서울특별시 강북구 인사위원회 공고 제2022-66호

서울특별시 강북구 개방형직위(감사담당관) 채용 공고

서울특별시 강북구에서는 개방형직위로 지정된 감사담당관을 다음과 같이 공개모집하오니 유능한 인재의 많은 응모 바랍니다.

2022년 7 월 25 일

서울특별시 강북구 인사위원회 위원장

1. 임용분야 및 선발예정인원

임용예정직위	임용가능 직급	임용기간	임용 인원	담당직무 내용
감사담당관	지방행정사무관 또는 임기제지방행정사무관 (개방형5호)	2년	1명	- 감사에 관한 종합계획수립 및 추진 - 자체 감사와 비위조사 및 징계제청 - 일상감사 및 시설공사 상시 점검 - 계약심사에 관한 사항 - 공직자 재산등록 및 공직자윤리위원회 운영 - 공직자 기강감사 - 청렴도 향상 및 부패방지에 관한 업무 - 청원, 진정민원 및 구청장 수명사항 조사처리 - 환경순찰 및 민원여론 수렴, 조사분석 - 기타 감사담당관 관장 사무 등

※ 근무기간은 근무실적 우수 시 총 근무기간 5년 범위 내 연장 가능함.

2. 법령 근거

❍ 지방공무원법 제29조의4

❍ 공공감사에 관한 법률 및 같은 법 시행령

❍ 지방공무원 인사제도 운영지침

❍ 지방자치단체의 개방형직위 및 공모직위 운영지침

❍ 서울특별시 강북구 행정기구설치조례 시행규칙

3. 응시 자격 요건

❍ 주소지 성별 연령 : 제한없음(남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 사람)

❍ 지방공무원 임용령 제65조(부정행위자 등에 대한 조치)에 해당되지 않고, ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 등 다른 법령에  의하여 응시자격이 정지되지 아니한 사람

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

❍ 지방공무원법 제31조 각 호의 결격사유에 해당되지 아니한 사람

❍ 공공감사에 관한 법률 제15조(결격사유) 제1항 각호의 1에 해당되지 아니한 사람

1. 감사기구의 장을 임용하려는 중앙행정기관 및 지방자치단체의 주요 업무와 밀접한 관련이 있는 법인 또는 단체의 임직원으로 근무하다가 퇴직한 후 2년이 지나지 아니한 사람

2. 정직 이상의 징계 또는 문책(제4호에 따른 징계 또는 문책은 제외한다)을 받은 날부터 3년(파면 또는 문책에 따른 퇴직의 경우에는 5년으로 한다)이 지나지 아니한 사람

3. 정직 미만의 징계 또는 문책(제4호에 따른 징계 또는 문책은 제외한다)을 받은 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

4. 「형법」 제129조부터 제133조까지, 제355조 및 제356조에 해당하는 행위로 징계, 문책 또는 벌금 이상의 형벌을 받은 사람

※ 상기 제1호에 따른 주요 업무와 밀접한 관련성의 범위에 관한 사항은 「공공감사에 관한 법률 시행령」제8조(업무관련성의 범위)에 따른다.

❍ 공공감사에 관한 법률 제11조제1항 및 동법 시행령 제6조의 각 호의 하나 이상의 요건 해당자 (기준일: 면접시험시행 예정일)

1. 중앙행정기관 또는 지방자치단체에서 감사·수사·법무, 예산·회계, 조사·기획·평가 등의 업무(이하 이 조에서 “감사 관련 업무”라 한다)를 3년 이상 담당한 사람으로서 5급 이상 또는 이에 상당하는 공무원으로 근무한 경력이 있는 사람

2. 판사, 검사, 변호사 또는 공인회계사로서 3년 이상 근무한 경력이 있는 사람

3.「고등교육법」 제2조제1호부터 제5호까지의 규정에 따른 학교에서 감사 관련 업무와 직접 관련이 있는 분야에서 조교수 이상으로 3년 이상 재직한 경력이 있는 사람

4. 공공기관 또는 「자본시장과 금융투자업에 관한 법률」 제9조제5항제4호에 따른 주권상장법인에서 감사 관련 업무를 3년 이상 담당한 사람으로서 임용예정직위에 상당하는 부서의 책임자 이상으로 근무한 경력이 있는 사람

5. 공공 또는 민간연구기관에서 감사 관련 업무를 3년 이상 담당한 사람으로서 임용예정직위에 상당하는 부서의 책임자 이상으로 근무한 경력이 있는 사람

6. 그 밖에 해당 기관의 관장 사무에 따라 기술·보건·세무 또는 환경 등의 분야에 전문성을 갖춘 사람으로서 대통령령으로 정하는 자격을 가진 사람

① 국가기관, 지방자치단체, 공공기관, 법인 또는 「비영리민간단체 지원법」의 지원을 받는 단체에서 감사 관련 업무(법 제11조제1항제1호에 따른 감사 관련 업무를 말한다. 이하 같다)를 1년 이상 담당한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람. 다만, 법 제11조제1항제2호에 해당하는 사람은 제외한다.

