회(http://www.pipc.go.kr), 인사혁신처 나라일터(http://gojobs.go.kr) 홈페이지에서 내려받아 사용

※ 응시수수료 : 1만원(일반임기제 5급) 상당의 수입인지 부착(우체국에서 구입 가능)

ㅇ 접수처 : 개인정보보호위원회 12층 운영지원과(☏ 02-2100-3018)

ㅇ 접수방법 : 등기우편 접수

- (우: 03171) 서울 종로구 세종대로 209, 정부서울청사 1205호 개인정보보호위원회 운영지원과 채용담당

※ 등기우편 접수 시 봉투 겉표지에 ‘일반임기제 공무원 응시원서 재중’ 기재

※ 등기우편접수는 원서접수 마감일(’23. 1. 12.) 18:00 이전 소인분에 한하여 유효한 접수분으로 인정하며, 방문･택배 및 퀵서비스 등을 통한 접수는 하지 않음

※ 원서접수 마감일(’23. 1. 12.)의 ‘등기우편 접수 마감시간∼18:00’에 등기우편을 접수하여 발송할 경우 우체국 영업일 기준으로 접수일 3일 후에 도착(’23. 1. 17. 도착 예상)할 수 있으므로 등기우편 접수 후 반드시 채용 담당자에게 연락 요망

※ 응시표는 회송하지 않으며, 응시번호는 서류전형 합격자발표 전까지 응시자의 휴대폰 SMS로 통보 예정

10. 제출서류

※ 제출된 증빙서류는 관계기관에 진위 확인 예정이며, 허위사실을 기재한 경우 관련규정에 따라 공무원 임용시험 등 응시자격이 향후 5년간 정지될 수 있습니다.

□ 공통사항(필수 제출)

ㅇ 서류전형 제출서류 총괄표(별지서식 제1호) 1부

ㅇ 응시원서(별지서식 제2호) 1부

- 정부수입인지(10,000원 상당)를 부착하거나 전자수입인지를 인쇄하여 응시원서 바로 뒤에 첨부

* 가까운 우체국, 전자수입인지 사이트(www.e-revenuestamp.or.kr) 등을 통해 발급

* 단, ｢국민기초생활 보장법｣에 따른 수급자 또는 차상위계층이거나  ｢한부모가족지원법｣에 따른 보호대상자의 경우 응시수수료 면제되니 해당자는 수입인지 대신 해당 증빙서류 제출

ㅇ 경력채용이력서(별지서식 제3호) 1부

* 경력채용이력서(별지서식 제3호)에 기재하지 않은 경력은 불인정될 수 있으니 반드시 재직(경력)증명서와 반드시 일치하도록 작성

ㅇ 자기소개서(별지서식 제4호) 1부

ㅇ 직무수행계획서(별지서식 제5호) 각 1부

ㅇ 개인정보 제공·이용 및 제3자 정보제공 동의서(별지서식 제6호) 1부

ㅇ 자격요건 검증 동의서(별지서식 제7호) 1부

ㅇ 주민등록초본(남성만 제출-병역사항 기재된 것) 1부

ㅇ 대학교 이상 졸업증명서 또는 학위증 사본 1부

* 시험위원에게 학교명 등이 제공되지 않으며, 학교명은 시험위원 제척·기피를 위해서만 활용됨

□ 개별사항(해당자에 한하여 제출)    ※ 사본제출 가능

ㅇ 재직(경력) 증명서(별지서식 제8호) 각 1부

* 별지서식 제8호로 작성된 재직(경력) 증명서를 제출하여야 함
단, 근무기간, 업체명, 직위, 상세 담당업무, 근무형태, 근무시간, 발급자 소속·성명·연락처가 기재되어 있는 경우에는, 해당 기관에서 발급한 양식으로 제출 가능(정보가 누락되어 있는 경우 경력이 불인정될 수 있고, 불이익에 대한 책임은 응시자 본인에게 있으므로 유의)

* 경력기간 중 휴직기간이 포함된 경우, 해당기간을 명시

* 확인자 서명은 복수(2인)의 확인서명을 받아야 함

* 경력증명서는 기재사항(근무기간, 업체명, 직위, 상세 담당업무, 근무형태, 근무시간, 발급자 소속·성명·연락처)이 모두 명시된 경우, 금융기관 제출용 등 발급목적을 불문하고 제출가능함

ㅇ 관련 직무분야 주요경력 요약서(별지서식 제9호) 1부

ㅇ 자격요건 및 우대사항 관련 증명서

11. 기타사항

ㅇ 응시자는 자격요건이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 제출해야 합니다(응시자격요건의 기재 착오에 대한 책임은 본인에게 있으므로, 반드시 자격요건을 잘 숙지하여 기재할 것).

