학술연구용역 활용계획서

연구과제명	2016 직무성과평가 연구용역	연구기관/ 책임연구원	㈜웨슬리퀘스트 / 진수현
용역발주부서/ 과제담당관	혁신담당관실 / 홍은아	담당공무원	백기영
연구기간	2016.3.~2017.2.	용역비	98,800 천원
연구내용	○ 4급이상, 5급 과장급 공무원의 직무성과계약과제에 대한 성과분석 - 고객만족도조사, 부서환경역량평가 설문지 설계 및 조사. - 연 3회 평가제도에 대한 지원 및 데이터 제공 - 평가 후 종합분석보고서 작성 및 개선방안 제시
활용계획	○ 2016년 7월 및 2017년 1월 4급 이상, 5급과장급 인사자료로 활용 ○ 2017년 4급 이상, 5급과장급 성과연봉 체결 배경자료 활용
활용시기	2016년~2017년
세부추진일정 및 방법	○ 2016년 7월 상반기평가 결과보고서 인사팀 제공 ○ 2016년 12월 하반기평가 결과보고서 인사팀 제공 ○ 2017년 1월 최종평가 결과 제공
기대효과	○ 과제 및 지표에 대한 전문적인 분석을 통한 평가 공정성 및 수용성 확보 ○ 평가결과에 대한 분석 및 환류를 통한 정책개선

210mm × 297mm(미색모조 80g/㎡)

학술연구용역 평가결과서

정책연구과제명

2016 직무성과평가 연구용역

연구기관/

책임연구원

㈜웨슬리퀘스트 / 진수현

용역발주부서/

과제담당관

혁신담당관실 / 홍은아

담당공무원

백기영

연 구 방 식

1. 위탁형( √ )  2. 공동연구형(  )  3. 자문형(  )

연구자 선정방식

1. 일반경쟁입찰(√ )     2. 수의계약(  )

연 구 기 간

2016.3. 10.   ~   2017. 2. 19. ( 11 개월)

연 구 결 과

○ 직무성과평가제도의 전반에 대한 지원 및 결과분석

- 개인별 분석보고서, 종합분석보고서

- 고객만족도조사 결과, 도정 8대 과제별 분석 등

평 가 결 과

<       >

5단계 분류 중 택1 : 탁월, 우수, 보통,

미흡, 불량

∙용역 목적, 법령, 상위계획과의 부합성 < 우수 >

∙용역 추진방법의 적절성 < 우수 >

∙계약 내용에의 충실성 < 탁월  >

∙이론, 모델 적용, 분석기법 등의 적정성 <  탁월  >

∙연구결과의 활용 가능성(제시된 대안의 실현 가능성) < 탁월  >

평가자

구 분

평가전문위원

과제담당관

담당공무원

성 명

(소속, 직위)

백석대학교 교수 류애현

혁신담당관실 직무성과팀장 홍은아

혁신담당관실  백기영

210mm × 297mm(미색모조 80g/㎡)