1) 감사기구의 장을 임용하려는 해당 기관의 관장 사무와 관련된 「공무원임용 시험령」별표7 및 별표8에 따른 5급 경력경쟁채용 등의 대상 자격증과 경력기준을 갖춘 사람

2) 감사기구의 장을 임용하려는 해당 기관의 관장 사무와 관련된 자치법규에 따른 5급 공무원의 「지방공무원법」 제27조제2항  각 호 외의 부분 본문 및 단서에 따른 임용대상 자격증과 경력 기준을 갖춘 사람

② 국가기관 또는 지방자치단체에서 감사 관련 업무를 1년 이상 담당하고 기술ㆍ보건ㆍ세무 또는 환경 등의 업무를 10년 이상 담당한 사람으로서 임용할 당시 5급 이상 또는 이에 상당하는 직급으로 재직 중인 공무원

③ 중앙행정기관 외의 국가기관에서 감사 관련 업무를 3년 이상 담당하고 5급 이상 또는 이에 상당하는 공무원으로 근무한 경력이 있는 사람으로서 감사기구의 장을 임용하려는 중앙행정기관 또는 지방자치단체의 장이 해당 기관의 관장 사무에 대하여 전문성을 갖추었다고 인정하는 사람

4. 시험일정 및 시험방법

❍ 응시원서 접수

- 접수기간: 2022. 8. 5.(금) ~ 8. 10.(수), [4일간 09:00~18:00/ 12:00~13:00 중식시간 제외]

- 접수방법: 방문접수 또는 우편접수(등기)

ㆍ 마감일 근무시간(18:00)까지 도착분에 한하여 유효함

ㆍ 우편접수의 경우 유선통화(02-901-6324) 후 지정계좌로 증지료 계좌이체 완료하여야 함

ㆍ 대리접수, 우편접수 등으로 미비한 서류의 책임은 응시자에게 있음

- 접 수 처: 서울특별시 강북구 행정지원과 인사팀(본관 3층)

ㆍ  주 소: (우편번호01071) 서울특별시 강북구 도봉로89길 13(수유동)

서울특별시 강북구 행정지원과

※ 응시원서 양식(응시원서, 이력서, 자기소개서 등)은 공고문에 첨부된 양식 사용

※ 서울특별시 강북구 수입증지를 붙이지 않은 응시원서는 무효 처리

※ 대리접수, 우편접수 등으로 미비한 서류의 책임은 응시자에게 있음

❍ 전형방법 및 일정

※  부득이한 사정에 의해 시험일정, 장소 등이 변경될 경우 사전에 응시자에게 개별 통지함

가. 1차시험(서류전형): 개별통보 및 구 홈페이지 공고

- 당해 직무수행에 관련된 응시자의 자격ㆍ경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사

- 단, 응시인원이 채용예정인원의 8배수 이상인 때에는 7배수이상으로 서류전형 합격자를 결정할 수 있음

나. 2차시험(면접시험): 개별통보

- 1차시험 합격자를 대상으로 면접 실시

- 전문가적 능력, 전략적 리더쉽, 변화관리 능력, 조직관리 능력, 의사전달 및 협상능력 등의

요건 등 역량을 종합적으로 평가

- 서류전형에 합격한 자라 하더라도 적임자가 없는 경우 최종합격자가 없을 수 있음

※ 면접시험 합격자는 임용예정자로서 합격자 등록 후 신원조회 등에서 지방공무원법 제31조의 결격사유가 없고, 서울특별시 강북구 인사위원회 채용승인을 받은 자에 한하여 최종합격자로 임용자격이 부여됨

다. 최종합격자 발표: 개별통보 및 구 홈페이지 공고

※ 최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자  발표일로부터 6개월 이내에 차순위로 평정 성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정할 수 있음

5. 제출서류

❍ 응시자 제출서류 목록표(별지1호 서식) 1부

❍ 응시원서(별지2호 서식) 1부

- 응시수수료: 서울특별시 강북구 수입증지 10,000원(강북구청 1층 민원여권과 판매)

❍ 이력서(별지3호 서식) 1부

- 이력서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 인정하며, 경력내용이 불분명하거나 직장폐업 등의 사유로 증명하지 못한 경우 사업자등록증, 법인등기부등본, 건강보험자격득실확인서(국민건강보험공단「http://www.nhic.or.kr」발급) 등 증빙자료 제출