ㅇ 구비서류 미비, 응시원서, 재직(경력)증명서 상의 기재 착오 또는 누락이나 연락 불능, 합격자 발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이 되므로, 응시원서 및 제출서류를 착오없이 작성･제출하여 주시고, 합격자 발표일 등 시험일정과 합격여부를 반드시 확인하시기 바랍니다.

ㅇ ｢국가공무원법｣ 제45조의2 및 ｢공무원임용시험령｣ 제51조에 따라 임용시험에서 부정행위를 하거나 시험에 관한 소명서류(응시원서에 기재한 경력․자격증 등의 사항 포함)에 허위사실을 기재하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 사람에 대해서는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격을 취소하고 그 처분이 있은 날부터 5년간 동 규정에 의한 시험이나, 그 밖의 국가공무원 임용을 위한 시험의 응시자격이 정지될 수 있습니다.

ㅇ 외국어로 기재된 증빙자료(학위, 경력증명서 등)의 경우, 반드시 한글번역본을 첨부하여 함께 제출하시기 바랍니다.

ㅇ 경력 확인을 위해 추후 서류전형 합격자를 대상으로 4대 보험자격 득실 이력 확인서(예 : 고용보험 피보험자격 내역서 등) 중 1종 및 근무기간에 대한 소득금액증명을 제출받아 확인하는 절차가 있을 수 있습니다.

ㅇ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자로 결정되더라도 신원조회･공무원채용신체검사･제출서류 진위확인 등에서 부적격으로 판명될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

ㅇ 채용분야별로 응시원서 접수결과 응시인원이 채용예정 인원보다 적거나 같은 경우, 재공고할 수 있습니다.

ㅇ 서류 및 면접전형에 대한 평정기준 및 평정결과 등은 일체 공개하지 않습니다.

ㅇ ｢공무원임용시험령｣ 제30조에 따라 최종합격자가 임용을 포기하거나, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 때에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 면접시험 평정 성적 우수자 순으로 추가 합격자를 결정할 수 있습니다.

ㅇ 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.

ㅇ 본 시험계획은 불가피한 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당 시험일 7일 전까지 공고할 예정입니다.

ㅇ 접수된 서류는 반환하지 않으나 원본으로 제출된 서류(예: 경력증명서)는 본인이 희망할 경우 반환해 드립니다.

* 제출된 서류는 최종합격자 발표 후 1개월 이내 불합격자 중 희망자에 한하여 반환(참고서식 활용)

ㅇ 누구든지 경력경쟁채용시험에 관한 증명서류에 거짓 사실을 적거나 그 서류를 위조·변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 부정행위를 알게 된 때는 인사혁신처에 온라인 신고를 할 수 있습니다.

	◁ 경력경쟁채용시험 국민제보 ▷
인사혁신처 홈페이지(www.mpm.go.kr) - 참여민원 – 신고센터 - 인사신문고 – 공무원 경력경쟁채용시험 국민제보

ㅇ 기타 상세한 내용은 아래의 연락처로 문의하시기 바랍니다.

- 채용절차 관련 사항 : 운영지원과(☎ 02-2100-3018)

