2014~2018 중기기본인력운용계획 수립계획

Ⅰ		개 요

□ 수립목적

○ 우리도의 발전계획과 수요를 중․장기적으로 전망하여 미래의 행정수요를 예측하고 이에 따라 합리적이고 균형 있는 인력운영을 위해 향후 5년간의(‘14년~’18년) 거시적 인력운용 계획 수립

□ 추진근거

○ 지방자치단체의 행정기구와 정원기준 등에 관한 규정(§23) 및 시행규칙(§3)

□ 작성기준일 : 매년 1월 1일

□ 계획기간 : 5년간(매년 연동계획으로 수립)

□ 주요 포함내용

○ 정원관리 기관별·직급별 인력 배치계획

○ 신규인력 증원분야, 감축분야 및 그 내역

○ 민간위탁 및 공사·공단 전환계획

○ 공무원의 배치를 수반하는 신규시설 투자 및 장비 확충계획 등

□ 수립절차

				(시군구 협의결과 포함)						의회보고								의회보고
						④ 계획협의										③ 계획협의
안전행정부장관						① 지침시달	시·도지사									② 지침시달	시장·군수
					⑤ 협의결과 통보										⑥ 협의결과 통보

Ⅱ		2014 중기기본인력운용계획 수립방안

□ 기본방향

◈ 새로운 행정환경 및 현안수요 반영 등 도정 여건에 맞는   전략적인 계획 수립

- 기존 계획을 조직진단 등 객관적 자료를 통해 수정‧보완

◈ ’14년도 총액인건비 범위 이내에서 계획수립 원칙

- 신규수요는 기능쇠퇴 분야 등의 불요불급한 인력을 자체 조정 하여 확보하고 효율적·탄력적인 인력 운용방안 모색

□ 작성내용

① 중기인력운용 전망, ② 정원관리 기관별·직종별·기능별 인력운용계획, ③ 행정기능별 인력 증·감 현황, ④ 일반회계 인건비 현황, ⑤ 향후 민간위탁추진 계획

Ⅲ		추진일정

타시도 사례 등 자료수집, 실국별 직무진단		‘13. 1월~5월
실국별 자체계획 수립, 의견수렴 및 토론		‘13. 6월~8월
2014~2018년 중기기본인력운용계획 수립		‘13. 9월
도 조직관리위원회 심의		‘13. 10월
도의회 보고		‘13. 11월
중기기본인력운용계획 협의(안전행정부)		‘13. 11월