❍ 자기소개서(별지4호 서식) 1부

❍ 직무수행계획서(별지5호 서식) 1부

❍ 서류전형 자격요건 본인의견서(별지6호 서식) 1부

❍ 자격요건 검증을 위한 동의서(별지7호 서식)

❍ 개인정보 수집·이용 동의서(별지8호 서식) 1부

❍ 행정정보 공동이용 사전동의서(별지9호 서식) 1부

❍ 최근 3년간 성과관리카드 1부(공무원에 한함)

- 성과관리카드가 없는 경우에는 공고일 기준 최근 3년간의 업무 추진실적을 기술함

❍ 학사학위 이상의 졸업증명서 1부(원본), 학위증서 사본 1부

- 대학원 이상 졸업자의 경우 대학교, 대학원 졸업증명서 모두 제출

❍ 채용예정 직무분야의 경력증명서 또는 재직증명서 1부(원본)

- 경력증명서는 유효기간 내의 원본 제출 시에만 인정

- 경력증명서 및 재직증명서 상에 해당분야 응시자격요건 경력인정범위의 직무내용 기재가 안 될 경우, 별지 제10호 서식 ‘경력사실 확인 증명서’ 추가 제출

- 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무를 정확히 기재(발급 확인자 서명 및 연락처 포함)하고,

사업자등록증 등 기관 성격을 증명할 수 있는  자료를 반드시 첨부

- 시간제 근무경력일 경우, 반드시 주 단위 근무시간을 기재함

- 증빙이 불분명하고 모호할 경우 인정하지 않으며, 서류전형 시 불이익을 받을 수 있음

❍ 국가기술자격법에 의한 자격증 사본 1통(원서 제출 시 원본지참)

※ 외국어로 기재된 증빙자료(학력, 경력증명서 등)의 경우, 한글 번역본(공증필)을 반드시 첨부

※ 공고일 이전의 서류인 경우 법에서 정한 유효기간(증명서에 유효기간이 기재된 것만 인정) 내의 서류여야 할 것임

❍ 해당외국어(영어) 검정시험기관 어학검정서 1부(해당자에 한함)

6. 임용신분 및 보수 수준

❍ 임용신분

- 경력직공무원으로서 전보ㆍ승진ㆍ전직 등을 통해 해당직위에 임용이 가능한 경우에는  경력직공무원으로 임용

- 민간인의 경우는 임용계약을 통해 해당직위에 임기제공무원으로 임용되고, 약정기간  동안 임기제공무원으로서의 신분유지

❍ 보수수준

- 일반직 공무원으로 임용되는 경우 관련 규정에 따라 급여 결정

- 임기제 공무원으로 임용되는 경우 개방형직위 임용 연봉 한계액(47,976천원~84,408천원)  하한액의 130퍼센트 범위내에서 책정

- 기타 수당은 「지방공무원수당등에 관한 규정」에 의거 별도 지급

7. 기타(유의)사항

❍ 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 정확히 확인한 후 응시하시기 바랍니다.

❍ 제출된 서류 및 응시수수료는 반환하지 않으며(단, 원본서류의 경우 최종합격자가 아닌 경우 반환요청 가능), 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과  다를 경우 합격 또는 채용을 취소할 수 있습니다. 다만, 시험주최측의 사정으로 시험이 취소되는 등 일부 예외적인 경우 응시수수료가 반환됩니다.

※ 응시자가 채용 서류  반환  요구  시 「채용절차의 공정화에  관한  법률」에 따라 반환(시행규칙 별지 제3호 서식으로 청구)할 수 있으며, 반환 청구기간은 채용 여부 확정일 이후 30일까지임.   채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 개인정보 보호법에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정임.

❍ 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 신원조사 및 채용신체검사, 학위검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

❍「지방공무원임용령」제65조(부정행위자에 대한 조치)에 따라 임용시험에서 부정행위를 하거나, 기타 증빙서류에 허위사실을 기재함으로써 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 사람은 그 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격 결정을 취소하고, 그 처분이 있은 날부터 5년간 이 영에 따른 시험과 그 밖에 공무원 임용을 위한 시험의 응시자격이 정지됩니다.

❍ 응시원서에 E-mail 주소와 휴대전화번호를 반드시 기재하여 주시기 바랍니다. (응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임입니다)

❍ 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원보다 같거나 적을 경우(없을 경우 포함)에는 가능한 1회 이상 재공고 후 시험을 실시할 예정입니다.

❍ 본 공고문은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 시험실시일 7일전까지 강북구 홈페이지 채용시험란에 공고합니다.

❍ 기타 상세한 내용은 아래 연락처로 문의하시기 바랍니다.

- 강북구 행정지원과(☎ 02-901-6324)