<별지서식 제1호>

서류전형 제출서류 총괄표

성 명	생년월일	응시직급	응시분야
	. . .	전산/행정사무관 가운데 택1 (일반임기제)	(신기술, 글로벌 조사) 가운데 택1

목 록	제출여부
① 응시원서(필수)	□ 제출	□ 미제출
② 경력채용이력서(필수)	□ 제출	□ 미제출
③ 자기소개서(필수)	□ 제출	□ 미제출
④ 직무수행계획서(필수)	□ 제출	□ 미제출
⑥ 주민등록초본(남성만 제출-병역사항 포함된 것) 1부(필수)	□ 제출	□ 미제출
⑥ 개인정보 제공·이용 및 제3자 제공 동의서(필수)	□ 제출	□ 미제출
⑦ 자격요건 검증 동의서(필수)	□ 제출	□ 미제출
⑧ 대학교 이상 졸업증명서(학위증) 사본(필수)	□ 제출	□ 미제출
⑨ 자격요건 및 우대사항 관련 증명서(해당자)	□ 제출	□ 미제출
⑩ 경력(재직) 증명서 1부(해당자)	□ 제출	□ 미제출
⑪ 관련분야 주요경력 요약서(해당자)	□ 제출	□ 미제출

※ 제출 서류는 상기 번호 순서대로 정리한 후, 클립 또는 집게 1개로 고정하여 제출(스테이플러 사용금지)

응시자 본인이 제출하는 서류에 체크 표시(√)를 하여 주십시오.

2023.    .     .

성명 :                (서명)

개인정보보호위원회위원장 귀하

<별지서식 제2호>

응  시  원  서(5급:일반임기제)

본인은 개인정보보호위원회 일반임기제(5급) 임용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

년     월     일

개인정보보호위원회위원장 귀하

※응시번호	채용담당자 기재란	성명		(한글)
응시직급 (채용분야)	(신기술, 글로벌 기업 조사) 가운데 택1
				(한자)
주민등록 번 호	-	복수국적 해당여부	□ 해당( 국적명 ) □ 해당없음
응시자격 요건	학위1, 학위2, 학위3, 경력1, 경력2, 경력3 가운데 택1
주 소	(□ )				정부수입인지 붙이는 곳 (10,000원)
전자우편
전 화 (휴대전화)

응 시 표 (일반임기제 공무원) 임용시험

※응시번호	채용담당자 기재란			응시직급 (채용분야)
성명	(한글)			(한자)
년 월 일 개인정보보호위원회위원장 ㊞
주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 시험당일은 응시표, 신분증를 지참하고, 사전 안내한 대기시간 전까지 지정된 좌석에 착석하여야 합니다.
보완사항		를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다.

응시원서 작성요령

◎ 응시원서는 다음 요령에 의하여 빠짐없이 작성하여야 합니다.

1. ｢※응시번호｣ : 기재하지 않음

2. 채용분야 : 신기술, 글로벌 기업 조사 가운데 택 1

3. 응시요건 : 학위1, 학위2, 학위3, 경력1, 경력2, 경력3 가운데 택1

3. 주소 : 현재 거주하는 곳(우편물 수령 등)을 정확히 기재함

4. 성명ㆍ주민등록번호ㆍ전자우편ㆍ(휴대)전화 : 빠짐없이 정확하게 기재함

5. 복수국적 : 복수국적자의 경우 취득한 외국국적명 기재

6. 정부수입인지 : 가까운 우체국에서 구입하여 붙이되, 여러 매(枚)일 경우 금액을 확인할 수 있도록 붙임

- 직급별 금액 : 5급(10,000원)

｢국민기초생활 보장법｣에 따른 수급자 또는 차상위계층이거나  ｢한부모가족지원법｣에 따른 보호대상자로서 응시수수료를 면제받을 경우 수입인지 대신 해당 증명서 첨부

<별지서식 제3호>

경력채용 이력서

가. 공통사항
응시 번호	※ 담당자 기재	채용 분야	(신기술, 글로벌 기업 조사) 가운데 택1	성 명
		응시 요건	학위1, 학위2, 학위3, 경력1, 경력2, 경력3 가운데 택1

나. 응시자격요건
자격 사항	자격증명	자격증 취득(예정)일			자격검정기관
		’00.00.00.
학위 요건	학위	학위취득일			학위취득기관
경력 요건	근무기관	근무기간(년월일 기재)		근무시간	직 위		담당업무(상세히)
	oo법인	’00.00.00.~’00.00.00. (3년)		주40시간	사원
다. 우대 요건(선택)
근무 경력	근무기관	근무기간(년월일 기재)		근무시간	직 위		담당업무
	oo법인	’00.00.00.~’00.00.00. (2년 3개월 10일)		주40시간	사원
자격 사항	자격증명		자격증 취득(예정)일			자격검정기관
위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 2023년 월 일 성 명 : (인)

※ 필요에 따라 행, 쪽수를 늘려 작성 가능, 우대요건은 필수 제출 사항은 아님

경력채용이력서 작성요령

가. 공통사항

1. 응시번호 : 작성하지 않음

2. 채용분야 : 신기술, 글로벌 기업 조사 가운데 택 1

나. 응시자격 및 우대요건(경력, 자격)

1. 응시자격 및 우대요건 판단시 활용되므로 관련분야 경력 및 자격증 모두 작성

※ 경력채용이력서에 기재한 경력과 경력(재직)증명서에 기재된 경력 및 자격증명서에 기재된 내용은 반드시 일치하여야 함

2. 응시자격요건 : 학위1, 학위2, 학위3, 경력1, 경력2, 경력3 가운데 택1

※ 신기술 관련 개인정보 정책·제도 채용분야는 자격사항 반드시 기재

3. 근무기관 : 기관명과 부서명 모두 작성

4. 근무기간 : 시작일(연, 월, 일) ~ 종료일(연, 월, 일)

※ 우대요건은 서류전형 단계에서만 적용되므로, 우대요건에 해당하는 경력의 계산 등은 원서접수 마감일(2023.01.12.)을 기준으로 판단하되, 원서접수 마감일 이전에 이전에 퇴직·이직 등 사유가 발생한 경우 즉시 경력증명서를 재제출(미제출로 인하여 발생하는 불이익은 응시자 본인의 책임이므로 유의)

5. 근무시간 :

- 근무경력의 인정방법은 시험령 제27조제4항에 따라 적용

- 주 40시간 이상 : 경력의 전부 인정

- 시간제 근무 : 근무시간에 비례하여 경력의 일부 인정

- 근무기간과 시간이 불분명할 경우 : 심의회에서 경력 인정범위를 결정

6. 직위 : (민간) 과장, 팀장, 대리 등의 직위 / (공무원) 5급, 6급 등의 직급

7. 담당업무 : 실제로 수행한 업무 상세 작성

<별지서식 제4호>

□ 자기소개서

◎ 자기소개서

※ 작성요령은 삭제 후 작성 요망

1. 자기소개서 양식에 따라 자유롭게 기술하되, 지원동기, 생활신조와 가치관, 성격의 장·단점, 직무분야에서의 주요 실적 및 성공사례, 직장구성원으로 바람직한 태도, 대인관계, 특기사항, 앞으로의 각오 등을 종합적으로 고려하여 작성합니다.

※ 지원동기는 반드시 포함

2. 작성 시 학교, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있음

※ 휴면명조 12p 가는 글씨, 줄간격 150mm로 작성(A4용지 2매 이내 분량)
용지 좌우 여백은 각각 20mm, 상하 여백은 각각 15mm, 머리말 및 꼬리말은 각각 10mm 로 작성

2023.  .   .     작 성 자 :            (인)

<별지서식 제5호>

□ 직무수행계획서

◎ 직무수행계획서

※ 작성요령은 삭제후 작성 요망

※ 자신의 지식․경험․경력 등과 응시분야 직위와의 관련성을 중심으로 현재 개인정보보호위원회 데이터 결합·활용 업무에 대한 진단과 발전방향, 향후계획 및 구체적으로 수행할 내용 등을 자유롭게 기재

※ 작성 시 학교, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있음

※ 휴면명조 12p 가는 글씨, 줄간격 150mm로 작성(A4용지 2매 이내 분량)
용지 좌우 여백은 각각 20mm, 상하 여백은 각각 15mm, 머리말 및 꼬리말은 각각 10mm 로 작성

2023.   .   .     작 성 자 :            (인)

<별지서식 제6호>

개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서

1. 개인정보 수집 및 이용 동의서

본 기관에서는 공무원 채용 및 관리를 위해 「개인정보 보호법」제15조, 제17조 등 관계 법령에 따라 아래와 같이 개인정보를 수집 및 이용하고자 합니다.

(1) 개인정보 수집 및 이용 목적 : 공무원 채용 및 관리

(2) 개인정보 수집 항목(필수) : 성명, 주민등록번호*, 휴대폰번호, 응시자격요건에 따른 학력․경력·자격·면허사항, 4대 보험 자격 득실, 소득금액증명, 외국어성적·논문·수상실적 등 우대요건에 해당하는 사항

(3) 개인정보 보유 및 이용기간 : 최종합격자 발표일로부터 5년

개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기

☞ 개인정보의 수집·이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 다만 동의거부 시 공무원
채용 및 임용 제한을 받을 수 있습니다.

위와 같이 개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까?	□ 동의함	□ 동의하지 않음

* 주민등록번호는 개인정보보호법 제24조의2 제1항 제1호에 따라 정보주체의 동의 없이 수집·이용합니다.

개인정보 처리사유	개인정보 항목	수집 근거
채용심사를 위한 본인확인 및 심사자료	주민등록번호	「공무원임용시험령」제34조 제5항

2. 민감정보 수집 및 이용 동의서

공무원 채용 및 관리를 위해 개인정보(민감정보)를 수집하고 있습니다.

(1) 민감정보 수집 및 이용 목적 : 공무원 채용 및 관리

(2) 민감정보 수집 항목 : 범죄경력정보

(3) 민감정보 보유 및 이용기간 : 최종합격자 발표일로부터 5년

개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기

☞ 민감정보의 수집·이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 공무원 채용 및 임용 제한을 받을 수 있습니다.

위와 같이 민감정보 수집 및 이용에 동의하십니까?  □ 동의함       □ 동의하지 않음

3. 복수국적자, 자격요건 확인 등을 위한 동의서 효력인정 및 개인정보 제3자 제공 동의서

시험실시기관은 응시요건 등 응시자가 제출한 증빙자료의 진위여부를 해당기관에 조회하여 확인하고 있습니다. 이를 위해 관련자료 확인서 발급에 동의하며, 개인정보보호법 등에 보호되고 있는 각종 개인정보 자료를 동법 제15조 등에 따라 인사담당 업무관계자에게 제공 및 공개·활용하는데 동의를 받고 있습니다.

또한 이 시험에서 부정행위를 한 사람은 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격을 취소하고, 그 처분이 있은 날부터 5년간 공무원 임용을 위한 시험의 응시자격을 정지합니다. 부정행위로 처분 받을 경우 다른 공무원 시험 실시기관이 조회할 수 있도록 인사혁신처에 개인정보를 제공하고 있습니다.

(1)제공받는 자	(2) 제공목적	(3) 제공 항목	(4) 제공받는 자의 보유‧이용기간
관할 출입국·외국인청(사무소)	공무원 채용 관리 (복수국적 조회)	복수국적 여부 조회에 필요한 사항	정보처리 목적 달성 시까지 (개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기)
개인정보(자격증·경력·학위) 확인기관	공무원 채용 관리 (자격확인)	자격증, 경력사항, 학위 등 응시요건 충족 및 제출서류 진위여부 확인에 필요한 사항	정보처리 목적 달성 시까지 (개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기)
인사혁신처	공무원 시험 응시자격 정지 여부 회신	성명, 주민등록번호*, 시험연도, 시험명, 응시제한기간, 관보게재일, 처분청	처분이 있는 날로부터 5년(행정정보공동이용 증적 보관)

* 주민등록번호는 공무원임용시험령 제34조에 의하여 처리할 수 있습니다.

☞ 개인정보 제공과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며,  다만 동의거부 시 공무원 채용 및 임용
제한을 받을 수 있습니다.

본인이 서명·날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효함을 인정하고, 이에 동의하십니까?             □ 동의함       □ 동의하지 않음

위와 같이 확인서 발급에 동의하십니까?             □ 동의함       □ 동의하지 않음

위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는데 동의하십니까?  □ 동의함          □ 동의하지 않음

2023년    월    일

성명 :              (서명)

개인정보보호위원회위원장 귀하

<별지서식 제7호>

자격요건 검증을 위한 동의서

본인은 개인정보보호위원회에서 시행하는 경력경쟁채용시험 응시자로서, 개인정보보호위원회가 본인이 제출한 증명서 등 각종 제출 자료의 진위 여부를 확인 ‧ 검증하는 데 동의하며, 이에 본 동의서를 제출합니다.

또한, 본인이 서명 ‧ 날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증 등을 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

2023년     월     일

성 명 :           (서명 또는 인)

※ 반드시 자필서명 또는 날인 요망

개인정보보호위원회위원장 귀하

<별지서식 제8호>

경력(재직) 증명서

인적 사항	성 명						생년월일
	주 소
경력 사항	근무기간(연,월,일)			업체명 (근무처)		직위 (직급)	담당업무 (자세히)						주당 근무시간		비고
	부터	까지
													예) 주 40시간
상벌 사항	포 상							징 계
	년월일		종 류		해당기관			년월일			종 류			해당기관
위와 같이 증명합니다. 2023년 월 일 기관명 : 주소 : 사업자등록번호 : 직 인 대표자 :
									발급자
									담당자	직위: 성명: (인)
									확인자	직위: 성명: (인)
									연락처	전화: e메일:

※ 위 양식을 임의로 수정하지 말 것. 또한, 별도서식을 사용하는 경우에는 자체서식을 활용하되, 본 서식에서 요구하는 내용이 모두 포함되어야 하고, 발급담당자와 확인자 2인의 확인서명 및 대표자 직인이 포함되어야야 함

<별지서식 제9호>

관련 직무분야 주요 경력 요약서

□ 담당 예정업무와의 연관성(근무경력)

근 무 기 관 (부서 포함)	근무기간	근무연월일수	직위(급)	주요업무실적	근무형태
1. ○○○○ ( 팀)	2019.X.X ~ 2015.X.XX	XX월XX일	주임	최근경력을 상단에 기재	상근 (주40시간)
	2015.X.X ~ 2014.X.XX	XX월XX일	과장		상근 (주35시간)
2. △△△△ ( 팀)	2014.X.X ~ 2012.X.XX	XX월XX일			비상근 (주3시간)
	2012.X.X ~ 2011.X.XX	XX월XX일
총 경력		○○개월 ○○일

【작성요령】

① 담당예정업무와 관련된 경력 및 실적을 모두 기재(최근 경력 및 실적부터 기재)

※ 본인이 제출한 증빙자료에 대하여 사실여부 확인 예정이므로, 증빙 가능한 사실만 기재

② 근무처는 경력증명서 또는 재직증명서 상의 내용과 일치할 것

※ 경력(재직)증명서에 직무분야와 관련된 경력이 미기재되어 있을 경우, 직무분야와 관련된 경력임을 증명할 수 있는 내부자료(근로계약서, 인사기록카드, 업무분장 등) 증빙자료 첨부

③ 근무월일수는 근무기간별 경력을 월단위로 합산하여 기재하고, 1달 미만인 경우

일수로 표시                  * 예시) 1년2월10일 → 14개월 10일

※ 우대요건은 서류전형 단계에서만 적용되므로, 우대요건에 해당하는 경력의 계산 등은 원서접수 마감일(2022.03.14.)을 기준으로 판단하되, 퇴직·이직 등 사유가 발생한 경우 즉시 경력증명서를 재제출(미제출로 인하여 발생하는 불이익은 응시자 본인의 책임이므로 유의)

④ 직위(급)는 재직기간 중에 있었던 모든 직위(급)을 나누어 기재

⑤ 경력기간 중 휴직기간이 포함된 경우, 해당기간을 별도 기재

⑥ 주요수행업무 및 업무실적은 50자 이내로 요약하여 간략하면서 구체적으로 기재

⑦ 근무형태는 상근*/비상근 여부, 주당 근무시간 모두 표시

* 상근 : 해당 사업장에서 정한 근무일마다 출근, 일정시간을 규칙적으로 근무한 경우

-시간제 근무(주40시간 미만)의 경우 근무시간에 비례하여 경력의 일부를 인정할 수 있음(예-계약직으로 4년간 주20시간 시간제 근무 : 2년 인정)

※ 근무기간과 시간이 불명확한 경우, 경력증명서 외에 관련 직무와 관련된 활동 실적을 증명할 수 있는 서류를 추가 제출(이 경우 심의를 통해 경력의 일부를 인정할 수 있음)

위에 기재된 사항은 사실과 틀림없음을 확인합니다.

2023년      월      일

작성자 :                          (인/서명)

< 참고서식 >

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
개인정보보호위원회위원장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]